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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： + x+ Y, j- ^3 Q1 F* s! C
法律规定的最低工资标准：( h# c! j3 x+ |) B
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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^. E( ?$ W* q. Y 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：6 \- p* S N8 c- u
# v: e7 q: n1 P) M9 ?$ d0 [ 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% & x, ~9 O. Q2 w, x: ?6 ]( _6 ?* p1 A
6 {( q+ d5 c$ i8 F 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，/ m; J& ?, F# ~+ I% ~
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：, {4 r/ X3 n6 P$ u) @% l
$ {5 p" @3 R* ?; I$ s 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。3 ~7 ?; s. p1 E4 t
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班( ]2 ?* J8 e/ B6 K
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间; T" O9 s _7 u
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
. x* x9 z# ^( H/ j: X; e过60个小时。& \- S$ x, Y/ j- \2 q# K
; j+ O6 [' N( q% b% D 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
+ ?2 Q$ y% h `5 ^! L0 x(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
. n, C1 I- O" H9 g6 Z6 R0 b作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。5 m7 R: C( j; t) ~% m
2 y6 K" j+ Y6 @9 o+ E y% V 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
( Q% d3 C0 W4 G& w6 B, i从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
7 }7 W% V; U+ L/ R5 L那工作时间可能就不会很有规律了。
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% _( ]% w# ]% V9 O) w* Q3 \1 S 关于有薪假期的法律规定：* q, B a& x) j4 \, ], @
. b9 ]" a( G3 K9 ? 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
0 E0 \+ T+ o6 Q9 ^3 r年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
, j3 l. ^' C0 @假。
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0 x2 r3 M* T% M# B! X: N F 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：$ i- C. v: E; H
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1.被雇佣了最少三个月。6 L0 k) q. H, c3 I$ L z
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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( S6 x1 Z3 m& v* s" U b% E 3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
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) ^1 z4 v! W' Z4 n% V 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
* q a; q5 k( u- J2 V9 ?* r: t8 ~多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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. N+ N; d* E2 \0 b' e) [& C 关于解雇员工的法律规定：* U+ F3 s8 X6 j6 {6 p4 w7 t
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外% W& b" Y0 [8 F# g9 k L' Q! J
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire# w9 E3 Q* t4 V' J( V: ]
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
1 a5 t6 P; ?6 | C叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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3 C: C- |6 C/ y. N. N6 } 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期； n g @) `: E' [3 [
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2.你工作了一年以上：提前两个期；( t7 T$ w/ e7 y; N! t8 ~
9 t, m1 E) p1 ]! ]! r8 \% q 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；/ I. ~6 n/ s5 P: z; T
' ^+ x0 X+ v4 V2 v& z# i$ f 4.最多提前八个星期。1 N8 F, G2 r$ T$ J
) o# D8 {9 E+ n 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
2 P3 {3 l6 {" L; l数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个1 W% p8 Q( J$ G* {, d1 i2 ?4 @
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。
