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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： & q1 p7 k8 N% @" E7 D7 e' B3 b
法律规定的最低工资标准：
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8 ?8 A' I; N& R: A% S/ ~) L. ~ 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时$ P% H3 b/ I) R2 h
6 R/ Z6 [$ f1 e3 p8 U0 { 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时3 H) `, b! S1 z3 e1 j6 P7 M
: g; C4 q6 Z+ G8 M' Y$ ] 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时" I6 Q$ n1 {5 }+ t" N5 X4 p
- g) ~; p9 Q) L+ h/ U; V8 Z. P 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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! d* \2 z$ Y8 z, a: V$ i% n* C5 A6 ^ 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，& z: O% _5 u* }) d/ N
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。! ^8 G9 c7 G6 r7 `1 o$ A$ {2 F
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劳工法中关于工作时间的规定：1 ?$ ~1 E1 U; Y) U& X! n0 t
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。4 u& q8 p" _. p% w4 E# i8 }9 a
$ y& x5 V! a+ M0 {! T9 c 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
( p' P3 g3 q6 _+ _+ b4 z$ X工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间/ j5 S3 o; i- ]2 V! b: a6 e' U: F
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
2 b2 v) s& F7 Q+ b+ t过60个小时。* G5 p' C/ w4 M) E( d% f
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
. f* k1 _2 U: c% g0 g; x(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
5 r- j7 k j' s2 \7 w作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是6 S& ^3 S2 j: z: W
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
- R9 }/ @6 Q w" |那工作时间可能就不会很有规律了。
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9 l# U( U0 z: i$ v9 D- @1 w6 } 关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论4 D/ P7 z# e% s7 P" Z5 C0 T+ b
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休: S; ?3 p# ?& r. y$ C2 K$ W
假。
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+ k: h- u- e9 M& l' M 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：; s- i" }4 M- b9 E; M2 n; F" ^
& _: `- s9 [8 V& ~3 G; W ^8 R 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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, E P- `0 ^+ L, s' z 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的/ a9 r( F* ^" ?; f
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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8 ~ A( J8 _! X+ r/ T- Y& g/ C& G5 D) r 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
) E o1 y% s P" W& F多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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; p: U$ q0 j& u( d* u 关于解雇员工的法律规定：
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6 u+ Q9 R- j+ N 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外. g) ^2 M2 {. y$ r! s
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。0 d/ X4 s6 k1 A' Q6 q7 {
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire- [5 x) T- R) t+ u9 L/ c
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接8 H) l' P/ A$ ~8 k4 n- q# @0 u
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：2 T2 F3 q0 v' E
8 ~ K: r0 }# T1 g 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；) \) t8 p0 R" N+ B' O
" U* k' g5 Z9 x: Q7 A 2.你工作了一年以上：提前两个期；1 C( a$ H/ B' i% ] J+ ^1 d. W! H
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。5 F+ d" ^' Z5 B$ S: @
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
; s7 n' I# W) k( ]数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个2 D" X7 v8 g9 D+ ]; V
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。2 C1 K' t s$ e; I$ D6 c" F* i
