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0 I1 q/ f3 @7 ` B$ V一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。
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1 l+ C$ h0 f0 o+ }4 o3 A" t27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。% f% i3 _- H) E' B0 S: c
3 W) }, }% C7 @- Z6 [) f家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”, O' a$ v# g' }% t
$ N- ?; a: [# w0 S- O/ F p; p但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
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5 B- ?+ `; ~) L5 K7 { c4 G$ h) Q他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。
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“我们又不是住在澳大利亚。”5 d; E, k: c0 P) ]% n$ T$ H
9 \ c' Z3 Q. K+ o ?9 k) b而且,这份节礼就像在打脸。
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“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”
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所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。) e+ a# W+ S$ b+ A# T
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“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。* W1 j( C- K) h+ d5 A% n
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他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。8 m# B: D8 c1 b7 X# P
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“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”5 a+ s0 E( |# o! e+ e$ t; c% q
8 O0 W- `! F- b5 }5 N米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。* A) O% o! w7 h; m! ?1 _
\* a. D0 C, H5 }他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。
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“他是用我的推特名叫我的。”! l8 {# y n: |. L( |/ [# r
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经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。
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+ o/ e+ O; z6 U4 n* J十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
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2 T( f" s t$ Z4 B/ q* c; I“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”8 i+ e( D# C' H! k( K
( t4 l! ]; V; J4 A5 |当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”4 v5 b* K+ Y2 T: c$ H. f0 g* X
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本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。4 v7 {* [7 z+ J$ u
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再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。/ S. N8 J( E7 ]' I3 m, Y9 X
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“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”' X( D2 `+ k, w% |9 @
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合法吗?2 P+ t# t% [" B/ M3 R$ r% F
' b f4 P, k+ s$ _: J! a米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。
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温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
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4 w |1 Q4 B- f% [* |Johnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”
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遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。6 N1 H2 K1 b) k( `
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Johnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
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“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”
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他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
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Johnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。
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/ T& O3 ~7 B3 D& ^9 v' t) ^5 K, O) J“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
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' c% z( L5 R. R8 fFastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。
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; G. n K ?4 H Q4 h* N那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。
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$ a* J5 U2 H3 Z# {5 \米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。" j7 t+ \% i" b% Z1 _5 b
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