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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： ' G7 v1 G5 L* j, ~! _
法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时: `8 X. S* X6 O
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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" z& Q6 V; n4 {" z4 ?$ Z' I. m 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。( V: k( v; V9 Z6 G* J! l
) d- `# @% y- M: B% {# w 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% - Y8 o7 i1 e) p4 d6 w# m
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
& J# y) b/ |( Z- G; p雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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2 H. E! n. o1 A8 G* J 劳工法中关于工作时间的规定：
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" }6 H* Z* d& B1 b 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班- s) O" N: k3 b9 z
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间: |$ p, C- H6 d5 U% Z/ h2 g
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
o7 S" z0 o: O, I6 d' y过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局5 K; X* c7 [" U! e0 o% b
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
7 \ y7 i6 `; {* J: b: f) e3 O( i作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是5 Y+ d1 S4 J4 @5 n0 X/ K% q
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，7 Y: r! E' H: D
那工作时间可能就不会很有规律了。
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1 c8 K- |+ f- }% I8 b 关于有薪假期的法律规定：6 F1 G* t+ z; r/ s8 k
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
$ @* p* I: P2 Q7 ]. O年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
: S- g* [; n- e! w' E假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：) E0 G/ r' l1 `! r* S, ]
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1.被雇佣了最少三个月。0 Z/ l$ N# c3 [& y( R6 ^
; X. |: X8 c1 I6 V 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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( z9 v* h. I, ]0 w 3.在假期的前后都有正常上班。# |, X6 n2 H8 f. U- e* d6 ?9 c
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的' y* h5 M+ J6 A; z ~& H8 g9 B
4%，作为对你有薪假期的补偿。/ E( o" R: @ x4 c' d$ o( S" L
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
0 F& @2 R0 s( L }7 z' c多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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: K! B: g- O$ u 关于解雇员工的法律规定：1 \! s6 ~5 Z, Q- m
8 v( A2 H" m$ O5 b1 D# O 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外* x& [" @2 P7 O5 \
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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8 U$ i% J) r# ~ 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire" a; e3 r$ m9 M, S
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接: [' K# u: x: h6 m( y5 a: ~
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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; R8 w' L! p5 \ g 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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* e6 _ \6 ^. ~+ A$ }0 d I 2.你工作了一年以上：提前两个期；5 |0 W1 L1 k4 g0 ?
5 F% U5 G1 N; o+ E8 m 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；& Y" F4 c$ C, ]
+ S: ]( E+ d% U1 J5 i! v- d 4.最多提前八个星期。/ T5 \$ K$ U" L5 f$ B' n' `$ z! \
' W/ q4 c# O7 C" t% X 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期, q% U# `9 p( T# _# M, o5 e
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个2 K4 E |, B* U" F, O! C! K
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
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