关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
) A4 D1 |$ V1 a# x2 X( D8 |薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
格放年假之后的十个月内必须休假。

- Y6 f' G7 E* K

3 |- C' h# x+ O但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
和年假：
+ ]  J6 l+ T. q


1.被雇佣了最少三个月。
/ a) W& k) u# ~; V1 g

$ m2 V8 p6 o% a9 b# `5 I( Y; j
2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。

# r" t4 \7 a5 T! C  s+ Y7 U; K
9 c1 I5 F5 @  }$ b' ]9 l' R9 s9 A& w
. P' r5 H1 J* A5 ]3.在假期的前后都有正常上班。 　　

" V0 @: B; ?4 s0 w2 H
% |) n" h6 m/ n7 n" i6 X
# y5 |6 e7 P# q( w' H: J另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
, [3 v8 t' I+ E今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。

. |/ A* B2 C# n' V' x; V

6 O% I" c- R7 H6 q% j  R/ T# J9 E注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
' Y0 V6 S6 c# ?, j2 ?% z) }/ A雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。