EE系统要大改 门槛再提高 即将新增三个类别

片儿刀

2025年8月11日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）正式公布2026年快速通道（Express Entry）改革提案，计划新增"领导力与创新"（Leadership and Innovation）类别，并调整现有职业类别的申请条件。

此次改革的核心目标是：不仅填补劳动力短缺，更要吸引全球顶尖人才，提升加拿大国际竞争力。IRCC已开放公众咨询，最终政策将于2026年1月生效。
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; v8 q; h9 L9 ^; ?8 s重磅新政：2026年快速通道将新增三大方向
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/ C; d, w. _  T5 n) [1. 全新类别："领导力与创新"
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这是自2023年EE实行职业定向抽签（Category-Based Selection）以来，首次新增的高端人才类别，针对三类人群：

高级管理者（Senior Managers）：需具备多年企业管理经验，能推动加拿大企业全球化运营。
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) a/ i0 d) a2 V; N4 C9 |盟国军事技术人才（Skilled Military Recruits）：主要招募北约等盟国的专业军事人员，加强加拿大国防力量。
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科学家与研究人员（Scientists and Researchers）：聚焦人工智能、生物科技、清洁能源等前沿领域，带动产业升级。

" G7 p+ Y( v; p& T& Q6 m  a政策意图：加拿大不再满足于"填补劳动力缺口"，而是希望吸引能创造就业、带动创新的领军人物。

2. 现有类别调整：这些职业可能更吃香
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2025年的六大定向职业类别（法语人才、医疗护理、STEM、技工、农业、教育）可能延续，但IRCC正在评估：

医疗护理（Healthcare）：目前包含37个职业，但部分省份反馈护士、护工缺口仍巨大，2026年可能扩充职业清单。
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技工行业（Trades）：25个职业中，电工、管道工、木工需求持续旺盛，但加拿大本地工作经验可能成为硬性要求。

农业（Agriculture）：仅限肉类加工等少数职业，咨询文件明确询问"是否应扩大范围"。
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- M" m2 h7 l# R, c; P3. 申请条件可能收紧

8 m' m1 R$ K& p6 g$ u& H工作经验要求翻倍：当前只需过去3年内有6个月相关工作经验，2026年可能延长至12个月。

& P4 f% F  Q- W; [! X, Z0 o加拿大本地经验优先：尤其是医疗、技工等受监管职业，IRCC考虑优先录取已有加拿大工作经验的申请人。
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' t- s, {: M0 o( g0 Y( g" f7 a法语类别门槛不变：NCLC 7级（听说读写四项均需达标）仍是硬性标准，但配额可能增加。

为何改革？

1 O6 E+ c0 v4 p; E  k5 GIRCC在咨询文件中直言："快速通道不能只解决短期用工问题，更要为加拿大经济未来10年铺路。"

1. 高端人才争夺战白热化
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$ S8 p$ F% e0 @: t' t美国、澳大利亚已推出"全球人才签证"，英国瞄准科技创业者，加拿大必须加码。新增的"领导力与创新"类别，明显对标硅谷高管、顶尖学者等群体。
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) i: w  |5 v/ ~2. 劳动力短缺结构性难题

: W1 s9 j# V. a7 Y+ B医疗行业：到2030年，加拿大需新增20万医护人员才能满足需求。
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技工行业：安省、BC省每年缺少1万名电工和焊工，但海外技工认证通过率不足40%。
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法语社区：魁省以外法语人口持续流失，需靠移民补充。

* U( d. U" `4 \3 o3. 优化申请人质量

过去两年，部分定向职业抽签CRS分数低至379分（法语类别），引发"门槛过低"争议。新政可能通过延长工作经验要求，筛选更成熟的申请人。

* E7 X  y" t& l* o$ i) K% L对申请人的影响：机遇与挑战并存
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利好消息

, k" o1 T$ b$ d  m  ]✅ 高端人才通道开启：企业高管、科研人员、军事技术专家将拥有专属移民路径。
✅ 法语申请人优势扩大：2025年法语类别最低分仅379，2026年配额可能增加。
1 c) m( b% w, o* k! A✅ 部分职业更易获邀：护理、幼教等紧缺职业的定向抽签大概率延续。

潜在风险
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% N. U- |& \. ]0 h" v⚠️ 工作经验要求提高：6个月变12个月，应届毕业生或短期工作者更难达标。
⚠️ 加拿大经验成关键：海外申请人需尽早通过工签积累本地经验。
: F  a& T" B" Y. ]6 ~⚠️ CRS分数可能波动：新政实施初期，常规抽签分数或短暂上升。

2026年快速通道预测：哪些人该抓紧行动？

计划申请法语类别者：目前仍是分数洼地，但未来可能竞争加剧。
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海外技工申请人：若新政要求本地经验，现在申请LMIA工签是上策。

$ c* q8 W8 d7 J+ R. [STEM毕业生：人工智能、数据分析等职业仍吃香，但需关注工作经验新规。

/ t% T% G& \  A( d1 K2 f企业高管/科研人才：2026年新类别上线后，或可绕过常规CRS分数直接获邀。
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$ k8 a+ U( V  o( P8 {加拿大移民的"质变"时代来临
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" ]& M6 P3 H  u4 J从"缺人就招"到"精准引进高端人才"，2026年快速通道改革标志着加拿大移民战略的深层转变。

  a5 V) N) y) W1 {- o$ }你对这次改革怎么看？欢迎留言讨论！