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[招聘信息] 200W的北京岗位,北美招聘!

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发表于 2019-10-21 11:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
加华招聘上一篇公众号文章,详细描述了我们迄今为止和雇主公司合作的最高年薪的IT技术岗,这次拿到的岗位应该算是非IT类的最高薪水了。年薪人民币200W,如果你是心理学和社会学的专家,或者有着多年相关工作经验,了解一下~& w5 {* s4 v; \7 P6 o

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( J" Q% g8 O7 k0 ?) x社会心理学,相对来说,在北美学习这个专业的华人相对比较少,所以本来就是凤毛麟角,小编一直不了解社会心理学做什么的,一直以来小编对社会心理学的认识是这样的) t6 K  a: |, ^; w) @. d, B3 d
屏幕快照 2019-10-21 14.31.45.png
8 b, I: N' y. o9 b但是看到这个岗位
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特别是薪水200W的时候
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: E: m+ @" K* S* ?" [( T小编体会到的是下图
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$ J, W8 e+ Q7 |/ x~总结一下~  G; x0 I2 I: O/ B* G* ]! w5 x
屏幕快照 2019-10-21 14.31.56.png / |* H+ E" {7 v; M* I- U4 `# H0 T
不知道大家是否赞同小编上图对于这个社会心理学的感受,小编是去没办法掌握这么实用的技能了,这里为大家好好介绍一下这个岗位了,适合的小伙伴不要错过!
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公司简介1 k3 b: w: J7 h. A& {. U$ T
腾讯系互联网公司,主要做视频产品,完成多轮融资资金雄厚,管理制度先进,有着深厚的团队力量和丰富行业领先经验,希望在北美招聘社会心理学专家在北京工作。& G$ B7 S5 u% U( B' U6 Z

/ w! T" ?3 ^$ y: ^* E岗位详情6 I3 {" m' W0 Q' W( ^

" y$ C' K  t/ c$ R& u职位名称:社会心理学专家 - Social psychologist
- l; h8 l4 v! U! n' V, E语言要求:中文 + 英文
% C/ f# ]2 \4 G9 [! F+ v* N  ?" M. ]工作地点:中国北京
# q7 @6 l1 T' X( V9 ^7 T' s薪资待遇:年薪200万RMB0 }0 C5 i' x2 b* R; _) w7 P
职位类型:全职
0 }/ u: h( P9 G: f& n% p) j( h: d9 j" m3 L) G+ y  X3 T& C! ?
申请方式
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6 u: U: w: o$ z* _" b) v# @4 E发送英文简历到邮箱:info@sinojobs.ca- P+ }6 A. Q7 H9 p% Z
标题:Social Psychologist + Your Full Name
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$ r+ @, {+ l) B6 r- |简历适合我们的猎头顾问会第一时间和您联系
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8 q# Z2 z7 a, V1 d: l( R6 M3 U职位要求
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3 T( s6 w0 Y0 h/ T* n4 _! a北美或英国心理学博士,倾向于社会心理学,认知心理学,工业和组织心理学。
$ D* o. b& q8 l+ I国内北大或北京师范大学博士。
& _# P% H2 E8 f) T3 J% D; l0 Y对心理学,尤其是社会心理学和认知心理学的基本理论和原理熟悉,能够熟练科学的运用多个心理学的实证方法(如实验,问卷,访谈,经验取样法)。& U7 g% d& H$ C0 U
对消费心理学有一定了解,有过相关业界工作经验优先。
7 [) [% r& U6 ?6 K2 f" S4 V对社交或者短视频产品以及相关业务场景有深刻理解。
' o1 Q( e) W; Z有编程基础Phthon,R,SQL优先! m) q" D$ _; @# R& }& F) R

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$ w$ q5 y5 ^( `- y" Z; _( O! `+ p/ `: n: `' Q2 d" d
职位描述7 ]# T( X4 D6 }. I, {/ K1 \
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分析用户数据,挖掘用户行为背后的心理机制。7 j5 b! S/ O" m* V0 N5 ~* U
基于业务目标和心理学原理,提供优化产品和功能的建议,引导产品和功能的迭代方向。7 o: f: W' D  r2 T3 Z
参与客户体验的工作,基于业务场景,设计高效用户研究方案。  J3 w8 W2 L7 Q$ P5 e& |  ]2 o
负责给产品,运营,和技术不同部门普及心理学知识。
. a# e! H- @- r9 j. R负责给产品和用户体验部门员工强化心理统计,调研方法等。具备分析,算法,归因,经济学等专业技能在公司层面的各种应用。: h) i  [/ J8 f: n0 S
主持团建建设,包括包括数据科学职能序列, 职能定位, 绩效评估机制,梯队建设,人员培养,文化培育,方法论的规范与迭代优化,以及效率的提升。" Q% ?8 B+ c9 N1 ]
赋能公司以及各个业务部门,从研发到产品,运营,商业化,电商,增长等。1 }6 g& I8 I! i

6 \; O9 H& z; V" N! Y# \大家可以在加华招聘官网 www.Sinojobs.ca 了解这个岗位,文章底部的阅读原文也会链接到我们的网站岗位链接,希望大家可以分享我们这个岗位信息给身边的朋友。, \  \1 U$ z: F4 [( _6 @

- R. W; o  c7 L5 t. v如果您人在北美并且考虑回国发展,这是个不错的机会,如果您或朋友适合这个岗位,尽快联系我们,加华招聘和雇主公司都会第一时间跟进岗位沟通!我们也诚心和北美各大猎头合作,争取能够完成这个岗位的空缺。
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