EE系统要大改 门槛再提高 即将新增三个类别

片儿刀

2025年8月11日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）正式公布2026年快速通道（Express Entry）改革提案，计划新增"领导力与创新"（Leadership and Innovation）类别，并调整现有职业类别的申请条件。
7 d' x' Q$ u: l" a
: P; u6 S7 A8 h# \& ^( u此次改革的核心目标是：不仅填补劳动力短缺，更要吸引全球顶尖人才，提升加拿大国际竞争力。IRCC已开放公众咨询，最终政策将于2026年1月生效。
+ x9 U. G. |: `6 q0 H  R1 N
/ b& ~1 u- d9 Z6 j重磅新政：2026年快速通道将新增三大方向
" f- e  {, D4 W6 J6 O4 @! x7 H" l
5 V) A( b6 ^7 i+ @) K0 d/ k1. 全新类别："领导力与创新"

这是自2023年EE实行职业定向抽签（Category-Based Selection）以来，首次新增的高端人才类别，针对三类人群：
# m% A* v9 M- J+ X" ]
) \' V* I0 }6 b; C高级管理者（Senior Managers）：需具备多年企业管理经验，能推动加拿大企业全球化运营。

. Z5 b0 }1 ~. ?, z0 A/ ~/ @盟国军事技术人才（Skilled Military Recruits）：主要招募北约等盟国的专业军事人员，加强加拿大国防力量。
0 p: z; ~$ Y# v2 }$ j, v
科学家与研究人员（Scientists and Researchers）：聚焦人工智能、生物科技、清洁能源等前沿领域，带动产业升级。
) Y, k* Z  Z" {0 }
" T9 K; o7 L! r) N  a- }4 B# ^政策意图：加拿大不再满足于"填补劳动力缺口"，而是希望吸引能创造就业、带动创新的领军人物。
2 k; z' e. G) A* l/ N+ m6 ^* Z
; C2 X) ]  j; T, j. }2. 现有类别调整：这些职业可能更吃香

2025年的六大定向职业类别（法语人才、医疗护理、STEM、技工、农业、教育）可能延续，但IRCC正在评估：

3 G. {+ d. x6 R) y& V医疗护理（Healthcare）：目前包含37个职业，但部分省份反馈护士、护工缺口仍巨大，2026年可能扩充职业清单。

" w" _/ `( u; E+ `% m# m技工行业（Trades）：25个职业中，电工、管道工、木工需求持续旺盛，但加拿大本地工作经验可能成为硬性要求。
4 \. q" \4 K" c3 T- _
5 D5 H; y; h, T2 ]" C7 L8 a农业（Agriculture）：仅限肉类加工等少数职业，咨询文件明确询问"是否应扩大范围"。
. x" G7 _9 Y; S* S. t& E3 r
3. 申请条件可能收紧

工作经验要求翻倍：当前只需过去3年内有6个月相关工作经验，2026年可能延长至12个月。

加拿大本地经验优先：尤其是医疗、技工等受监管职业，IRCC考虑优先录取已有加拿大工作经验的申请人。

8 H: C4 p7 s7 G! M. K法语类别门槛不变：NCLC 7级（听说读写四项均需达标）仍是硬性标准，但配额可能增加。

1 \7 E$ G/ G* ?* R* C+ M* [5 g为何改革？

IRCC在咨询文件中直言："快速通道不能只解决短期用工问题，更要为加拿大经济未来10年铺路。"

7 Z; T3 D, d! [; i. d6 S! f1. 高端人才争夺战白热化
6 S9 T, Q  I% Z
; s4 u% `# x! L. h/ H美国、澳大利亚已推出"全球人才签证"，英国瞄准科技创业者，加拿大必须加码。新增的"领导力与创新"类别，明显对标硅谷高管、顶尖学者等群体。
. D" ]6 ^; f/ }# Y/ ~
1 K) b% j3 H3 L- v2. 劳动力短缺结构性难题

1 R9 }( @2 A2 p医疗行业：到2030年，加拿大需新增20万医护人员才能满足需求。
( b1 c! z! t0 N0 z
$ g9 L% C3 h0 B( K技工行业：安省、BC省每年缺少1万名电工和焊工，但海外技工认证通过率不足40%。

法语社区：魁省以外法语人口持续流失，需靠移民补充。
5 J- S! w4 ~2 j% U
" S4 P/ a# Y$ D. L' v/ `3. 优化申请人质量
5 L- C' H; N# a1 j* k9 k5 [
+ ^& ~0 l! O# ?! f过去两年，部分定向职业抽签CRS分数低至379分（法语类别），引发"门槛过低"争议。新政可能通过延长工作经验要求，筛选更成熟的申请人。
) X1 ~5 k' i! _$ z* y# d: ^
对申请人的影响：机遇与挑战并存
: p( ?# G( O. {
利好消息
# j* [' l% y# S
✅ 高端人才通道开启：企业高管、科研人员、军事技术专家将拥有专属移民路径。
  B* h& U1 d  }" ~' X✅ 法语申请人优势扩大：2025年法语类别最低分仅379，2026年配额可能增加。
8 P* G& v5 A+ p9 i+ v✅ 部分职业更易获邀：护理、幼教等紧缺职业的定向抽签大概率延续。

/ _) O; l# i: A9 K+ `潜在风险
, F5 ?/ Y/ Q+ |; @6 ^5 U& F6 E
⚠️ 工作经验要求提高：6个月变12个月，应届毕业生或短期工作者更难达标。
⚠️ 加拿大经验成关键：海外申请人需尽早通过工签积累本地经验。
⚠️ CRS分数可能波动：新政实施初期，常规抽签分数或短暂上升。
  R3 S% `3 C; r( ^% v3 t% r
. z. R" _) n  h% Q; ~" g2026年快速通道预测：哪些人该抓紧行动？
6 G, ^, n" U5 _. `1 O( e
# d0 s$ B! `& C0 {, `8 B计划申请法语类别者：目前仍是分数洼地，但未来可能竞争加剧。
* P/ @* y# T8 V2 |
海外技工申请人：若新政要求本地经验，现在申请LMIA工签是上策。

STEM毕业生：人工智能、数据分析等职业仍吃香，但需关注工作经验新规。
) i: `% Y' R7 y) o7 H' _; r. Y- G
% M% M% u6 M# g企业高管/科研人才：2026年新类别上线后，或可绕过常规CRS分数直接获邀。
' k4 j% v4 N: b
, _* y) A; g. ]' O, h6 }加拿大移民的"质变"时代来临

从"缺人就招"到"精准引进高端人才"，2026年快速通道改革标志着加拿大移民战略的深层转变。
" d1 @+ @, C- c1 C% d/ D
你对这次改革怎么看？欢迎留言讨论！