一场官司引发的争议

大棒骨

CBC
; K3 K, \& N0 m  r+ Y( M2 G8 ?3 ?1 A
9 V; b4 c- s1 r# \6 t4 o近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
3 _. V- i0 ?# c
6 g0 I( i$ v0 f; A1 }* p2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
) I3 `' h  \8 E' t8 F$ f) a) ~( K
随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
, Q; \9 M% \1 ]4 o8 q. f$ }" r. a3 W
今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
; d& E2 A0 J# j1 m5 W
Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。

2 t) t% f$ F' L  x& s“它忽视了其它职工的人权”
$ `3 \% Q+ n2 b  y
他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。

“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”

此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。

eastroster

Sounds very interesting