大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

片儿刀

一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。
. r/ P- R6 B$ y3 V! }( ?0 h
27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。
5 K. T2 H6 W6 s
" ]4 B4 m9 o: R6 h1 c家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”
$ A$ ?6 W$ A5 X
. h; |, b; i- L, c% K0 [但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
  A8 P/ h/ S0 I$ U: r, `
* X! w% D/ M" p0 @
- }  ]" j  b! u8 t( K
7 u; V, n. D2 @, Q" v. K# @他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。

. i; L& E0 C- S: Q1 o. \3 o& P& Y“我们又不是住在澳大利亚。”
) y. f* u' L& p0 ^$ J: J
而且，这份节礼就像在打脸。
0 ~1 j: b9 R' V! B4 N! t. N4 w, i8 s
/ s( K% l5 B4 Q9 H5 T“我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。”
7 K5 J$ G  Z8 u8 b  u) V( o
# Y2 O7 A+ \. e, U) f所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。

8 S" m6 u& B- Q, X! w; Z“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。

' @- t1 g" _1 ]# [" n, {他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
! o8 o" j5 v0 U! n* y; e
7 ~; Z. F! a. @0 J; T1 k. }“分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”

- \: ?1 v) d) z7 j米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。

" N1 @: \) h( D: m' g# h他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。

9 [3 k3 B/ S* i9 G/ F+ F“他是用我的推特名叫我的。”
: t0 O1 h+ O. ?) r; C# p
" \# C( M2 R" z* v经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。

十天以后，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
1 V6 U' {6 s  c! R
/ N3 y7 q) L; o1 v. F: O6 b“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。”

% j/ I6 P) z# o当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”

本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。
5 ~$ Q! s9 {) G8 b6 @. [0 Q
& `! v  H6 F3 f9 N再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。
& ~) s( ?  O, b. _9 h& G
“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。”

合法吗？

( D; \9 v+ o2 D2 ]% J+ I0 {1 J8 p米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。

温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。

Johnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。”
' f5 l* X. m, \! _; i: E* m2 K
& u% z4 }: {9 D, r$ C遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
6 E& x0 h9 z. o( d- }- i
9 q) b: i1 c. t9 ~9 A( V! d5 nJohnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。

: E! s5 y  K9 W3 S“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。”

" k; K& t: U( p3 |( Q0 ]$ q他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
( a3 y# ]/ Q5 P6 d$ U5 V" m, `
" W# a/ H" N; N* c! F' QJohnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。

“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
* Y& A/ k/ B) _2 s' m" W7 q
Fastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。
: C& W2 i5 F) H. I
: B3 \" e. o, U, A; w那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。

米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。