 鲜花( 8)  鸡蛋( 3)
|
如果你是TD银行的客户,如果你也被推荐过各种银行卡服务,那么最近发生的这件事你最好知道——TD银行3名老员工冒着被辞退的危险,向媒体披露了他们埋藏于心底的秘密,关于TD银行如何利用柜员忽悠客户花大价钱,只是为了保证银行手头有足够资金,以应付可能的经济低迷期。
" F7 _% R% M$ l: J- M8 H2 P, I! V4 Q, T9 J, C. U
其中一个15年工龄的柜员说:“这是一个艰难的选择,是保住工作养家活口,还是对消费者说出真相。”3 d* Z5 S6 u7 K5 O& _
$ N2 P1 p2 n+ G+ _" @- L/ r& Y她和另外两位经理级别的员工,在TD银行的工龄加起来已经超过50年。这次他们选择联合爆料。# A5 p% @$ F7 d8 u+ R$ P
9 x+ _3 \/ g* q9 P
“你不知道这种感觉——每晚上床睡觉时,我都会想,我的工作就是设一个局,让客户尽早破产。”说到这里,她的声音哽咽了。7 _( T5 c% L7 U
+ x# C& Z: R# ~" V; k& B% l n另一部分TD员工,没有选择站出来,而是自己默默辞了职。在温哥华一间TD银行做了4年柜员的Dalisha Dyal就是其中一员。她说:“他们让我觉得,如果我服务于客户,为客户争取最大的利益,而不是站在银行一边,为银行盈利,是在犯一个巨大的错误。”
5 {9 j: F0 L; u! v0 }" Z! `: R6 e5 i: j8 _+ o
另一位柜员透露,为了达到指标,TD银行员工所面临的压力是无法想像的,现在他/她正在休病假。% `" s0 k7 @8 r3 f W
! M: p9 m$ o- c/ n' y* C/ B' j/ k三位匿名爆料的员工向CBC透露了TD是如何当着客户的面“设局”的——当你在柜台插卡输入密码之后,柜员的电脑屏幕上就出现了一个黄色的星号:有推销机会!(Advice Opportunities Exist!)* b9 `5 ^% [. w% J3 m
8 d0 O1 F8 Q2 v* G. d: `% Y8 ~1 G' [: ~
柜员点击这个星号,屏幕上随即出现这位客户还未购买的所有产品和服务,比如说透支保护、信用卡、信用贷款的最高额度等。
& \2 k$ h3 J, F m9 c: P' x% t* t) k! {8 v9 `0 k) n1 I) }
当客户选择其中一项并签订合同,柜员离自己的销售指标又近了一步。
7 ]; y& e% s; m4 J! B$ S& a
* s( t: k" i6 L' _' I' M# Y5 H+ N“对于我来说客户就像猎物,我会不惜一切代价达到(销售)目标。”6 F2 H' D1 J8 K, a z6 F- \7 d- D4 p
1 o" ~% a; P6 J- L: D
靠着这样的机制,在过去三年中,TD银行柜员的销售收益连涨3倍。从2012年到2016年,TD的利润也在不断稳步增长。
$ G' C5 c" E6 r' ~) A7 K: Q# G; K7 P3 r! F# o
对于匿名员工的爆料,TD银行拒绝接受采访,但是通过邮件,否认为了推销产品向客户隐瞒实情。
$ z+ @" G- g$ a: W# F
! P8 J) M) h! p4 l发言人Daria Hill写道:“我们对员工的期望是,永远不向客户销售任何他们不需要的产品。”
! B( O, ?* x" O" }% E
) g4 G9 X" i5 N. I b, H5 YHill表示,“指标”和“目标”只是亲测有效的商业策略,但是“我们只会在考虑客户利益的前提下来达到这些目标。”
% a, g) i! u" z$ I1 T J! P J
: w0 K0 F8 L& Z$ |; W“曾有客户提出,希望TD员工能够了解他们,懂得他们的需求,积极给他们提供建议,帮助他们满足理财上的需求,这也是为什么TD员工的电脑屏幕上会出现星号,以及可推荐的产品和服务。”6 x7 v" A; U/ X7 }
- |0 t: z& O8 ~& [
不过TD银行的这番解释立刻被一位经理啪啪打脸了。9 h* R' B4 P( ~+ [
* {9 R9 }5 G$ m* e" D
参与匿名爆料的经理指出,TD银行给每位柜员下达的指标,甚至给经理级别的管理层带来更大压力。; _& ?& `; f) f) u5 y
y9 F- D' Y R; Y8 C9 p% W+ q“如果柜员达不到要求,我们的工作就是让他们知道,他们不再适合这份工作了。”
$ |. m$ `2 s% e/ r* h
4 U- c; ?, W4 x“他们逼我做这样的事情,令我感觉很不好。”
4 |1 W6 G0 w) J; b. [- y" H' _. ~- j0 C3 z* R% q# }0 k* k
CBC拿到的资料显示,没有达到指标的柜员,会被认为表现不佳并被列入一个培训计划,每天接受经理的指导和监督。如果还没有改善,那么就会被警告“或被解雇”。/ ?( v8 y- x5 _9 M, L$ O8 n5 m% \
" J8 T V# Q1 v, j1 z8 ~
CBC记者在身上装了隐形相机,走访了温哥华地区5家TD分行,看看柜台究竟发生了什么。. Z) R+ I1 i0 X, s2 x/ r! G, w
5 C9 p: d. h+ x1 o' x
一名柜员表示记者应该开通“透支保护”,却并没有提到这是一项收费服务。
) _4 @4 W5 z1 R! J7 d9 L/ E5 g. O. p6 e1 `/ U, r7 N
当记者提出开通一个月费$3.95的基本款借记卡账户时,她推荐了另一种月费$29.95的。. n2 l" ^; l7 Z! `2 K
3 } S' ]% }/ X* @- }
另一位柜员则推荐了月费$14.95的账户,却根本没提——最基本的产品其实已经能满足记者的需求。他还尝试向记者推销TD的飞行积分信用卡,年费$120,并建议记者开通另外两种账户。) B+ U; D: v0 m* U; ^. d4 Y
|
|