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[招聘信息] 200W的北京岗位,北美招聘!

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发表于 2019-10-21 11:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
加华招聘上一篇公众号文章,详细描述了我们迄今为止和雇主公司合作的最高年薪的IT技术岗,这次拿到的岗位应该算是非IT类的最高薪水了。年薪人民币200W,如果你是心理学和社会学的专家,或者有着多年相关工作经验,了解一下~
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社会心理学,相对来说,在北美学习这个专业的华人相对比较少,所以本来就是凤毛麟角,小编一直不了解社会心理学做什么的,一直以来小编对社会心理学的认识是这样的# H" A3 I$ l$ P  k( y6 j
屏幕快照 2019-10-21 14.31.45.png
& Y' q  j: z0 h但是看到这个岗位
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- X  k5 C: B: r: R特别是薪水200W的时候0 m2 v( j0 Y3 M
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小编体会到的是下图8 `7 q+ ?* x5 I' m; Z
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~总结一下~2 l+ _+ r# d, P4 C; U$ L" [2 ?1 E
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2 b8 w; V+ L$ o, c# A不知道大家是否赞同小编上图对于这个社会心理学的感受,小编是去没办法掌握这么实用的技能了,这里为大家好好介绍一下这个岗位了,适合的小伙伴不要错过!7 `; j5 \6 B; ?* x1 ?1 R7 A% f. P+ w# j

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* v' j( v9 A  B' @# ]公司简介4 ]5 B% U7 Z" b9 {% P# ]4 [
腾讯系互联网公司,主要做视频产品,完成多轮融资资金雄厚,管理制度先进,有着深厚的团队力量和丰富行业领先经验,希望在北美招聘社会心理学专家在北京工作。' _- w' c; k( i0 N( g, c* `

$ t# b) g5 R- W7 X" W岗位详情; g8 x0 i7 _- L( l/ w  p

( S* s" G- ?. T" n& M4 e9 H4 M- N/ ]职位名称:社会心理学专家 - Social psychologist
: V# J8 ]) M7 p# {# j4 m5 m! {语言要求:中文 + 英文1 P5 W: V$ m( `5 W" m
工作地点:中国北京  M, L# i8 a2 M  M
薪资待遇:年薪200万RMB
, @- _$ ^4 q! q' Q# _/ q+ u" j  V职位类型:全职& g* m' S3 s( q7 ?

( l1 u7 V+ c8 Q! a" O8 L申请方式5 t5 R: e3 a" n. g+ T- Y: W
. v# a8 Z( F( P: l* c* o
发送英文简历到邮箱:info@sinojobs.ca2 C# z, o0 i4 c1 K+ E) B& M
标题:Social Psychologist + Your Full Name" t; o7 k# t5 j" A, w

+ F9 i  [! c5 F0 u简历适合我们的猎头顾问会第一时间和您联系9 R  |  }/ T* F4 S4 m; Q# A& H2 ~: j2 A

) K$ N4 V* E, @7 t职位要求
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7 M- T7 \" \3 `% r北美或英国心理学博士,倾向于社会心理学,认知心理学,工业和组织心理学。
! P" s4 q$ J! T4 e3 N7 H国内北大或北京师范大学博士。* Z7 C( c8 g/ H
对心理学,尤其是社会心理学和认知心理学的基本理论和原理熟悉,能够熟练科学的运用多个心理学的实证方法(如实验,问卷,访谈,经验取样法)。* e! g: J$ J7 j" b$ g1 N2 j
对消费心理学有一定了解,有过相关业界工作经验优先。9 a4 P/ N/ d& Q: ^
对社交或者短视频产品以及相关业务场景有深刻理解。
+ h( i8 T; W6 W1 h有编程基础Phthon,R,SQL优先4 a* \5 H( U( r2 t4 b& z7 g
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2 K# O. B/ D; Q# X职位描述5 T* Q) l5 T! }  ~* h( w

. B3 o1 o: Q, @2 V& T/ k分析用户数据,挖掘用户行为背后的心理机制。
: P/ Z6 a2 m) K3 X$ a基于业务目标和心理学原理,提供优化产品和功能的建议,引导产品和功能的迭代方向。
6 f$ _( Z0 v6 t6 Q$ y参与客户体验的工作,基于业务场景,设计高效用户研究方案。
( }+ n* w7 i# `- a8 @# j负责给产品,运营,和技术不同部门普及心理学知识。$ d" M  e( v4 w
负责给产品和用户体验部门员工强化心理统计,调研方法等。具备分析,算法,归因,经济学等专业技能在公司层面的各种应用。
, Z3 ~. o! `0 j- y/ N主持团建建设,包括包括数据科学职能序列, 职能定位, 绩效评估机制,梯队建设,人员培养,文化培育,方法论的规范与迭代优化,以及效率的提升。; j: q. p6 J4 b. o; e9 H
赋能公司以及各个业务部门,从研发到产品,运营,商业化,电商,增长等。
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/ A& D0 @* I4 l2 l" b大家可以在加华招聘官网 www.Sinojobs.ca 了解这个岗位,文章底部的阅读原文也会链接到我们的网站岗位链接,希望大家可以分享我们这个岗位信息给身边的朋友。
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, p* ?" ?7 F  I1 J如果您人在北美并且考虑回国发展,这是个不错的机会,如果您或朋友适合这个岗位,尽快联系我们,加华招聘和雇主公司都会第一时间跟进岗位沟通!我们也诚心和北美各大猎头合作,争取能够完成这个岗位的空缺。( ?1 h, k3 O- C8 b7 Q0 U& [

* g' G# v! W6 P) a! W5 b好工作
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好生活  J  q1 y. D1 g; H+ Q0 ~% U
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