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Gallup的一项最新调查发现,加拿大工人是世界上压力最大的国家之一,尽管大多数人都说他们的工作蒸蒸日上。: v0 j9 } y: {1 @6 G6 T
% G$ ^# ` g% B3 A( d) h本周三发布的今年的《全球工作场所状况报告》询问了全球 22.5 万多名工人的工作和生活经历。
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X% E5 F, B, F+ Z$ G9 j5 B- c4 G其中,加拿大受访者对自己生活的总体评价高于平均水平,但同时也是日常压力最大的国家之一。; g- |. r9 H4 b/ m8 g# d. u
' s2 U3 |/ o& x) a. b在被要求对其生活状况进行评分时,33%的全球受访者被Gallup认为是欣欣向荣,大多数受访者认为是苦苦挣扎,占 58%,9%的受访者认为是痛苦。8 q5 W' D$ I. E ]
3 `2 j, q. T. \% A3 `茁壮成长的员工对当前状况的评价在 7 分(满分 10 分)或以上,对未来的期望在 8 分(满分 10 分)或以上。% p$ P- b a8 ], H
4 D, `/ d0 O2 w53%的加拿大人被评为欣欣向荣,高于美国(52%)和欧洲(47%),按地区划分,仅次于澳大利亚和新西兰(56%)、拉丁美洲和加勒比海地区(54%)。
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对加拿大成功的相对较高评价可能是有代价的。8 I% d$ w0 k, k$ z8 X6 Y
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虽然加拿大报告的愤怒(19%)、悲伤(23%)或孤独(16%)等负面情绪发生率较低或接近平均水平,但每 10 名受访者中就有近 6 人告诉调查人员,他们 每天都有很多压力,这一比例比全球高出整整 18 个百分点,也高于任何地区的平均水平。. [$ o0 X* F. m8 v
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福利和工作参与度下降 D8 Z0 e% ?- h! ?4 o. G
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Gallup指出,近年来北美工人的满意度不断下降,“欣欣向荣 ”的员工从2011年的60%下降到52%。
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报告将满意度下降归因于生活成本,包括住房和通胀压力,但也指出,对工作的参与度或兴趣也会导致满意度下降,而这一指标也出现了问题。
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4 U5 d& s) V6 ^' m. K在被问及他们与工作场所的联系,从明确的期望、个人成长到与同事的友谊等一系列问题时,全球仅有21%的受访者被评为对工作投入、对工作充满热情、对推动组织发展感兴趣。6 H/ @, r$ [# S. [
" L/ z" S! B9 x4 A) v4 _9 L到目前为止,62%的受访者没有投入到工作中,与工作 “心理疏离”,投入了时间却没有 “精力或热情”,是最有可能 “默默辞职 ”的群体。
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1 v2 g, G4 m$ {7 N) U# U最糟糕的是,17%的全球受访者被发现 “主动脱离工作”,对未满足的需求表现出不满,并 “以行动表达他们的不快”。# Y( r. |0 q4 X3 v# C2 O9 @7 i3 ^
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调查发现,50% 的受访者正在观望或积极寻找新工作。- U0 v5 m( J. H+ b5 Y$ z! P% d
5 ]* A* R/ C4 T/ S. F+ IGallup公司首席执行官Jon Clifton在报告前言中写道:“我们正在见证全球职场的一个关键时刻--在人工智能改变每个行业的同时,员工的参与度却在下降。”3 |. Z. Y* o- G7 m/ z
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“我们正站在工作新时代的边缘。”
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