 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
- R& P/ w0 ^0 X' T. R$ P2 U 法律规定的最低工资标准：* n6 C, f2 Y( ^2 X- V, N4 z
+ B+ a- k( p: N8 u8 L8 Z5 {/ E0 @
1.最低工资在BC省是：$8/每小时1 l& z1 _6 ]" y8 m Z+ ]
0 E5 D2 ^6 S. n- f' s" f 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时, \* g& {! P0 O% W
& G" s) f- E) b4 U7 ?
3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时% o0 g0 b1 c/ m2 a) a
4 ?+ C0 S N0 d3 U& H
4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时5 H6 F# J6 h: O2 l5 o' h5 S6 ^# N- c
% i. A2 i8 f8 r
关于工资扣除的法律规定：
9 s1 t7 e- H6 K
0 A! k: T W+ r& D+ ^ 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
" u) ~( L0 T, {" o5 @
9 r' W) F) |/ z* N 1.收入所得税，视收入不同而定。2 p( K" h( S$ N
: d$ g, h* e m# T
2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% : H3 `5 O! r n
% o- d& W( c& s* ~ Z$ l) t) w
3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，4 @* K' J7 }7 ? j
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
! c% T& a% } { r/ ~
% d9 G0 o- e) M$ Z% q/ v/ U$ p 劳工法中关于工作时间的规定：2 h! x: R* A4 d$ h$ o _3 }
5 k6 G+ |" `. Y' Q( @( `
正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
1 ~' `1 Y% Z4 M( K& ?& Y3 l8 N! B$ ]% @. Y! {+ z/ u3 a+ j' \; O4 L
按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班9 n5 G; ?& C* p$ [. O0 s1 A% l
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间, u$ ~* o* E Z$ @2 \! o) J/ E
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超+ I4 k/ p9 h, e& s
过60个小时。
2 c3 Q, Z" p/ V. o# ?0 w [7 r5 U, ^, M, |- D" E' }
如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
- ~+ F" A+ a; w, J% D(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
: x% c: y; {/ f( P作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
( m2 F- \' d/ J% K( z
& a( S5 i- c0 ~- o b/ ~; k$ ^5 t 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
# y" n. f, i& H& D# S从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
1 t0 x3 }3 u# a) A' @那工作时间可能就不会很有规律了。
- W2 q+ u' m: ^$ d$ w. t1 Y+ M) v
关于有薪假期的法律规定： c# C b! H8 I n# S% [
: `8 y- E9 g, p. D( H 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
5 G5 j' x# L7 s U$ c/ j1 b9 W' X年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
j, k% |0 z- v0 n. m假。
5 ?" E' d3 H8 {" s& G" J" A7 f! Q8 F4 k8 K- G3 f2 v
但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：& ]2 {* D1 c- V! K
+ y7 R3 k- ~! P" v8 l) w r
1.被雇佣了最少三个月。
' X- I" B0 E, ]" n$ B8 i* O) F! U
4 x2 a: Z" l; y2 p8 ~ 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
/ ?) ~1 \6 ^+ T- u/ t/ C" N2 A0 N, [3 a0 b' \
3.在假期的前后都有正常上班。
+ `5 |; S5 e6 m: @. g: z; B' h/ z4 i, \5 c8 [' J
另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
% u, F5 ^' j3 s4%，作为对你有薪假期的补偿。
4 W( d0 a8 y+ @. i2 S% o) s2 {* m; G. B+ K. \* W+ _- {
注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
6 Q/ W( G/ }9 \* [$ `多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。& r/ `, ?; r! k8 N
& ^0 J1 o q; r4 ~" R6 a 关于解雇员工的法律规定：
* I2 c+ s/ y: h6 |
: d. t7 H Z6 A* r# y; a 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
" l3 S0 P( @: u! L3 i7 @; W一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。6 D, f$ y1 p, a# U1 a- E: V; Z
" |' G* K. H. Z' O
如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
4 G4 h# v R" _( p4 G; U( ~: a的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
! o! P$ ?/ w- K9 |$ N叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
5 a0 E$ f; {1 \5 s" ~( d& H/ ]
按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
8 H1 M! S$ g2 n% r( y' {) S* n4 k' R+ L# i2 ]
1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
/ ?% P; r. J, R2 c) I1 ^+ l# y$ X1 o: p
2.你工作了一年以上：提前两个期；* ^ p g, J3 h/ j
( y( j) A, W0 |4 _6 W1 O# j- W
3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
) M8 M$ h: ]- j
- q, _( b, K( p' s 4.最多提前八个星期。
' Z$ W. F/ z* s; E, ` u8 ~1 A& G' a+ C; y% x; W( _0 o
但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期, A8 M' F5 |& d& r
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个4 b/ c: [9 J, Y3 z6 u8 u5 B$ |
星期的工资。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。& I) K- p$ v2 Z3 B; A$ `
