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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。! m' P% [& {+ Y$ R2 q. H
n. d$ d* K! H. G, i0 t/ y2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。$ I' c0 \* g" Z7 S( R+ y
) H+ V3 H7 w* k1 s2 L今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。4 Y ]' B; Y, V5 ~ W
/ p o: ^+ k# M- d& e+ D# ]Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。! T! Q$ x$ D& f, x6 }5 p
" P% s0 i3 _6 y9 X9 v1 @( X“它忽视了其它职工的人权”
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3 f$ \ Z& b Y他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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3 K" X7 H1 z/ l& v8 Q% P y“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24