年终总结

JoyceAccSG · 发表于 2013-11-15 08:46

有没有人写过，有没有经验可以分享？

爱城柳州妹 · 发表于 2013-11-15 08:59

加拿大也需要写年终总结？

中文的网上一大堆，不过你是不是需要英文的呀？

JoyceAccSG · 发表于 2013-11-15 09:02

爱城柳州妹发表于 2013-11-15 08:59
, O! w. |6 _" T& G7 e( ~% b加拿大也需要写年终总结？中文的网上一大堆，不过你是不是需要英文的呀？

中文的也可拿来参考参考，有好的给推荐一下

marie · 发表于 2013-11-15 10:20

年终总结:
1:跳槽 2 次
2: 回国 1次
3:游 Las vegas, great canyon
4:自驾游麦田(WA), portland(OR), Settle(WA) and Victoria(BC)

Spring10 · 发表于 2013-11-15 11:00

http://baike.baidu.com/link?url= ... gPh1zCvQ8eRW7nNELM_

summer_tina · 发表于 2013-11-15 15:27

提醒一下各位；
为了应付这种公文，我跟一个同事学了一个好习惯；
每天在办公室的电脑上，了了几句，记录今天的主要工作内容。经验、看法、总结，都可以写。
只是写给自己看的。
等到写自己的工作表现总结的时候，就不会没词了。

marie · 发表于 2013-11-15 23:57

summer_tina 发表于 2013-11-15 15:27 ; N' C) v* V Q
提醒一下各位；. n6 I9 g& q' ]/ ~' {% b* Z& o% y
为了应付这种公文，我跟一个同事学了一个好习惯；' Z9 K/ H! T( m3 {4 l
每天在办公室的电脑上，了了几句，记录 ...

我公司要employees 写自己的工作表现总结, then, supersior and manager 总结.我写自己的好!

人行明镜中 · 发表于 2013-11-16 15:08

我们公司有统一的模版，我每一年都把前一年的拿出来，稍稍修改一下，加上些这一年完成的新任务，就交差了。我觉得上司的评价更重要些。你自己对自己评价再高，别人不认可，也没用。

wendi_shen · 发表于 2013-11-16 15:58

summer_tina 发表于 2013-11-15 15:27
: n: p" l& F$ b' u提醒一下各位；9 g/ o% ^" C& L, U$ L
为了应付这种公文，我跟一个同事学了一个好习惯；5 L4 N/ ~' c( C2 M+ G
每天在办公室的电脑上，了了几句，记录 ...

这个要highlight

D36D · 发表于 2013-11-16 16:14

summer_tina 发表于 2013-11-15 15:27 ( Z2 {3 c8 {7 v2 X5 ]! e6 F
提醒一下各位；
: ]6 {3 p# o* F5 z& d% R为了应付这种公文，我跟一个同事学了一个好习惯；: F/ h, u/ {- A! T. i
每天在办公室的电脑上，了了几句，记录 ...

marie · 发表于 2013-11-16 18:01

人行明镜中发表于 2013-11-16 15:08
, z4 y/ v* T, W, y0 k2 k* B0 A我们公司有统一的模版，我每一年都把前一年的拿出来，稍稍修改一下，加上些这一年完成的新任务，就交差了。 ...

对 new employee, 别人不认可,上司不认可, leave here 了.

marie · 发表于 2013-11-16 18:52

your 能力,上司,同事看的到,李胜素PK 史依弘, who is the better? every one can see and listen.

补充内容 (2013-11-17 13:10):
I always work in 老外公司, meetings, 工作表现总结, report, filled many forms ,all english,
but my owner, manager and colleagues never care of my english, but here 网友 very care of my english
why?

人行明镜中 · 发表于 2013-11-16 19:59

marie 发表于 2013-11-16 18:01
& D9 W+ d* y6 ?对 new employee, 别人不认可,上司不认可, leave here 了.

我和你的想法在这点上不一样。我会首先分析别人不认可的理由，自省一下是不是还有需要改进的地方，在这个公司的上升空间有多大，是不是还可以找到更好的去处，才决定去留。

人行明镜中 · 发表于 2013-11-16 20:01

marie 发表于 2013-11-16 18:52
% Z$ v+ O( ]8 @0 l Ryour 能力,上司,同事看的到,李胜素PK 史依弘, who is the better? every one can see and listen.

＂是金子总会发光的。＂

量子风水 · 发表于 2013-11-16 22:10

马利讲志向问题，应该说第一，我没有什么侥幸心理，有目标不等于不顾后果来实现。有目标，就暗示目前离目标必定有差距。这个差距有多大，是努力做这件事才知道。对我自己而言，实现职业目标的瓶颈，就是英语上。英语的提高是台阶式的，或者是‘相态’式的，是一个平台一个平台上的。英语提高以年为单位是持之以恒学习。今年我早上上班前听一小时英语，晚上连续看4小时本地电视，坚持整整一个，听力才顺畅许多，听电话也不太费力。
第二是自己能上能下，很有耐性地积蓄经验。我在普通工程师的岗位也做了三四年，但我做的工作，即是 solution architect 的工作，就是技术方案是我自己提出，并由我自己来测试，最后编程实现的，上司基本上没有参与我的技术方案的工作。

marie · 发表于 2013-11-16 22:15

人行明镜中发表于 2013-11-16 19:59
3 a4 I4 i* Q& U) w3 k( k1 k我和你的想法在这点上不一样。我会首先分析别人不认可的理由，自省一下是不是还有需要改进的地方，在这个 ...

跳槽
1: both choice. first, you must apply by yourself, second the employer must be interested in you
2: if the employer would like to pay 年薪十万
3: do you have good experiences and skills, independantly finish your job?
4: if 1-2 week let you leave and how can you do?
last Nov I moved to calgary 1 year, this is my third company! It is very tired. Can you hold the new position?

量子风水 · 发表于 2013-11-16 22:25

我们公司是政府注册的R&D公司，公司工程师的工作量是可以申请政府资助的。研发部每周开一次全体工程师参加的例行会议，每个工程师通报自己的进度与存在的技术问题，并将每个人的情况写入正式的会议记录，并备案到公司。每两周，都要填timesheet，列出每个项目的工作量。所以每个人的项目贡献，都写在每周的正式会议记录中存档的。所以赚钱的项目是谁做的，谁的贡献大，有研发团队的工程师作证、有会议记录作证。
所以我们没有什么年终总结之说，工作总结是实施于每周研发团队会议。这种模式，即使team leader也不敢冤枉队员，也不敢贪功。

量子风水 · 发表于 2013-11-16 22:39

跳槽是实现自我价值的最有效方法，使资本得到积累。
但实现自己价值的，特别自己的综合价值，在经验与资本积累到一定程度时，也有其他更高效方法。如我在卡城的顶头上司，就是一个东欧的移民，他在这个公司干了11年后，从普通工程师变成VP。一个英语好的东欧移民，从普通工程师变成公司领导，连续在于同一公司奋斗了11年。如果一个中国移民工程师，要达到同样成就，其时间应该不小于11年。

marie · 发表于 2013-11-16 22:48

量子风水发表于 2013-11-16 22:25
: p& ? u7 k) ?' ]9 h0 w' [2 l我们公司是政府注册的R&D公司，公司工程师的工作量是可以申请政府资助的。研发部每周开一次全体工程师参加的 ...

我know your company, edmonton have some companies do this produces, leduc has too, your products,
projects.

量子风水 · 发表于 2013-11-16 23:06

marie 发表于 2013-11-16 22:48 3 g F; e$ A6 g, r
我know your company, edmonton have some companies do this produces, leduc has too, your products,
* J! L% \" y1 u- w* \ ...

我是一个中国移民工程师，在中国做的任何项目，在北美均没有没有任何业绩记录，这是非常不利的劣势。而在加拿大本地毕业、在本地工作的工程师，所有奔四的，都有十几年的业绩。即使他们的进度比我慢几倍，写出来都比我多。这是自己非常不利的劣势。
所以在那间公司做都要做出业绩来，才会有其他公司相信你。所以不管我跳槽到什么公司，都要有业绩，才有公司愿意将自己放在一个高级职位上。走到那里，能绕过业绩这一关吗？所以还是要老老实实干出业绩，才能在简历上写出经验来。
正如你所说的那样，阿省本来就不大，如果是竞争对手，那家公司不清楚？你说是在那家公司干的，什么产品是你研发的，人家一看就知道了。
虽然这么偏门的高级职位竞者奇缺，但这种高级职位都是公司的命脉，还没有公司愿意冒险来用一个英语有等观察的人，只有达到英语要求的临界点，才会有公司愿意用你。

marie · 发表于 2013-11-16 23:15

你想开了,想开了就好!

summer_tina · 发表于 2013-11-17 20:12

人行明镜中发表于 2013-11-16 15:08
/ O/ {- m$ f% e; \$ D, L$ V我们公司有统一的模版，我每一年都把前一年的拿出来，稍稍修改一下，加上些这一年完成的新任务，就交差了。 ...

嗯，对自己评价要客观；
过高过低，经理也看得出来的。

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