加拿大就业细节须知

雷锋

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。

+ V4 m8 e2 d% ?( ]) S/ R　　休息时间

: [$ M0 {8 I! d; C) h4 E( Z% e　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
$ p$ k& `% v9 ^2 V  E
6 S8 Z0 u4 F" x5 R　　工资发放

　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。

7 r8 u% K" ^2 A. k3 @　　就业保险

, S$ |& y, s5 f, E1 \) ?  A  g8 y　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

/ N, u8 W: Y# j, c( O  l8 @　　详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。

: P% m! Z1 J& }+ b　　加拿大退休计划

% V" a2 [( J/ e　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
. z9 |, N) q8 l
9 }, @9 w% _& G8 z! {, {( d　　假期及薪金

　　全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
# M+ \- q  V/ t
　　一般假日

　　加拿大的全国性假日如下：
4 ]% e5 L! ~' h. q
  s0 J" M2 c# B7 y7 y$ ]2 ]! s$ x　　新年 一月一日

　　复活节　日期不定，多数在四月）
1 B7 }- V; c8 n; B
1 }  b; B1 `" Z) f( {　　维多利亚日　五月二十四日（魁北克省除外）
3 d9 H& {  h  ]7 q4 d
& r2 c0 x: d2 K　　 St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省）
- `, }  u- L( w# H4 w
  W! P& l, F& t- q$ R) v% u0 L　　加拿大国庆日 七月一日

1 }7 l8 \% K  L9 h　　劳动节 九月第一个星期一

! t& M3 R, D" A: @6 [" u; Q　　感恩节　十月第二个星期一
3 r+ X7 P" z& ?( D& q
　　和平纪念日　十一月十一日（并非全国性假日）

　　圣诞节　十二月二十五日
; N4 G$ o  \0 p
$ u8 Q' R7 w- P& {1 O$ Y9 a　　节礼日　十二月二十六日

　　在大多数省份八月的第一个星期为假日
4 v4 i; q! Z- d6 y5 P0 |
　　产假 　　

　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。

4 o# ~) t$ R( ^* x& X, G　　辞职通知 　
$ F5 [7 x2 D* C
! N/ o6 r- U# z9 x5 o　　雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。

　　工会
1 c; t% N# N' i
　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。

　　未能依法支付工资

　　假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

　　劳工法则 　

/ Q: W" H7 G$ K! e) N/ K$ |　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。