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- H& M: }$ N1 X' ^- j, I+ C- w8 k近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为,伤害到了他的人权。$ o6 k( X8 P U/ H6 W+ [- r' C
" R1 d1 b! p4 a9 G2002年,Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇,原因是查出他是吸毒者。
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6 G$ `7 f, b: u/ ^随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会,称其吸食大麻纯属娱乐,在工作之外,也没有过不良行为,而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。! ?4 m; a- U1 ^9 [/ x5 k% D
) C6 |" S" w0 E1 `今年五月,亚省法庭开庭审理了此案,支持了Chiasson的上诉,称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护,不能被随便解雇。0 o7 m3 w6 S/ ]& u
2 s* b' A, T7 a, KMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
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“它忽视了其它职工的人权”
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f+ E3 b8 `+ N他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。' [5 g3 q6 H# X4 h
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“这意味着一旦有人查出吸毒,他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”" `" Z" ?& r/ m9 |! ?3 J- L
. b+ W1 {4 C; d8 N4 J( {. d9 K& W此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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