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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
+ K0 y: M' R& x* A0 V$ j 法律规定的最低工资标准：9 @9 W8 V8 l, o
$ b' p& `) A) t% P) n 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时4 P5 N0 `$ Y, G
2 W; L. }) i& y1 X8 Y5 U) | 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时8 m% p5 `! {/ o# B9 t
& k& d3 W' n0 z, m( d" w 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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5 }8 r% j; l' j9 a& S5 B 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：8 q5 H- o2 n: I, a) G
; r3 T. W1 k' D7 J. R' W3 X/ d 1.收入所得税，视收入不同而定。. ~; _5 w+ S4 h
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，( N; }" q- s% q5 d/ A% O
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。! l/ M9 I" v, q! D
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劳工法中关于工作时间的规定：
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, A9 j+ k& P, F! k1 J 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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# {3 `3 M+ R- v; Z# _" H5 k8 \( K 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班" `+ ]+ a2 a( x5 A
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间7 ?& a6 A/ [, h# m/ R: J
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
" d) o o4 h" m w# g1 U过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
2 p; X+ u9 a8 V: G K(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工4 ]0 @) I4 d, a9 I6 O9 u
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是# A8 E, V8 O' Y
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，9 F2 ]- S9 \* `3 C
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
/ P4 L1 ^' H2 N7 T, d$ ^年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
: e+ x1 a% H8 N7 M" L假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：3 @3 X( l$ @$ ?5 M; Y. V
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1.被雇佣了最少三个月。
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1 S! |1 x) k* I8 S1 I8 w/ X 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。) r D' X* S& k
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3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
* E! q0 o$ l K, k4%，作为对你有薪假期的补偿。0 e6 e3 A" z0 Y3 h# d, C/ C! s
! R1 n7 o6 F9 z9 E. f0 B% A0 O 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
% I' q. {- g/ v- U( b% W* H4 r多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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; u9 H0 J8 G6 H U) F( l 关于解雇员工的法律规定：$ O9 i) C# W, J' q* a: ~
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
8 E# O7 c& v9 X' p一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。+ H3 _: ^0 }0 d; h; [
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire' s* M0 V3 N F! ]1 y
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接5 h& @/ `. N- p$ ?3 C5 q
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。/ ~3 h/ Z* V# F: _2 g8 q$ M$ I
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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& @# L/ c3 [2 y' m% }) J9 p* p; V 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；% c3 c. O) @. A7 U5 v# q$ o- Z
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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0 [" z4 a( A# X7 K( i. v/ E" d 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；" V# b0 f9 ~; r. B3 R
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4.最多提前八个星期。5 ^0 Y& \8 x7 K
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
! G0 e2 Z) y# F2 ^, I数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个0 _0 `9 _# K8 k0 |+ \
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。% E" `& S6 |0 T9 v* f
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