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$ `, x7 w2 v5 b m) I/ Y3 i# z. {近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。1 j8 c9 Y6 {9 j- P# t
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。+ R6 n, v* m6 x9 R4 x
* H& V+ |. a4 I随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。+ Q' j, \" S J' j7 j
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
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“它忽视了其它职工的人权”6 [3 e& Z8 k2 ~1 }1 X( t
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
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' \; o0 M( L. B5 N0 P( M“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”& W& u/ j3 B. Y7 S I
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
