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如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
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8 H8 D3 A/ T4 c9 I无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。
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4 L' t3 h8 e) w' p7 R* u" ]/ B3 V以下是您需要了解的内容。( ]8 p1 v; H2 j) N* ]! l! a7 e8 |
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远程工作者
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2 B0 H* }4 \/ A自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。, Z' z8 a$ @; a, m7 d- _
6 I5 { b U' |# x p( s% r2 g联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
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详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
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工时豁免; P0 E3 I f+ Y% Q5 Y* F2 h$ N$ W; l
, f( V0 ^0 k+ Z* E: @) P6 _- s联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。 |& @) F7 G7 }5 L$ Y+ @
" L3 O! i" k+ |; |; e) [银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
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修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。
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详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
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' e, F" c( Q+ f- x零工经济规制
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7 j' T4 M, F$ `( B联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
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解雇通知
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- M2 N4 l5 [5 }1 d9 F* o3 w5 J2 _最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
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/ O" O& Y/ h) }" @/ _解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。8 ]0 d5 ?9 }; K: P1 J6 G/ k
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个人解雇, K! N3 g. ?1 E% V( [& c
/ H- l N a4 x1 }3 j根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
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当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：" f C5 X6 h, @+ k/ |7 I" ~
7 S+ T( V7 F% L0 b* d" D, ]. F8 k+ }提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。 k1 l3 Q1 C. ~% t8 s+ c+ W
' j/ e# s6 u C% D" z+ E. W( q0 H自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：& M* O0 b$ u( ^2 b1 M$ i
) ]+ A4 `5 f' ]6 X; ~5 R向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
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此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
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/ Q3 e9 B `5 @5 \" r. @休假福利1 s' y, X* G5 S* j+ n+ k0 G+ q a9 A
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工资
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+ M# j$ \( n: R$ k5 b! m解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资* d* X: H- w0 z7 h0 |0 a5 e$ H: z
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详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
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反强迫劳动立法; H+ I- S; y: f2 n
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新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
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狗仔卡
发表于 2024-1-15 19:29
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