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一份涵盖1500家阿尔伯塔餐饮企业的调查表示,最低工资的增加将会带来工作岗位减少与对于工作人员福利的削减。
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阿尔伯塔商务会称,调查中几乎有一半的企业称新的最低工资标准会导致每年增加10000元以下的成本,17%企业将会多花费10000到25000元,而5.5%企业认为新的标准将会为它们每年增加200,000元的额外开支。! l5 F* l( Z3 m- z# @# l' W
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阿尔伯塔省长Rachel Notley最近宣布,她的政府将会在2018年之前将最低工资从10.2元提升到每小时15加元。/ c. D2 V5 ~) Q' o, p* F6 L7 W
y$ o( P3 X/ v5 w, T8 Y6 j' j阿尔伯塔商务会首席执行官兼主席Ken Kobly称,中小型企业对此最为担心。8 A' t x# c+ w- D3 O7 f; K' f( g! D
% k6 L' s. z$ F1 }& V5 w他说,许多企业担心的是“继续运营的可行性,对于餐饮价格的影响,以及是否需要涨价”。
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3 V( {& L2 k: b5 oKobly在新闻发布会上说,“如果省政府的目标是对抗贫困,提高最低工资并不是最有效的做法。” H+ Q# s( \$ N, R' n
4 t u. w$ p$ ~$ z他说,很多工作人员将会因为工资的提升而失去儿童税务福利,GST信用,以及工作所个人所得税收益等福利,最后获益的将是联邦政府。
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商务会的数据表明,如果工资被提升到15元一小时,膝下有一名孩子的单身家长的年收入在经过各种税收后只能增长6900元,而不是9600元,但联邦政府将会从中收获将近2700元的税款。$ F$ Z% ?7 f6 {3 k$ v* @0 V
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Kobly说,“企业完全承受了经济上的负担,并且低收入者还不能获得额外的9600元。”
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商务会提倡的解决方案包括适度提高最低工资,并由政府通过Alberta Family Employment Benefit来直接帮助低收入者,并且组织雇主与雇员代表委员会,研究并审查未来的可行方案。 |
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