 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 4 K( A# c# Q7 ~6 s" |# M& T. O, s* {
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转自纽时中文
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P1 E- ~7 ~0 G5 n; q* J北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如
/ B# A w% B3 R. @+ V+ d$ d何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。
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$ J8 G a$ P5 M% |9 N2 U& l _! o7 |申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质
, N% G$ L# F$ X' P l7 O，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻 " k/ d* @ u' I% }
板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在 2 q* w% S f5 r7 Y. l
不断增加。 9 ^$ \# I# |8 ]! A3 Q! z
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的
$ O0 o+ W9 r0 Y# D" x. M申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。 3 D( _# U3 U: R
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
! P5 u: u* f9 F- T亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 2 A" @! P, E# x: ?
是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。
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这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最
8 i- g3 R7 P! I( O# k; [好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 + C& o% }' t- Z/ y. b. F3 Q0 {
明显，将女性置于奉承男性的位置上。
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/ d7 ^/ p1 r: G; y尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 ( m! k! c% c! x
亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。 4 b1 V/ F% x( }4 y& r
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在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女 - r8 x, P& j1 C* M
性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
. e* @) A6 h0 ]# M5 |的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
1 O/ p; Y$ p) v$ c+ ^) n* i0 |$ ~九名董事中有两名是女性。
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; }+ \5 o3 ~8 X% w& {像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽 ( |+ _6 O4 [( B9 O! x
约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事 8 l- X& n6 }( h/ C
，夸耀公司里有“漂亮女孩”。
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) O- q( J( [7 Z一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至 5 a8 C3 S* K8 D5 y' Y2 Z- U! Z4 ~
35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。” G# r. h4 i9 Y+ u+ \
$ \4 w) T. k9 b, U7 }* X8 J4 E" Z11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是 2 R& ]0 g8 p2 B$ z2 U
男性。 " h9 j; [9 R+ a+ ~# Q
- O$ c- V3 m2 G两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。
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阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加
* @. A' r( t! [4 j% u6 `严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中， 3 }4 u( P- K) t( y) E$ K/ n
有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。
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: j5 ]# }2 g' S, f" c% l5 j9 w百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“
+ D+ y2 t5 w% f4 u我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。 8 i7 l6 t6 `# c
* C' g8 p0 w% n4 B3 {" I在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。 / X% r: ?+ q& O2 e$ ~( _/ ~
( F4 ?. {9 k6 ~% M# G4 J* `8 R尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”， 9 i" @% [' d4 Q
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 * K: F3 `0 h5 R4 A( c& u3 W
招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序
) t# x+ Y& q: U6 z员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。 2 X; _( Z7 e3 m; T) I( {+ ^
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水，
* T) v! |6 @' }! R7 d* v但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。 . _6 c0 V7 r9 e# B( T1 {0 i4 a
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申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红
* B" d. S& E' ]$ d! P) d色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。
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8 m) R* B, z# b* P* Z f& H; L她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 / h: i+ v5 l! {
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种 ! z# n1 V9 J0 E0 W- F. h
不满。 / R) s9 s9 m3 j: k" k
" a$ j- V$ P4 j. R$ D6 Z“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。”
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最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问 $ q6 o& V+ E, E' }- R K5 R
他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他 9 i! {- k: e, h; ~6 ]1 B* H+ P
都是10点、11点才下班。 $ v- }& E' W: ~, _3 D
* D3 B+ {7 `% ^0 B' ?5 C“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。
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两人都咯咯地笑了起来。
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郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
0 G; K7 _4 ~" B7 d2 `& X: T+ c在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 / ~$ F w+ V, P3 y
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
w( P' ]; t9 K) m鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 0 d! z! a4 G. n. x7 r9 J
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
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; [- e4 L4 R# j, c3 R* [3 M% ^. b冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 + W5 t0 i3 K2 r# H8 ~& ~: W% c# N
活跃，改善了工作环境。 ! ]; \" W; O. [; k/ g1 p: m
' N( A& R5 z$ Z他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
4 U' ~" i; D* i @- Q L3 ^男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” ' L; X/ h2 i' ~9 n' M6 h% T0 j( }8 ]
! y+ K9 D" \: J# E! B& f7 ^$ u人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 $ Y: [ p. M+ }, V6 b& @
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。
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“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
. Y3 b7 Q, K' C7 C& F* k) _9 C在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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+ a$ ~9 W: C$ ~# {2 J+ h* b31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 2 f0 I, E+ s0 I1 v X: o" E
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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! r- j' T6 F) j( e" o" n6 x“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
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/ w r& d6 w; @8 ^: s) F9 ~; R冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 6 d$ b J8 p3 Z
活跃，改善了工作环境。 : |. k& |; _' ~. A3 O4 w, J, j
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他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 0 P6 t o6 t+ b% G3 R* @& v8 A0 @
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
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3 l- ` X; N8 _3 |) t& I人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
& p& {- I4 O$ F% n9 K要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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% K- r" {) |1 K她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
