 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
|
 : @8 w, e: n. z7 j2 f6 r0 E5 j1 e$ Y
+ ]5 f. R- {9 l6 Q: `$ j. u
9 c- Y, z% ~, a1 j. ?$ s: R# s2 {9 W
中国招聘广告歧视女性/ `: v" z7 ?7 K" u4 J b! z
发布/2018年4月24日 3:30 AM
3 Y1 L/ O0 G7 V' n& S2 [) D3 ?来自/联合早报9 K9 G8 J/ q4 `* z$ ]2 F9 y
3 Y5 O( K/ }. W1 K0 u2 O2 h3 \
人权观察昨日在香港发报告指出，中国领先企业的征聘广告歧视女性。（法新社）9 w/ }" z# p9 i/ ]
Sina Weibo Email
9 r+ u$ f: ?6 b9 G( L3 ? 0 p* b6 q3 S, S( N4 I5 w! i M
（纽约／香港综合讯）总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日（4月23日）发布报告指，尽管法律明令禁止，但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。
0 g& L* ]! p G4 j6 K2 C
6 G5 p3 N+ C9 H$ V h“性物化”女性的招聘广告也很常见，广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如，一则招聘服装销售助理的广告要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。”0 F! r8 N3 B6 J) F. o
& c* J6 Z3 x6 F/ Y- u8 e1 ?% }; h
人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中，13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。
% s8 A+ U6 S7 k7 Z: m* a7 z* ^0 |. y Z% m7 V0 n
4 J% A% ]6 W) f E4 s8 k" ], f% G报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。( j" W3 l; x ?* `$ Y( g
; @- U' `2 Y6 M
人权观察中国部主任芮莎菲（Sophie Richardson）说：“2018年招录公务员的广告，几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”& ^+ h( |# _% u$ ]# Q; Y! \
* M5 g8 C- `1 T; |- R百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。
' L; v/ A% f8 d5 E7 S! r' {1 d. `; X2 t0 U/ \ k0 P
阿里巴巴和百度反驳报告
1 p* X; S/ N- ^, A
( P: [: [# \4 H/ L o; n据法新社和路透社报道，阿里巴巴反击称，集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。百度则表示，广告在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。9 c9 i3 h. O+ a: x
& Q2 }: M' S" ]# ~$ VXX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。
1 i, i/ h7 b3 a4 M- ~; w r9 }' r; J# A3 Q
律师刘艳丽告诉《法制日报》，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。 |
|
狗仔卡
发表于 2018-4-24 00:18
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-24 07:40
楼主
