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# V/ ]& j7 h( J8 e# f2 l0 K3 y一份研究报告指出，与加国其他主要城市比较，亚省的卡加利和爱民顿的女性地位，几乎敬陪末席（见附表）。
6 ~! L X6 }7 H6 q0 m, f, h' C2 Q加拿大另类政策中心(The Canadian Centre for Policy Alternatives)对加国25个最大的城市排名，结果显示，综合经济能力、教育、健康、领导地位，以及个人生活保障等因素，卡加利及爱民顿排名第23及24。6 M1 t7 b$ x* C5 l; w
卡城女性赚取男性工资的65% 8 o: z3 y! y) y5 J
据撰写该报告的研究员麦伊托芙(Kate McInturff)说：「亚省两个最大的雇主，是石油及能源开采行业，以及建筑业。在建筑业， 88%的工种是男性的，开采行业也占76%。如以教育及医疗行业的女性为主的工作，差距就相对较少。即使有许多计划去训练女性在这些男性主导的行业工作，过去10年女性在能源开采及建筑业等，能稳定地工作的机会不多。」
3 X$ H9 L. ?7 U4 _* a卡加利的女性员工薪酬明显比其他城市高。但相对卡城男性，无论是薪资水平及工作职位稳定性，女性都较低。即使该市女性完成高中的比例比男性高，拥有大学学位的比例达28%，冠绝其余24个城市，但一位全职工作的女性，平均只能赚取男性工资的65%。! V" R; S0 F3 v3 E- X6 p
报告又着墨在领袖方面。卡加利市议会有35%的民选议员为女性，比其他市议会高，即15位市议员只有两位女性，就是珠菲露(Druh Farrell)和乌季赫治(Diane Colley-Urguhart)，但市府的高级管理层，女性比例只得29%。! y: k% O9 t/ Q; q' x
就此，珠菲露周三接爱访问时说：「石油业依重男性是令卡加利排名低的原因之一。但我们的省政府已在选举后，加设了兼任负责照顾女性地位的事务厅。」
( c R8 Y+ i( D8 f/ |另一位市议员比确特(Brian Pincott)则认为，亚省的（女性）市议员比例偏低，「可以做得更好」。而珠菲露却指出，首要条件是女性参选人数增加。
+ ] j& ]7 E( v3 m+ D+ m爱城女性比男性平均少赚1.6万元: D4 Z( x0 h; i; a$ S9 K& ?
爱民顿男性跟女性的薪酬差距是全国最高，一位全职女性只能赚取男性薪资的59%，即平均每年少1.6万元。! G; f" v1 `0 m" _: [
不过，报告同时指出，爱民顿的贫穷比率低，在低薪范畴上，男女薪酬差距就收窄。该市的家庭暴力及性侵犯数字高过全国平均数。
0 I% X& m4 ]# n% ~报告承认，因地区经济状况，在石油业为主要产业的城市，排名都较低。着重女性贡献的趋势，增长迅速缓慢。
9 O% L+ T1 |3 \( K4 H- r; k麦伊托芙说：「魁省的社区普遍比其他省份好，原因很明显。该省有众多政策保障女性独特的生活挑战，协助她们平衡工作和家庭生活。」
( j& V$ _/ F. E! J* k$ t7 ]: j报告又显示，卑诗维多利亚市位居榜首，安省的基秦拿、剑桥及滑铁卢地区(Kitchener-Cambridge-Waterloo)包尾。本报记者郭康立( A, H, K# w/ R [
# c8 E+ S) }! g9 P" c（新闻来源：星岛日报） |
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狗仔卡
发表于 2015-7-18 11:11
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发表于 2015-7-18 13:30
