打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。
* X. ^+ [' b6 W( v. M2 P- W
2 s& [- ~$ a* v7 `无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

5 R( _- E, f! G6 M! E, C7 Z/ k以下是您需要了解的内容。
; G; ~3 d5 n" h$ }! F
; u6 ^/ F& B% r( s0 O远程工作者
- R1 O) a* w) t5 R1 }
9 Z- ]+ J7 S/ p) \2 v5 O自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。

联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。

# a6 l9 y3 F4 u1 A详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
3 ?& R0 E/ O; J- r7 K
工时豁免
' ?* @) X, Q9 F6 p6 t
联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
( k7 a4 ]/ s  F$ v
银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
" _. `, h6 p. ^! s
修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

) I$ ~- _# j4 _7 b详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
: M% M/ C/ ]% K: N( q
& p- ^( h7 I& c" K9 x( C& l7 w! U零工经济规制
' X0 u5 J7 t6 D  @, g) N
联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
% ~# P, f+ `" t( }. n6 H/ s% U/ o
$ e9 A9 y7 q7 o+ N解雇通知

最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。

个人解雇

/ c; n7 l3 c. r0 Z, R  f6 e根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。

* t6 ^. W! r6 a4 n! w8 n  P当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
( a# ^& w( i& V, X* q7 c
提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。

自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
5 Z7 A( Q# N+ P# d; I
0 d, p7 V; `: D& u8 P向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。

/ J6 f' J8 {; ?# f- h此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：

6 ~6 l0 c" [( a# I: H休假福利
5 _) K4 I9 V5 O& y4 a* g9 ~* l9 j( n
  n2 B7 Q6 O/ P- `  C) p4 s工资
  X- e' B, {, K: ^  E% r. g
" x6 ?+ h. v( S解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资

详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
/ f* D$ `5 j$ l2 Z& X
3 s3 M# ^* d7 c- r: l5 g反强迫劳动立法

/ C$ U# ^& @) v* {% m5 C新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。