本帖最后由 量子风水 于 2015-1-24 08:11 编辑 3 d6 |, M( o" L/ c& v+ M# z N* O+ I) m2 x! x, y
Target在加拿大关门了，零售业薪酬的相关数据也被公开。 3 ]7 v5 {# A# w5 L' l! Z$ |解读一下关于这个公司的报道：* W. s. _+ |( s9 c+ v# `+ F http://www.cbc.ca/news/business/ ... res-close-1.2930064' T1 G5 c1 A) C9 ]. _' F2 R
Between 21 and 26 of Target Canada's top senior and operations managers will receive an average of about $30,000 each on top of their final paycheque. That's equal to eight to 12 weeks' salary for most of them. / B: y3 y7 n1 Z' k1）这26个高管管理17000名员工，所以每个高管要管理17000/26=563人, 每人平均管理133/26=5个分店。 + w$ y9 h0 y4 s9 e, b2）高级经理是8周3万元，就是年薪52/8*3=19.5万,属于top 1%收入群体 % E2 o5 b7 |; l# v- k" |3）低位经理是12周3万，年薪13万，相当一个高级工程师的收入。
Approximately 520 store level managers, about four per Target Canada store, will get an average of around $11,000 each, also based on eight to 12 weeks salary. ; x3 z& O. J6 j: N1）520个分店经理，即一个分店有520/133=3.9人。就是一个分店有约4个经理，每个经理管理17000/520=32人。' [5 N' s# x: ]9 W) E
2）这些分店的经理年薪，高的是52/8*1.1=7.15万，是一个经验不足5年工程师的年薪；低的是52/12*1.1=4.8万，约是一个技术员的年薪。 e/ U4 F, L/ O# N9 Q# T
相对于北面油田的电工一年有20万，比得上零售业的顶级高管了。/ U% o2 P" S/ R0 |. \: R
移民如何定位自己的职业，是从长远还是短期的，都会对整个家族产生影响。# Q) b+ u" Y- V6 B$ P h
前几年在卡城工作时，认识有一位是中山大学80年代研究生毕业的人，他不象我那样坚持找专业工作，而是走了一条快速捷径--做钻井的操作员。在2005-2007年， 他一天可以收入一千左右，是远高于我工作公司的工程师。那时公司一个工程师的收入，一天就300来块，只是钻井操作员的三分之一。/ L9 l4 j+ E! u, c
但好景不长，2008年开始油价下跌，他连续两年很少有活干，只好在公司里做临时技术员，一个月就那么三五天有做，时薪只有16元。我当时就建议他转回专业工作，因为在钻井干了两三年，收入等于专业人员干了六七年，应该利用这种积蓄的有利条件，来转行。6 b. }/ {$ W* q* K' i0 p9 s5 E
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发表于 2015-1-24 08:10
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发表于 2015-1-24 13:14
