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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。5 J" v* s/ G% M' _; h

/ G2 M8 L, e( d; q# T) a- `有些人就能拿到不菲的 buyout
: T1 t: u2 [( Y2 B# v  `( `+ X, I( d. v6 @
有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的8 w1 ?5 D6 c) L
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
大型搬家
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
& F+ E  H8 K' I$ q8 s0 g( h! T3 i% F9 h9 A9 W# u$ y/ C$ B
When an employer terminates employment
* L, G6 d& i9 E9 o: y; v! gTermination notice) R2 d# v8 \* G: O& h
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination9 w, B2 W6 {0 |+ m3 `
notice of at least:
$ f- W6 N6 P0 D. z2 {  l* Z, d1 b/ E) W
• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
* v$ }: W& O" K9 k: ^% G( M• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;0 i6 W5 q, H) c, P- e
• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;% \7 e8 R1 ], ~2 T  F) k
• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
9 p( ]+ }/ b) C) J, H• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
4 I3 r2 ?1 j/ o$ @" j• eight weeks for employment of 10 years or more.
. `. H; E7 z2 kSome employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
' X3 S$ [9 Q" k7 r0 ?standards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
鲜花(11) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。
2 Z  R7 K9 b4 G, o! k) u2 t/ r: o7 z- k
还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI$ \, s" C* w, R' `# L, a! j
https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/
- [& R. Y9 |, `  D% f" T$ k. E
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26" h. v( a( H# W+ r( C4 u6 |
FYI
3 L3 z7 C9 I! ?, F$ A  L: Zhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

8 d* j* Z1 z- k# ?如果公司不支付severance package,可以告他吗?: R6 Y3 }1 m1 A1 k3 r
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26  Q; H4 }& `2 R5 B& g- J; j
FYI
0 B0 h& N/ A% P) D" jhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
! N6 j" P9 \( J  @5 X
如果公司不支付severance package,可以告他吗?7 _- w( ]$ s7 z9 K" o. F" b9 O) C
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32* ]" |& x# D& E/ @
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
  S* D7 s# u4 M; k. p: g, Z
  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50
  E* M+ V2 [! C8 p' s1 |按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
! @/ ]6 n9 P3 b0 ?' P! c7 D5 P
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
6 g% J& s4 O1 w5 V  j这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
( z& k6 d2 C+ q
法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
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发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。
" i) s! `% ]7 J5 F' J
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13) j. D+ G, n, v% d8 j7 ^: T/ |
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
- p8 P$ _( i5 L, u1 k0 D, n; J) E
company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
理袁律师事务所
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑 0 ~* o; p$ o4 R6 j
6 P# O: _% p3 p5 K7 ~" ^$ N
按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。6 X1 u* }% b" Y/ ~
9 A- W2 n" L, @: N; ?' O( R  `
如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32: Y3 `: q' M2 M+ O0 Z- @. k
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

5 _3 r, I( i6 l9 b# N, ^lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。" O3 n5 l8 Q# o6 u6 e8 g1 N
Termination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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