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加通社多伦多电
8 \; X) h2 L1 d i' F加拿大统计局最新调查结果显示,自2001年以来,为人父者,为孩子出世或收养孩子,向公司告假的人数在上升,不过,他们会较为人母者早点返回工作岗位。 由2001至2006年间,妇女生孩子或收养孩子向公司告假的人数保持稳定,有90%,但男性则由38%上升至55%。& R: |0 s, C* q+ m0 V* x) x
大多数为人父者在孩子出生或收养的孩子一个月后就会復工,远较为人母者为早。3 ?4 h1 e( p/ m# y& d2 @
是项研究共同作者兼加拿大统计局分析员博普蕾(Pascale Beaupre)表示,未有探討更多父亲告假的原因,不过,可能跟政府给他们延长假期和增加福利有关。
- E* D% D7 U3 r4 `, S4 L博普蕾周三在渥太华表示,可能为人父者在那段时间可以取得合法假期,不少机构又逐渐引进该种做法,甚至已成为大家生活的一部份。: t! z0 z* `$ W; V3 }* V3 m' ~
父母现可获35星期有薪產假
% w5 C) Z; B+ ]6 ]. ]0 p本国父母现时可以获得35星期有薪產假。报告指当母亲的可能会倾向跟配偶或伴侣分享部份產假。博普蕾表示,是否成为趋势,还要看当父母的是否获得更多支援。政府措施能否协助他们在家庭和工作两方面取得平衡。! Z9 ~, Q6 s, f8 J9 ?; U# R- i
研究同时发现,女性结束產假重返工作岗位,所受的压力较男性大。每10名母亲中有6名(62%)表示,由结束產假到重返工作岗位的过渡期感到有压力,有1/5表示压力极大。另方面,65%受访父亲表示,过渡期未觉太大压力,甚至全无压力。
# Q' l! S5 f9 F, ?2 `( y离开岗位时间长有关係
1 Z% v; E0 l0 O0 D博普蕾表示,女性感到有压力,可能跟离开工作岗位时间较长,一旦復工,会觉得失去方向,有些表示可能在放假期间失去升职机会,又或要再受培训或要再修读课程,那都会构成压力。
8 f9 D7 b: p# T p/ \3 W在孩子出世或收养孩子时告假的父母,有86%表示对重返工作岗位感到满意。报告亦指出,近半家长表示,重返工作岗位感受压力,是跟要在家庭和工作两者起责任取得平衡有关。 |
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