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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
2 Y% \3 j3 w2 m$ e 法律规定的最低工资标准:
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9 @. p6 c9 \3 T 1.最低工资在BC省是:$8/每小时/ ~! D0 r* B$ q1 S+ \9 H$ \
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时0 Q; R! ~9 G* ?! u' x( V
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时
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4 Z9 ]( e0 P( S, Q+ r$ _ 关于工资扣除的法律规定:4 w$ o. y9 I* e
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:5 x; x& ?3 \& D& X6 B" {8 X
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1.收入所得税,视收入不同而定。6 x% m0 Z7 { L" k
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
0 M+ E6 ]( E1 R# M& B& h% S" j$ S% b雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。3 D! Y& C+ x3 K! H5 Q: G
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劳工法中关于工作时间的规定:
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% S0 ^* ^5 C6 |& |: ^3 Q9 @ 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。8 K4 b; {5 m6 f5 D1 q( `+ d
+ u' ]/ X# i: K J, D4 A 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
, Y; B2 P* N- E' y1 O, Q) F) u工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
% u% N8 R! n- d, H+ |没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超/ Z7 p+ V( d0 f. e6 V/ j- q
过60个小时。
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. H5 f4 Z' A# Q1 {' a4 g 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
* B3 G. u! r% P, Z' E5 }(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工' Z, {+ c4 V9 Q$ T7 ?- d% C
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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) b5 x k( z( e3 D$ |# L$ T 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是+ V' T5 h5 I5 O
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,% A0 b1 |5 O7 x1 I( ?" @0 i
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定:
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论8 Y6 Y* u n' l* C$ z' r
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休% r' n7 E2 T/ @0 x4 ?8 i f/ g
假。0 J" i! Z# a% w- u
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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1.被雇佣了最少三个月。
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7 d0 _$ c, Z1 F, A9 r1 ?/ | 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。8 u- s0 t% U$ T% v
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3.在假期的前后都有正常上班。
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" L, y4 w& w. U* O2 y 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
' }3 X* J, {0 {$ u" L; o& I+ w4%,作为对你有薪假期的补偿。; a. B# b% ?) _" Y$ @1 P
4 k- a0 `. V5 z0 I! @ 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
' e% x8 W+ t1 E4 ]2 ^多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。 D* u% e6 r* K4 g/ ^# Q
4 q/ I2 r2 `; X8 _- b, Q- b 关于解雇员工的法律规定:8 u) R; X8 ~" X E
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外0 z8 a6 w( _3 f! Q
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。* F n+ U" p: Y
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire! ^8 V! P9 y- V9 k s
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接$ [( b4 T( u* P. H
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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& E! M( U2 k+ P- d6 S6 p2 _' u 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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' Y' `) i% E# B1 {/ j 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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2.你工作了一年以上:提前两个期;$ w- z8 N7 G. c1 M: I. R+ T
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;5 g% R/ L% z2 E& L! r6 o" `
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4.最多提前八个星期。
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2 D! m6 D1 ^& S# z2 l3 { 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期' D8 H/ Y, u I( W p6 {$ z
数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个/ n# i! a& k, O7 H3 z+ m
星期的工资。 |
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