 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
一、以极端案例否定整体! Q1 R7 @( N2 G
用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系:
' V( Q9 P% h* V天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。5 ^2 A" j* J- A+ v+ F* g, z8 u
新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。4 n# m4 m! ^( N! t
不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。
% K% n; i/ g9 ^; m& s g7 g; H/ j二、忽视《圣经》对传道人供养的教导
( M, \" F5 H. D" |% {. A6 n耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。8 K8 k/ T" C' f: U6 ~7 {& v" i! s1 @
保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。+ r& h& J+ M( b
合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。
6 E# t: |+ l* s三、情绪化攻击,缺乏建设性) t8 |: T( t; i+ s0 j0 M" v# {
作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。
# d: p- F2 p0 A w m' [5 S
7 k, n" v5 Z+ W; I* [+ J6 X2 I6 Z, n四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案:* U. q7 {/ X) @
全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14)3 z" {+ O0 h* _% z
符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18); q R% T* L3 p5 Q8 M3 c+ A& w9 U
财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。, c/ a' v6 i, @8 P) _
合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。" M. c0 Z, Y4 f+ k+ l5 h1 b# K) S
简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。( l6 Y) s0 y4 n6 a$ a7 y3 M& S
信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。2 R% V+ u' g$ s4 s; c/ [
结论:
" `; M) n, t' {/ e* Y7 m7 q5 X以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。
) v' a/ _3 J2 ~9 t3 J建议:
4 T1 x0 d) b& i不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。
& f% D# d8 @9 ~ u7 G学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。% Y; c) \+ \7 Y7 S3 d4 h
深入调查,而非单纯发泄愤怒。- `5 A6 ]* o( v; M) R
最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样% f" g; }# g) i0 W& v
|
|