 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： 8 i: i5 I+ V1 |- B$ m
法律规定的最低工资标准：, t& F+ Y0 g! b0 o% t& t
: J8 A# l; m! K; d
1.最低工资在BC省是：$8/每小时
9 O/ k m- L' o5 I) Y$ B, v5 u2 B% `
2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时7 z+ q" F g, S: e0 p/ z
5 a6 @0 M/ m6 L# H J
3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
4 u: S' S, E: y9 J {3 m3 W; W
- _5 f# t; B$ r 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
2 R( B$ D7 v& b4 o7 ~1 G5 d8 d/ L' i; g. E. k& g) ~# f/ K
关于工资扣除的法律规定：; K3 i3 y4 j* d5 T8 f$ Z
! t! t" T; _$ r1 }: G z$ s$ ] 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
$ ~1 f( K M/ a$ f2 n
7 E. r2 C* f* W1 [/ ~5 `# [+ f' g 1.收入所得税，视收入不同而定。
9 d) u6 ]" G3 h
{4 k0 K% B& B; x 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% 7 f# \4 P( e( z: [7 H7 |3 E1 i
8 C) f8 U; q. p0 G+ z, a3 M, O
3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，9 _0 J0 T- z6 z. @* d, q, i
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
1 |9 x4 F" ]( S% q" u2 D) D, k; e
& N# y8 c; j7 ]+ d5 Z 劳工法中关于工作时间的规定：3 |# \& }) |: v: j+ f" I3 ]) h
5 U- i; G) s5 v% ?1 a
正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
9 z6 j3 f x, ?8 q/ b$ W/ X2 H3 g% y1 }
按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班/ [2 C2 r5 A1 g3 i
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间+ s U# R& J7 V' A. _
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
x" S F8 W( F' U/ V过60个小时。% k6 k' K. b/ a P, b8 z& r' B
3 L9 d' h; \4 Q: Q/ }# z
如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局/ |) F, x' Q) k+ \
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工0 Z7 O3 N% V9 u% g
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
. E6 ~. p. O& X o7 N& ^, Y
, t. p8 n. K" G, I7 M 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是2 o8 y' Y) D, H5 A. }: \
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，+ B& Y& l( @; h' @, y3 S
那工作时间可能就不会很有规律了。# N$ ~( a9 O# W/ g. Y2 l7 G1 `
) F0 h0 [ n+ H
关于有薪假期的法律规定：: x# Z& D z8 {: v/ e* ?
1 W3 s5 k. {& Y/ D; u. x
雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论' |& e7 J' |4 P3 Z
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休3 b9 |9 @' e- C) G+ }0 U6 S- D6 F/ _1 J
假。
9 s, y0 a f, R9 `* z; C8 ]
( }+ m$ Q& h2 D0 P! k 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
" y2 u# s1 A6 g$ `# H6 W, B0 Z
; q9 M, x7 _) @0 x 1.被雇佣了最少三个月。9 o7 h2 f0 S; t1 J9 \
. |* M% ^( y4 s6 H$ a/ w9 Y
2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
K7 {* s0 L: k! \: T7 O, K
/ h y: a3 w( D 3.在假期的前后都有正常上班。2 g, J( ?: R2 H$ D8 L! {
; `9 N0 O) p% ]* s
另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的- s) |" {( W+ n6 U+ v7 @- F
4%，作为对你有薪假期的补偿。
* [' z( z G" O' u* C. b) K1 N: Q3 i: Z( q
注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
. u) C& X" C2 g+ p7 _' v6 a多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。 c; v+ B2 b. q0 d
q+ p" I, ]6 ?
关于解雇员工的法律规定：# ~+ d$ h! P6 P8 v
# @/ f" ?/ F+ `2 A
解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
" F! ^2 i# N) z$ {7 }一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
2 i) |5 Q1 A5 ^2 @* b+ w! @* a) {: b7 G! @/ j
如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire/ c1 c# b M2 S2 L5 h
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
# M$ Y$ S3 `* p8 J叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。8 ~" a8 s9 U4 h9 E' B
4 ~* `; g# r- {3 M+ T
按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：( N" @1 i" O* k# k5 [
4 P, o) Y- q* n; f+ ~- S* v
1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
, [' L0 F' q8 V5 \" q2 R
% @; J8 I8 D" [7 a: w" { 2.你工作了一年以上：提前两个期；5 k# Y% T' a9 K; Q$ d$ I! N
; t% D/ C4 h# l* F) y2 S 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；- w8 e0 K8 Q7 J* W, m& f
7 S# Z: N* p; |- i# Z# u/ h, @. t8 }
4.最多提前八个星期。
: D+ n/ X* e. M, e9 _, U( y; \
' Q1 E; d' r- _$ v 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期" O- L% o1 ~' s1 u3 I, S- x4 n
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个9 m( t8 Q+ @+ Y
星期的工资。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
