 鲜花( 61)  鸡蛋( 0)
|
由于阿尔伯塔省联合护士与该省卫生当局之间最近达成的协议，因COVID-19暴露或疾病而需要隔离的阿尔伯塔省注册护士现在可以带薪休假了。, a* c/ p6 \/ q+ O. b
; m" N. n" I. r4 w" `5 l5 y8 p4 T/ I7 [
工会在UNA网站上的声明中说，1月16日签署了一份“重要的谅解备忘录”，不仅确保了工资选择权，而且将新的集体协议的谈判推迟到了春季。
. n2 }, o1 i! B" i$ G! e+ I, {; V( U' _3 P3 L( Z# r
UNA表示，薪资变动可以追溯到2020年7月6日。任何希望在7月至1月期间因COVID-19相关的工作时间而领薪或恢复病假的工作人员，必须向其直接领导提出要求。2 h/ [% F1 m& f& Z7 F8 m' S
5 z8 J5 G8 y8 T" {% G; t9 b2 S5 s薪酬选项如下：$ o: o: |8 e+ I B
" v |! ]& @' X+ U* ^
有症状但未确认接触过工作场所的员工：必须接受COVID-19测试，并在病假期间或适用的隔离期间获得带薪休假，以进行定期轮班。用完病假的员工必须申请短期或长期假。
* W% I4 Y8 m- ?2 _5 s/ R/ a. @* ~; r9 M! [% `
有明确工作场所暴露的员工：如果他们生病了，无论是正式的还是临时的，都可以申请“工伤赔偿”。* y$ c4 i, b/ X: y2 M* j
1 U4 C4 u4 t/ P被隔离的无症状员工：必须接受COVID-19测试，并且有资格在14天隔离期内享有所有定期排班的基本工资。如果是因为非必需的国际旅行而被隔离的，不适用于此条规定。/ B. e) b3 X& T0 } ]( q% O- ]
* d! \( o) W4 l9 A, A. y. t
受工作限制和命令影响的无症状雇员： 将有资格采取多种措施来弥补错过的定期排班或得到补偿。' W; B3 T4 Z+ p
4 E( a" F8 Z: h' H2 d2 L3 n
除了带薪休假外，如果员工必须处理因COVID-19引起的家庭情况以及更多的带薪休假，还可以获得一天的带薪休假。 |
|
狗仔卡
发表于 2021-1-20 22:02
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
