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50%员工有精神健康问题
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3 h5 K3 s. k" L4 I7 S5 v据民间组织 CivicAction 今天发布的一份报告,包括汉密尔顿(Hamilton)在内的 GTHA (Greater Toronto and Hamilton Areas)地区有150万在职员工受到某种精神健康问题困扰,这几乎占了该地全部职工的一半。换句话说,每2名在职员工中就有1人受到某种程度的精神健康问题困扰。4 E U+ W. X _" ?: n r
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该组织的 CEO Sevaun Palvetzian 表示,这些问题包括抑郁、焦虑、药物使用以及情感障碍等等,这些心理健康问题估计在未来10年会导致 GTHA 地区的生产力损失近170亿元。 a% y# Z8 ^. \' x) n- x) `
& H2 o* v( ]* Y" n华裔男性患者多讳求医
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华裔新移民因为学历及经验未获认可,加上语言问题,定居初期较难进入原本的专业,只能做一些工资较低或劳动工作。有些人除了日间工作外,还在社区学院进修,希望尽快取得文凭以便转行,同时照顾家庭,在三方压力下如没有适当疏导,容易引发精神健康问题。; s+ D) e$ f5 j" }$ B7 q
" n ]/ k; a, H! W对于华人来说,精神压力引起的精神问题可能会更加严重。由于文化差异,华人特别忌讳提“精神病”这个字眼,论是大陆移民,还是来自香港、台湾的移民,都非常抗拒精神病治疗。4 G6 X$ Q2 p, |' I8 g
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华人社区内的男性尤其是新移民,在适应新生活期间,容易衍生精神问题,却碍于社区对精神病患者的偏见,令他们不敢正视问题,以至延缓接受治疗。
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曾有一个案,一名男子在隐瞒自己患有精神病的情况下,与一名女子结婚。婚后却被妻子发现,妻子不但要求离婚,更要对方赔偿。正因为这种旧有观念,令很多病患者都不敢对外张扬,加上在本地物色一名懂普通话的精神科医生亦十分困难,令他们更难得到适当治疗。
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