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请了解Maternity/Parental benefits的朋友帮忙

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发表于 2007-2-20 11:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
我的夫人预产期在9月中旬,她在去年9月18日开始上班,截至到今年2月10日,一共工作了760个小时,现在想离职在家休息,以后再申请Maternity和Parental benefits,一些问题没搞太明白 ,想请了解的朋友们帮着确认一下:5 X4 z+ i3 v+ @
1、% F5 L9 L) w1 s
To receive parental benefits you are required to have worked for 600 hours in the last 52 weeks or since your last claim.
: J2 s% a+ s- N1 L; R文中的52周是否指预产期前或生产期前?" N7 a+ j/ g! e) {7 C
2、我夫人现已工作760小时,是否已满足当前条件?" N6 `6 x8 n  A, j. p) l
3、离职前是否要开些证明一类的文件?
% F) ?+ w4 n+ A4 H# d, q, S8 e  C4、是预产期前8周开始申请,还是一离职就申请?
! i  @! I0 \( W+ G9 O5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?- k0 i. ~! w: d' w: x" a: {* n
谢谢大家!
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发表于 2007-2-20 12:25 | 显示全部楼层
也想了解!帮顶!
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发表于 2007-2-20 13:33 | 显示全部楼层
2、我夫人现已工作760小时,是否已满足当前条件?! s3 |4 ^9 }" o* y
   时间够了。。
* c0 Q5 @7 m- F0 t9 x; Q4 ?8 P$ j. x% e0 f& p
3、离职前是否要开些证明一类的文件?
  |0 t/ i; _3 k# J0 u4 [   顾主需要给你一个表,说明离职原因,以及是否会回去工作等等。
# @* P! A6 ]& e  h6 ^; [
( [! ?2 ^( |+ H! h  T4、是预产期前8周开始申请否影响申请?
0 v0 q# V2 W, [5 _9 W3 H( r/ P) i   是预产期前8周开始申请,太早了没用。/ t- a) h+ @4 ]. B' f

4 I/ o" k* Q6 u* x5 i5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?
) E8 s( {- e" {8 L$ }! J" _   主动辞职的可能不行,一定是因为怀孕无法继续工作才可以。
- p6 J$ R# R0 o6 u; B   不需要医生证明。
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发表于 2007-2-21 08:41 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
谢谢啊, 我也有同样的问题..............还有啊, 请问楼主, 您的夫人用电脑吗??怎么防辐射??谢谢
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 楼主| 发表于 2007-2-21 12:16 | 显示全部楼层

谢谢各位热心人

# V4 O9 Q- C+ _6 E' H& F' O
我准备跟公司领导问问如何办理离职手续,估计很快夫人就可以回家休息了& K; I* u2 Y9 w. k; B: Q2 b
她现在很少用电脑了,每天下班吃晚饭后,冲个澡,跟我撒会娇,就上床休息了。
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发表于 2007-2-21 16:48 | 显示全部楼层
8好意思, 我的情况和你夫人相同, 我是9月份生产,可以交个朋友吗? 欢迎您联系我, amenahuangjo@hotmail.com
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发表于 2007-2-22 20:57 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
1、文中的52周是否指预产期前或生产期前?
7 t  B8 a  q+ ~2 F. |4 E; J3 o& ^9 G+ A
     一切计算以你休产假那天前算起。0 H: @4 C! _# m* F, o- |9 O, A. s
5 h6 t+ K: `( ]3 F1 R5 l: E! n2 u: N: g
2、我夫人现已工作760小时,是否已满足当前条件?! B# {! \$ l' X4 O, Z/ c1 h% y0 o

* H: E: n- Z7 P: |' Z% z0 q( U    满足条件,但是你不一定能拿到钱。回去自己看小册子,看看产假工资是如何计算的。如果我没记错,是休产假前26周平均工资的55%。假定你最早能够在7月拿产假工资,那么从7月前推1年,必须工作600小时以上。但是产假工资的基数是从2月到7月。如果这段时间你不工作,你就拿不到钱。
6 Z) D- Q. S, P. b8 v" H- V) x6 J$ z  I' ]5 ^+ i) ]; G1 B. M' |, u1 \
3、离职前是否要开些证明一类的文件?
9 g8 }, |" s" H  ~' ]: X  s9 t/ w1 \3 M! f" r# z, }
    告诉公司你要休产假,公司会给你一个表叫ROE,这个表申请产假是要用。
: p" j- A/ l* I  K; v  g* @: D. l# ^- r3 b/ V2 d4 |
4、是预产期前8周开始申请,还是一离职就申请?* w& `! y. M# B% T

5 b+ q# x/ ?- m; w     产假最早可以在预产期8周前休,申请太早也不给你钱。4 f5 @/ X1 \, b  r" t

  _, g1 `. {8 b3 @& Y5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?
: V( N9 U4 a7 T6 v
  T3 s3 e5 Z9 S     产假EI和是否辞职无关。好像不需要医生证明,我记不清了。
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发表于 2007-2-23 20:21 | 显示全部楼层
是休产假前26周平均工资的55%,应该是税前对吗?
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发表于 2007-3-5 12:16 | 显示全部楼层
You have to apply Maternity EI 8 WEEKS before your 预产期, anytime before that you have to have the doctoy report say that you can not work due to medical reason.
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发表于 2007-4-25 10:24 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
最早申请可以是预产期前15周,但是最多是一年,我是7月生宝宝,所以我上次去咨询了下.
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发表于 2007-4-25 10:24 | 显示全部楼层
但是有两周的等待期
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发表于 2007-4-30 16:01 | 显示全部楼层
有关LG申请产假EI也是一样的过程么?
鲜花(21) 鸡蛋(0)
发表于 2007-4-30 16:09 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
最好的办法是去CANADIAN REVENUE AGENCY 或单位的HUMAN RESOURSE 问清楚。 有些条款大家都适用,但是有些单位会有特殊。 我们单位(政府部门)的一个加拿大人MATERNATY LEAVE 拿〉90% 的工资。
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发表于 2007-4-30 16:15 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 tina_1970s 于 2007-4-30 17:09 发表   d" t9 u7 C4 x) \
最好的办法是去CANADIAN REVENUE AGENCY 或单位的HUMAN RESOURSE 问清楚。 有些条款大家都适用,但是有些单位会有特殊。 我们单位(政府部门)的一个加拿大人MATERNATY LEAVE 拿〉90% 的工资。
: s4 C7 E' d" }4 \( U/ R
" w& {7 s( E7 u+ k- p: @

/ L! l% [2 e* `7 q) T这么多啊!!不能比啊~~
鲜花(53) 鸡蛋(0)
发表于 2007-4-30 16:31 | 显示全部楼层
原帖由 轩辕无天 于 2007-4-30 17:01 发表 ' v0 w0 ~# o8 F
有关LG申请产假EI也是一样的过程么?

/ U! z1 z/ H$ _2 e3 T老公申请产假EI是一样的过程,不过注意一定要BB生下来以后才能申请.
鲜花(53) 鸡蛋(0)
发表于 2007-4-30 16:35 | 显示全部楼层

回复 #1 eddieliu 的帖子

5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?8 l7 [8 ^7 O% P* l2 c
不影响申请.
鲜花(667) 鸡蛋(0)
发表于 2007-4-30 21:11 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
据说是如果怀孕期间不适合工作,如果有医生证明,怀孕期间也可以拿EI。不知道楼主是否属于这种情况,如果不属于就参照楼上的答案。
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2007-5-4 12:39 | 显示全部楼层
可以申请,但是计算的方式是,你停止工作前半年的收入平均值的
! N2 n' U7 Z8 a$ V5 M3 |55%,但是申请只有在产前15星期开始,也就是说如果你一开始怀孕就不工作了,到你申请的时候,你就拿不到很多了.
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