福特宣布公务员自愿离职计划

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来源：世界日报
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多伦多市长福特12日举行记者会，维护市府针对数千名幕僚提出的鼓励自愿离职计划，并指称这项节省开支措施只是冰山一角。
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福特表示，节省人事开支是达成预算收支平衡的第一个步骤，市政委员会还需要研究有那些市府服务项目可以发包给民间企业承接，福特指出，市府必须开始考虑由民间业者承包一些服务项目，因为事实是市府已无足够预算处理现有业务。
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福特说，由于市府公务员人数过多，鼓励自愿离职计划只是削减支出全盘措施的冰山一角，市府将提出合适条件，让公务员有诱因愿意离职寻求其他机会，因为多伦多实在没有办法继续雇用5万3000名公务员，这个人事包袱太大、消耗过多预算。福特强调，市府在2012年将面对高达7亿7400万元预算赤字，削减支出将是施政第一要项。
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市府经理潘纳奇堤12日针对自愿离职计划提出进一步说明，他指出，估计市府有多达1万7000名员工符合自愿离职计划列出的条件，不过这完全由各部门主管自行决定批准与否，因为有些业务可能相当重要，市府不愿意该项业务没人处理。

$ f2 N, i7 ]" I7 ?' _1 N; e潘纳奇堤说目前很难估计有多少员工会自愿离职，及将消耗掉多少市府预算，有意领取离职金公务员必须在9月9日前提出申请报告，凡核准自愿离职员工可一次领取最高达六个月薪资，计算方式是工会或非工会成员，在市府任职满一年可折算三个星期薪资，按年资递增至上限六个月薪资；如果为经理级幕僚，一年服务年资可折算四个星期薪资；不过警察、交通和图书馆部门人员不适用自愿离职计划。
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不过代表市府公务员的 CUPE工会416分会主席法克森表示，他曾和市府官员会面两次、讨论上述自愿离职计划，并提醒市府官员公务员人数早已少掉很多，为了维护多伦多公共服务事项品质，工会已尝试过任何可行办法，而他认为市府公务员人数目前是仅够所需，因为市府人事已冻结长达六年，如果再减少员工，势将损及市政服务品质。
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法克森并批评自愿离职计划提出的离职金额标准过低，将难成为市府员工愿意离职的诱因，他认为在今后数年内继续维持出缺不补方式，在很多员工退休后自然裁撤掉一些职位，应能更成功的削减人事开支。