周二，在一年一度的行业大会上，亚省医协会发出紧告，亚省目前护士告急，特别是在未来的五年内，卡市及爱城还有新的医院将开张，这将加剧护士短缺的局面。' p1 R8 P6 x$ D) @4 }* e6 ^
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“乡下的情况更糟糕，要知道，爱城和卡市就象两个无底的黑洞，不停地从乡下吸引着护士去大城市里。”the United Nurses of Alberta主席Heather Smith称。: \1 h8 T$ W: V7 u( F: v$ w
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“同样其它省份也受到了亚省的牵连，许多医护人员都开始流向亚省。” ) i2 ^ h9 N/ J" [4 D/ i# O. Q 7 Z( a5 p- p/ K. n9 T, A) b本次大会共有700名代表出席，权威人士在会上称由于护士的短缺，不得不加大护士的工作压力，这反而造成情况更加糟糕。 0 q, t* F0 v T7 f! V2 c0 D% @ + X6 D: Q/ S' Q$ U“这种大棒政策导致了事与愿违的效果，因为疲劳和压力，许多护士因为身体原因不得不减少工作量。许多护士不选择全职，因为她们无法承受工作环境和工作量。实际上，我们采用的全职工作量是全国效率最低的。”$ ^0 m/ \' i) \ B+ z
( g/ Q6 Y8 e8 o! M; G+ ~2 S“毫无疑问，我们需要招募更多的护士，但是我们也看到了，我们的护士增加率是国家平均数量的两倍。”一名爱城地方健康官员Mike Deising不同意大会领导的说法。& k. V# p' a5 O0 T
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Mike Deising称目前爱城护士的空缺大约为4%，他称这是一个“易处理的”问题。但是他也承认因为the Mazankowski Heart Institute和 the Lois Hole Hospital for Women的开张，在未来的几年内招募新人进来是一个工作重点。 ; P$ @+ d' g6 @; R# ]7 d1 w9 O$ E5 b8 A) I* G4 S+ a
Smith称目前行业权威不得不寻找更多的办法去刺激护士们多工作，比如提高工资待遇，改善工作环境等。 - v3 D0 E0 O, y8 c# Z: a/ n [2 V; m* g+ j9 I1 _6 N
然而加工资并不是一个长久之计，因为这会把她们惯坏。“你不能给我足够的钱去工作。”她们会这样说。1 s7 |3 |1 V9 Z+ Q' V {, g) f
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“这会变成一个恶性循环，工作环境不好，护士们离开，但环境会更坏，因为护士们离开，不能光想着用钱解决办法。”
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发表于 2006-10-25 08:51
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发表于 2006-10-25 10:02
