被verbal warning了，怎么办？

鋼の魂

事情是这样的，应该1：30下班，但到时间后supervisor不在，而现场清理工作还没做完（其实就一个垃圾桶遗留现场没倒掉），很多人都走了，那我也跟着回家，没想到第二天开会批评所有“早退”员工，人手一张verbal warning表格，我也不幸受到牵连。说实话很冤枉，但其他人都不吭声我也不敢做出头鸟，只能无奈画押。这个不是关键，我是暑假打工，工作性质属于第三方staffing company派遣到该公司工作，这个警告对我明年毕业找工作会有影响吗？还是说只是内部警告，不跟我档案。作为重要的暑假工作，赚钱是小事，工作经验才是我看重的。

littlefish2011

既然人人一张，就是公平了，还说什么被牵连?这个经验以后就不要提了，提了会更糟，除非你把supervisor搞明白了。

cyz0116

是大统华吗？

鋼の魂

严格讲那天我比正常晚下班，我当时还在扫地，回过神发现人都走的差不多，十几人的班，我倒数第三个离开，还不算被牵连？带头的才应该重罚。才跟这个新supervisor干第二天就出这种事，以前都按时下班，别人走我才走。

鋼の魂

我想问一下各位已经毕业的朋友，你们找工作时公司会不会联系你们暑假工作过的单位？我毕业是明年的事情，工作三个月里跟过四个supervisor，能不能找到他们都还是问题，更别说对我这么个默默无闻的员工有任何印象。

浪里黑条

楼主完了，完完的，真的。

+ [! y6 n' b5 A2 r+ A你毕业那天，就会有警车在外面等待你，上车回局子，等待你的将是法律的严惩！

+++++

开玩笑。

就这么点小事，不用担心。

7 {+ K- @5 b0 L

鋼の魂

cyz0116 发表于 2012-8-17 09:00
$ O1 C# ?! i8 P; q' p& n8 T! f( S是大统华吗？

不是，我读工程专业，大统华不适合，而且时薪也低了点

emily_cx

我个人觉得没什么事。你是读工程的，就因为最后没把垃圾清扫干净（依据楼主所提供信息）把你警告一下，应该不会影响你找专业工作吧。
3 X9 M' x) @: m9 y7 F再说，只是个verbal warning，说明不会有任written的东西，你怎么会想到跟着档案blablabala。。。。
) \" G( r% m6 t( g- ^( F再想想，是个新来的supervisor，新官上任三把火，说不定也就是吓唬吓唬你，以后注意就是了。supervisor给了那么多人警告了，他估计都不记得你的名字了，你还在纠结啥呀？

GoldenPinnacle

档案。。。。。。好久没听到这个词了。
* ]6 T& F, \/ J; p/ N& @' {5 U% P, G3 E楼主怕什么呢？怕跟你档案，将来入不了党？

放心好了，没关系的。

MtlCanadien

楼主是个乖孩子。
, `, |& @: S5 n" G* ?没事，别担心。

和你在一起

鋼の魂 发表于 2012-8-17 08:08
严格讲那天我比正常晚下班，我当时还在扫地，回过神发现人都走的差不多，十几人的班，我倒数第三个离开，还 ...

' f  v& m  F' _3 o不知道你们是按照具体下班时间算钱还是时间到了就不算钱，超出了算自己的。事情倒是没什么，口头警告而已。但是倒数第三个离开和第一个带头走就事情性质而言并没有什么不同，“五十步笑百步”就是这个意思了。
9 d3 K# ~& c2 J- I
6 ]/ N0 A/ i5 ?# u只是，如果你多细心一点点，把事情做完了，哪怕你是最后一个走的，supervisor或者别的管理人员对你就会有不同的印象，所谓的ownership。或者以后你找工作的时候，你的reference里就会有细心负责等具体的字眼。
/ F: ~) m  O3 ?' o既然不是为了钱工作，就应该比别的人多一点点心眼。试着站在不同的角度去想问题，或者收获更大呢。

亮甲店

how will your "cleaning" record affect your professional career?
  u) l/ w# ^3 \1 P" I4 W1 cand if you work overtime, you should be paid for it. ask your supervior

和你在一起

鋼の魂 发表于 2012-8-17 08:16
我想问一下各位已经毕业的朋友，你们找工作时公司会不会联系你们暑假工作过的单位？我毕业是明年的事情，工 ...

关于这个，如果你在填表格的时候把暑假工作过的单位当做一个reference来用的话，一般都会打电话询问的。

鋼の魂

和你在一起 发表于 2012-8-17 14:06
不知道你们是按照具体下班时间算钱还是时间到了就不算钱，超出了算自己的。事情倒是没什么，口头警告而已 ...

其实我不敢吭声的原因是那个垃圾桶是我和另一个人遗留现场的，我至今都后悔为什么不处理掉。实际情况是，当时我和另一个人在把垃圾铲进桶里，铲完成后发现人都走了，对方摆手示意我们也可以走了，虽然我觉得这样不妥，但对方老员工我想也没关系就跟着离开，走的时候望了下后面还剩一个人不知道在干嘛，我们就是最后的三个人。垃圾桶是工业用的，加上垃圾一个人搬不动，否则按照我的性格一定会倒掉的。不过这件事情也算一次教训，今后会更加仔细。

newlife

鋼の魂 发表于 2012-8-17 16:51
: d# b5 m+ M: l( E1 n* X' s其实我不敢吭声的原因是那个垃圾桶是我和另一个人遗留现场的，我至今都后悔为什么不处理掉。实际情况是， ...

) m. w/ Z4 R2 f% V7 v* |% A; g- C喜欢你的名字------“鋼の魂 ”。细心和负责任都是对的，但内心要强大才是。

8 ^! ^! m. A4 e' l+ @+ p5 t

鋼の魂

和你在一起 发表于 2012-8-17 14:08
关于这个，如果你在填表格的时候把暑假工作过的单位当做一个reference来用的话，一般都会打电话询问的。

这个工作与我的专业无关，所以我不会把他当作一个reference来用，主要的好处是简历上的工作背景也算有的东西写，而且不是像大统华之类的服务性行业；面试时也有东西“吹嘘”，比如teamwork之类的。
几个月后我找工作时，对方如果真要求提供联系方式，公司甚至可能不知道我是谁，因为我是第三方staffing company派遣过去的非正式员工，他们HR是没有我的记录，再说supervisor流动性比较大，真想找到现任这个也很难。不得不说，这个supervisor连我的名字都叫不了，中文拼音太长啦。

鋼の魂

5 ?: Y5 W) v+ ~* r; j  _) N我今天问了一下，公司有四档处罚，verbal warning、written warning、处分（忘记怎么拼了）、最后是直接fire。这四档处罚其实没多大用处，因为你犯错一两次就会被fire，之前就有两个员工偷懒抓到后被炒。这次事情主要牵涉人员太广，加上公司本来就缺人，只能通过warning的方式解决问题。

和你在一起

鋼の魂 发表于 2012-8-17 15:51
其实我不敢吭声的原因是那个垃圾桶是我和另一个人遗留现场的，我至今都后悔为什么不处理掉。实际情况是， ...

; x; t  J6 a7 |1 n: @小事情，过去了就算了。别太苛责自己。：）

老孔雀

小事一桩，将来就是当REFERENCE也不会有人提及的。

sweetlele

我觉得应该不是大事

黑白人生

canyon

Canada experience.

小鱼飞飞

不是十分要紧的事。

周小花

我一般都是等老板说，快回家吧孩子！
然后才乐颠乐颠的回家~~

muffincake

算是小事吧, 而且已经是下班时间了.

easygoing

没问题。

1 @  c8 I/ n7 `* P8 a工作经验可以写进奖励，以后面试REFERENCE 可以给中介的， 而且你也可以拒绝给REFERENCE。 雇主要去CHECK必须你的同意批准才行，否则是侵权。

只要不是刑事犯罪。 加拿大没什么档案的问题，