 鲜花( 2)  鸡蛋( 0)
|
CBC2 l. `% _ f% I, c5 z
3 }+ }5 N B# f N- E+ w
近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
I. w7 `+ D& c# P4 W: j/ e. ]" J* ^# f' i8 ?0 D
2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。2 [, Q5 m. ]( m& y2 J$ _
& Z& O# Z w) y$ D3 r4 U7 t随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。, n- g4 w1 t7 p) P2 f" N
( a) [0 q0 L+ M- t4 q$ ~
今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。8 w; s2 y0 @( d# ?; [
) Q- b& r5 E" X1 x; M7 ]$ x+ [
Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
2 V9 a h- H% d! B8 U& n+ ?7 o% R( k$ @( y. ?! M5 w
“它忽视了其它职工的人权”! S# C/ c9 x4 R8 t
. { i7 B+ Z0 `. L7 I. ?8 U
他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。. L8 _/ M) T- d- c4 i
; y7 _0 \7 u4 |5 k. I
“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
# L% V# \, X$ I3 `3 i2 y2 ~. m4 R" Y' w- h& p
此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-7-1 19:24
