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最近,公众期待已久的加拿大将实行新的育儿福利计划:如果父母双方共同分享假期,新措施将提供额外五周的就业保险(Employment Insurance)父母福利。/ W5 p6 z9 ?/ l; J$ E2 u& d; |
$ M/ R: O: T2 ? v; Q新计划将从2019年3月17日开始,从这之后有孩子的父母将会有资格额外获得5周的假期,这项福利包含了同性父母和领养父母。也就是说,无论是不是自己生孩子都可以享受这项福利。 t/ T9 g K) F9 h; E3 U
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在加拿大一直有父母双方都可一有产假的传统。这次这个消息算是让很多准爸爸、准妈妈拥有更多的时间去陪伴自己的孩子,分担作为父母的责任。+ b7 P' t0 K/ ^) q
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# D# }1 v$ w: f' a; U两种休假方式任你选
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* _6 @0 u s; z$ E通过共享福利,通过共享福利,选择标准父母福利假的可以获得长达40周的假期,比早前的35周更长。父母各自一方的假总共不得超过35周,这意味着双方必须共享假期福利。' M% s/ ~* ?/ U, n o
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选择延长育儿福利假的父母,18个月内可以获得69周(约17个月)的休假,这比之前的61周足足多出了8周。( Y6 [+ e! o. I4 @/ V
9 e) k @" Z/ w# S9 n本来,加拿大政府预备在2019年6月开始实施,将父母标准的育儿假期从现在的35周延长到40周。提前了近3个月实施,据政府估计,这将使受益的父母人数增加超过24000人。
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政府数据显示,失业保险给出的育婴假福利中,妇女使用了85%,她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。( x( @) \4 O3 p: k) M
+ R# N3 H( V' K- c) m8 h( d/ h X新的福利鼓励所有家长分担育婴责任,尤其是鼓励男性分担育婴责任,使女性更容易重返职场。休这额外5周的育婴假时,父母同样可以从失业保险获得相当于他们每周工资55%的福利金。
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家庭、儿童和社会发展部长Jean-Yves Duclos表示新政除了鼓励年轻父母平等地分担抚养孩子的责任,也希望能够促进职场性别平等。
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$ I% y1 c* a( V加拿大妇女地位部长Maryam Monsef认为,如果照顾儿童的责任不成比例地落在女性的身上,这将对经济和社会产生一些不好的后果。她在一份声明中说:“鼓励所有父母全职照顾自己的孩子,将有助于为女性创造更大的经济保障,同时加强父亲或父母与孩子之间的纽带。”/ }: u- n. I4 e& ]4 ~7 B
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新的育儿福利规定,父母任何一方最多只能休育婴假35周,这次增加的5周,只能由没休够35周的一方休,如果合格的一方不休,就等于是自动放弃。2 \7 m- d" X ?- n/ K9 _
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, a5 H2 ~% E! ]' T8 w% c联邦政府提供的数据显示,失业保险给出的育婴假福利中,妇女使用了85%,她们为了育婴而离开工作场所的时间也更长。对此政府表示,新福利鼓励所有家长分担育婴责任,尤其是男性。7 u3 i" E' h, [% }- T
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