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加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作,必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
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. j, M: R/ x" s; G' c0 v6 a, p 休息时间
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雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。 0 t# N6 h) n: s
. K* p% e. ~5 y$ v 工资发放 & h ?- x" t' B/ S3 s( E
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加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。 ) V5 C8 o; a5 M. X: O9 J
& s! d" N2 e3 @% Y 就业保险 3 M7 o+ ?5 J7 e% b5 ^
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加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
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1 |3 Q6 I/ i3 f& m; _# u- Q. M 详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
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" ~! ?2 s3 u" Z; x3 } 加拿大退休计划 8 s! v6 U6 H! q. u* W( {
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多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利,当事人必须申领,得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
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2 ^- S0 _0 N# s4 y) K 假期及薪金
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; h+ G5 |2 l! R( [& Z2 X 全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
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一般假日 5 s4 v* F5 C' P" D
0 j, }8 a5 K; O6 c 加拿大的全国性假日如下: ! e+ f# f8 c% ~7 A# n
. D0 ~0 M& d$ N3 F0 W# o 新年 一月一日
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复活节 日期不定,多数在四月)
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维多利亚日 五月二十四日(魁北克省除外)
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! U5 `; X( [5 ~+ m& J5 g7 O* Q- H2 G St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)
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1 F' I' R1 y0 a3 s* L: c" c/ c* c 加拿大国庆日 七月一日 / L4 n" d; ~9 C9 o% o- ?
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劳动节 九月第一个星期一 9 X1 n2 f2 Z7 S
* ^: g5 T; ^7 T! J 感恩节 十月第二个星期一
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和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日)
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圣诞节 十二月二十五日 9 j1 z8 ~6 g4 t! R, p+ y
/ [* |6 T9 o" ^" S 节礼日 十二月二十六日
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在大多数省份八月的第一个星期为假日 3 `. b) J( L5 }' A0 ], J. P7 Z
; s4 q7 u* [8 @ 产假 / w3 c$ J* E0 }9 I$ n, n$ p
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雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。 9 V6 w/ H& }% B, g: e$ o, r" f' y
! C, E/ B: C! T 辞职通知
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. N3 y) `" x3 |. L 雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。 1 O9 i; |. ]- Z [
2 T/ ^0 U' I3 N) e$ a0 U 工会
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3 Z, R8 L% O- W1 h5 e 约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。
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1 U0 S2 k: \& d) m* p9 v5 \ 未能依法支付工资 ' P" s, S# t* h* U3 [2 X
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假如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。
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2 I* w0 l4 r- ]5 p4 b# o 劳工法则 / Y0 o, D C( A8 \2 ~+ h- L: J
& W, `: |% i) o9 |( Y$ y 加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。 |
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