工作中被歧视了，找法律援助

挂鞋西去 · 发表于 2012-3-30 14:10

工作中受到严重的歧视待遇，想找律师咨询一下，请帮忙提供一下律师资源。现在心情非常乱，细节先省略了，要好好考虑一下咋办。感谢帮忙

wil · 发表于 2012-3-30 14:38

同情一个先, 推荐精打细算,呵呵

小熊之家 · 发表于 2012-3-30 14:41

收集好证据先

emily_cx · 发表于 2012-3-30 15:14

没错,搜集证据先,买个录音笔,保留email往来记录

雪上枫吹 · 发表于 2012-3-30 15:17

先去HUMAN RIGHT COMMISSION 网上做些RESEARCH，心中有数～

http://www.chrc-ccdp.ca/faq/default-eng.aspx

个性小西红柿 · 发表于 2012-3-30 15:28

你是合同制还是工会制？如果是工会制不用找律师，直接找工会

fatcat · 发表于 2012-3-30 15:31

找你工作的工会就好了，他们会提供帮助的！

个性小西红柿 · 发表于 2012-3-30 15:44

本帖最后由个性小西红柿于 2012-3-30 16:27 编辑

我觉得LZ还是把事说一说明白，究竟怎么被歧视了，找找原因，然后大家给你出出更合理的主意

有的时候我们太过于敏感，很多事情都误会了，再一个国人都很委婉和内敛，有事不说出来，其实说出来说明白不见得你的同事会对你更坏。相反地，如果你能为自己声张正义，公平总是在你手中。

我也曾经遇到过自己感觉歧视的事，过去的老板无缘无故把我给辞了，我直接就写EMAIL去工会了，找第三方协调，然后当天问题就解决了，工作又回来啦。尽管那个工作对我不是很重要，因为我有另外的工作，但是我就觉得我老板欺负我，那我就要让她知道我不是任人摆布的人，所以我反驳了，最后老板也是服服帖帖的把工作换给我，以后也对我态度好很多。

亮甲店 · 发表于 2012-3-30 15:50

支持楼主！
证据一定要有
因为这种问题不是你死就是我活
只在不行咱不干了别收这气！

人行明镜中 · 发表于 2012-3-30 19:40

精神上支持！

Edmonton004 · 发表于 2012-3-30 21:20

不管如何，支持楼主维护自己应有的权利

Becks · 发表于 2012-3-30 21:29

慎重，尽量避免打官司，不论输赢，会影响以后找工作。

新雇主不愿雇和原雇主打过官司的人。

萍踪 · 发表于 2012-3-31 06:46

快换地方吧,你那个工作可好找了,如果你需要,我可以把招工的信息发给你.

summer_tina · 发表于 2012-3-31 07:26

先冷静一下。。

然后，

问题一定会得到公正。

我以前打工的地方，有个白人女人supervisor，我走过去试图问她一个工作方面的细节问题，因为我们要求，任何问题，要问工头。结果，我还没说完，EXCUSE ME,她就无缘无故对我吼叫"你没看见我在工作吗"，她在工作个P，就站在那里跟另一个员工聊天呢。我当时心里想，你的工作就是解答我的疑问。

但是我没有顶撞。我直接跟经理报告了事情的经过，告诉他我需要这个女工头的全名拼写，公司总裁的邮件，我要投诉她。
并且用纸写下了发生的所有细节过程，写了日期时间，签了名字。

那个经理说，你小点声，来我办公室。我说，我不会在她背后偷偷摸摸告状，我光明磊落，她也应该知道正在发生什么。

结果可能还赢得了那个经理的尊重，他说，他以人格保证，直接帮我给总部发传真。还一个劲儿的问我，哪儿来的这么大的自信。他说以前这种事儿发生过很多次，没有一个人敢汇报这个女工头。为什么你就这么自信。我说这不是自信不自信的问题，她不懂得尊重别人，我就帮她上好这一课。

第二天，这个女人被解雇了。

最好不相见 · 发表于 2012-3-31 07:48

summer_tina 发表于 2012-3-31 08:26
: Y( ]3 b: b7 _) z先冷静一下。。
: R! B8 L! f. ~2 k
& ]5 ` f2 q# O8 P G; P4 g; i3 U然后，

好样的！

简单一点 · 发表于 2012-3-31 07:57

觉得楼上一些“找工会”的建议似乎最适用，因为打官司好像很费财费力的。
但楼主没说具体的事件内容，很难分析。
我倒是感兴趣这个话题：找工会都会有用吗？工会会帮你到什么程度？会不会也就是找你单位提个醒，结果反让你的BOSS多了刁难你的理由呢？

summer_tina · 发表于 2012-3-31 14:31

简单一点发表于 2012-3-31 08:57
3 F# q2 x; K0 }2 R/ o5 Y觉得楼上一些“找工会”的建议似乎最适用，因为打官司好像很费财费力的。
S" Y% I6 B3 h. o* X但楼主没说具体的事件内容，很难 ...

工会绝对管用。
以我所听说的，工会有话语权。
BOSS不敢事后刁难。

峨眉峰 · 发表于 2012-3-31 15:28

楼主什么事也不说，发这个帖子有什么意思。

架鸡棚 · 发表于 2012-3-31 16:17

峨眉峰发表于 2012-3-31 16:28 9 n5 u K7 v0 {& t9 c
楼主什么事也不说，发这个帖子有什么意思。

是啊，难道楼主挖完坑就挂鞋西去了？

鼻涕虫 · 发表于 2012-3-31 20:52

没有十足的证据你是告不了白人的，他们是城里人，那么你必定是乡巴佬。他们永远不会不歧视别人的，中国人信心十足，但是，对法律不明白，抓不住他们的尾巴时，你不可能赢，任何时候需要第三者愿意为你做证。

一剑倚天寒 · 发表于 2012-4-1 07:53

楼主得透露些具体细节啊，还得有证据，大家都不知道是你过分敏感了还是真被歧视了

碳粉知己 · 发表于 2012-4-1 08:13

既然LZ不出声，要不我来讲讲？也许这正是楼主想找（要）的？

鼻涕虫 · 发表于 2012-4-1 08:18

工会绝对管用，合悉尼，他们只关心你下个月的会费。告诉你吃点镇静药，休息几天，天就晴了。

碳粉知己 · 发表于 2012-4-1 08:21

故事很长，很零乱，只能说个大概。
背景：同事间矛盾。经理、HR和这同事皆为白人，只是同事是来自欧洲的
导火索：
一直以来这位欧洲同事（称为A吧）在各种工作问题上刁难我，资本是她是老员工、且掌握公司重要技术命脉，经理都让她三分。我也忘了自己怎么就与她干上了，这次是在电邮中你来我往的，终于有一天她情绪失控地在给我的电邮中引用了我的简历，引用了我简历中描述我工作经验的一段话，然后说：你不是很有经验吗？那你怎么现在在要求我告诉你这告诉你那的？

碳粉知己 · 发表于 2012-4-1 08:23

突然很好奇地想玩游戏。是呀，还有心情玩游戏，可人生不就是这样吗？苦中做乐呀。

如果大家感兴趣，能不能以提问的方式让我继续把故事讲下去？或者你按你的想像把故事继续下去，我来告诉你if you are on track or not？

GoldenPinnacle · 发表于 2012-4-1 08:32

这种情况还是等找到她致命错误的时候死咬到底。
这些可黑可白的事情先忍一忍吧。
有些欧洲人是很保守的，白人至上的想法根深蒂固。
我来这里一年也领教了几个这样的欧洲后裔。
虽然不全是亲身经历，但是我觉得在小事上没必要和他们动气，因为好多条件的限制，我们不一定是赢家。
但是一定要聪明点，点点滴滴证据收集起来，等缓过气，杀他个干干净净！

亮甲店 · 发表于 2012-4-1 10:36

You need something more solid,

Ray-wang · 发表于 2012-4-1 10:39

所有人都讨论很起劲，除了楼主外

wangxin · 发表于 2012-4-1 12:52

碳粉知己发表于 2012-4-1 09:23 : @3 [, T( l8 ]0 x1 w
突然很好奇地想玩游戏。是呀，还有心情玩游戏，可人生不就是这样吗？苦中做乐呀。; l' _& f5 B7 w3 `$ N8 m; ^
0 y6 b6 { h; X$ d
如果大家感兴趣，能不 ...

想看，

碳粉知己 · 发表于 2012-4-1 16:29

从楼上几位的回复看出来，大家都觉得这欧洲白人A quoting my resume不是一个很值得一提的事，这与我最初的想法不同，因为：
1. 她非HR，非管理层，她哪儿来我的简历？我以为在国外简历是保密（confidential),她怎么拿的到。因为她不是简单地转述我的工作经验，她是直接COPY Paste；
2. 但我知道，以她的工作权限，从技术的角度她是可以得到我的简历的，但如果她真是通过这种渠道得到我的简历，那么她就完完了。
3. 就算她是通过正规渠道得到我的简历，她怎么可以引用我的简历来against me（这是HR的原话）?

但故事的发展却证明我是错的，而楼上的几位是正确的。

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