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海归，海外留学后归国就业人才，9 d' t" [* U- F; R4 v6 \
9 o. k: s4 ^5 L" R4 G6 b曾是高端人才的代名词。( R" F. N3 i( X( N8 {8 S/ `
/ d1 I2 Q& |. k8 u i10多年前在人才市场，3 H! D9 w3 z& Y& B. Y1 D
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海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。8 g, _' q: v! x3 b/ O
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而今，这一现状已发生剧变！
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留学生也跟国内大学应届毕业生一样，
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要参加企业招聘会，挤人才市场，. U6 }/ f* Q Y8 t1 R, {* U
# J. k. \: \ ~. q3 W甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：$ y" J& P; l" L _- }. S
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现在海归研究生还不如985高校本科生!
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最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：
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薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上: l4 @8 }8 u0 d0 V. F9 w
" W0 R& Q% w" N: D' ]调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。0 B+ |4 v7 \1 u c# \# B
7 m$ T& g& {/ f& {4 X6 m- `综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。# A) o: ]8 {: [# C
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报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。. W) ^0 H9 V" b9 ?3 q$ ^1 `- j
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相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。 |
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狗仔卡
发表于 2018-9-1 14:38
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