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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： 4 J* N1 R# ?2 f q1 f
法律规定的最低工资标准：
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0 ?" O4 y5 d' [) A 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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* m- g4 S( K' p: J+ }- K0 J 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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2 l B+ |7 d# W+ h/ f 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时& B. W) h' M" _3 T" c
* Y; s. s% H5 @1 O 关于工资扣除的法律规定：4 v" O. U6 X3 m# l1 q- }* U
+ `! l& k7 i4 ]- G% J0 f- J8 ] 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：" e3 V/ i% U$ U: c' w
0 R9 D1 l+ ]0 R$ M+ R2 W0 { 1.收入所得税，视收入不同而定。) ~; m D( Y# A
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，: B( M3 D6 x' g2 ~! j% e
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。3 ?2 }) @8 {1 w2 n( U! ~8 Q
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劳工法中关于工作时间的规定：) m; V) ^4 W% M: q: }8 Q" H
+ |# {8 o% W1 z' k9 K! N$ E 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
2 v$ O) i( g. R2 ~/ H) _% A工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
9 O' Z8 ^) Z J3 M; Z. [1 a没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超2 ^# y1 W1 f: x2 t6 ?' W
过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局% y+ T# U" @+ K( u1 Z& f
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工- ?1 G! ^! N" ~/ R$ S, S
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。1 y9 O% ~% D. [' p# [) Q' e! J4 V
' W( l+ R# h, z$ k) c 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是9 q; q; i" w3 p; b1 H
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
1 M% I5 W* U3 \2 n+ ~那工作时间可能就不会很有规律了。
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5 |( J8 N8 | } 关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
9 d4 N" E. \( D: K) S3 u' V年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休% y/ Z& r( Y" ~8 ~
假。3 H) ~! R1 O+ m7 n, M- R) @
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：% ^8 i5 f& q# K+ A
6 _" y+ Y( }) B5 T5 `) F5 E 1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。: V4 R% o7 X3 r8 t. N& s: z4 K
! q" i) O' J- v$ X$ d1 g U 3.在假期的前后都有正常上班。
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7 ]$ t% ]) [$ K9 i7 e" o 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
3 Y6 |: }6 L6 `) h: {$ T" F4%，作为对你有薪假期的补偿。
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0 k& f1 A' K7 F& h+ m 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
( O' M! C! C& ~ L多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：" ^9 L: w0 P% j, s" |/ x
1 T% C$ Q% m9 x! h, x4 `5 E 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外/ C, a: m+ f$ E! h5 A0 r- Z
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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1 e0 w) v! L0 P$ r 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
6 N# E$ a, G7 |" e( k的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接3 N3 e$ f: R3 p# m" F
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。. z5 |+ C! @0 G6 B+ q' N0 \
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：6 y. ]1 L) C* c
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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$ Q' y- N9 Q; c3 W 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；6 Z8 A1 f1 A, l
3 ^/ h- r7 _* y) c7 l9 i" Q" R 4.最多提前八个星期。% j/ _. x+ \! x, t
% v7 g0 K+ V6 C- r 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期, h9 w% o3 ?+ ^- Z. g& H7 ~
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
9 Z, P: F- ~* \) }' W0 d星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
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