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( P6 a! {* l1 M. w6 |0 i3 a4 b3 g中国招聘广告歧视女性% y8 K: v: E- d9 g3 _5 J
发布/2018年4月24日 3:30 AM# o: ?2 U5 K0 }; q- x/ s" u$ n
来自/联合早报% d1 s( V$ d4 @+ y2 o
# m8 |. X1 v8 {( A人权观察昨日在香港发报告指出，中国领先企业的征聘广告歧视女性。（法新社）1 t$ b0 x5 i5 ]9 G
Sina Weibo Email( U- Y a# z7 \7 q
* j5 u) D! w; L2 W( Y/ v$ R（纽约／香港综合讯）总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日（4月23日）发布报告指，尽管法律明令禁止，但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。
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' m, Q. k. d+ ? s“性物化”女性的招聘广告也很常见，广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如，一则招聘服装销售助理的广告要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。”3 s2 ]7 o- o. R7 m6 o
9 W4 J/ U( _ S( |0 o0 p人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中，13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。$ O0 ]. a5 }4 a! O4 w
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报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。
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人权观察中国部主任芮莎菲（Sophie Richardson）说：“2018年招录公务员的广告，几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”
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& N+ y( O# X2 a2 X6 }" b百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。
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1 k' m8 e: \& ]. l/ V阿里巴巴和百度反驳报告
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; \8 L4 X, U7 \- l& ~据法新社和路透社报道，阿里巴巴反击称，集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。百度则表示，广告在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。5 G7 L4 B1 s" K I1 I
5 c/ _) l3 f4 P: V% ?9 ~6 ^XX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。5 p4 C* u- R, x
8 A6 J, {3 \8 ?" }- ~ ~律师刘艳丽告诉《法制日报》，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-24 00:18
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发表于 2018-4-24 07:40
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