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加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作,必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
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3 |6 d# G7 l' @5 K, s: U 休息时间 & H" }! b" P3 ]' e* a( {! T
* z% \! y* ~4 p 雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。 ; O I; K* s. @) B/ D
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工资发放
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5 {9 [' ^7 |5 j1 o, G( x3 w% e# G" e3 w 加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
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就业保险
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V# _2 u- ]2 Y- Y8 s" r; e' _ 加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
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详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
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加拿大退休计划 2 V% G A1 [; q8 i" x$ N; t
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多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利,当事人必须申领,得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。 p# q, O2 t* v: ?5 c
0 @; q. G2 k) ^ 假期及薪金 2 R6 y$ L, { _/ |) I
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全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。 Q+ q4 i6 E' q; [: S
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一般假日
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2 {) P$ z, O7 K% n/ G+ L0 F/ H 加拿大的全国性假日如下: ) C1 F( W# ?# g
/ T0 B7 T; N+ [ 新年 一月一日
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; r- y3 F" @' F* [2 X) ?4 k! ? 复活节 日期不定,多数在四月) ' R. A1 t0 u2 T' M
# ~) ?* l! k$ l) n& r+ a& z( f 维多利亚日 五月二十四日(魁北克省除外)
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St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省) 9 Z3 d, d+ y# j7 A, J
5 R5 j. H' r$ F2 B ] 加拿大国庆日 七月一日
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! R1 \ \- `3 c, R, Q" x) I6 _ 劳动节 九月第一个星期一
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& c" l. w# ^9 C: L: ]7 N 感恩节 十月第二个星期一
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和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日)
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圣诞节 十二月二十五日
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) e& _8 T* L. r 节礼日 十二月二十六日 - t: c) a1 ~# h: Z
& g5 {& m" a4 g1 U2 I, z6 s9 p 在大多数省份八月的第一个星期为假日 6 ^6 b j3 K- q+ b3 Y) m) G
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产假
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雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。
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辞职通知
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雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。
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工会 . o2 [4 D2 Q% ~6 Z! ~3 s3 y- y
/ i; a3 A0 N, C- o! I4 U 约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。 ?4 x& H8 g7 w7 }# M+ M& k7 O- u m
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未能依法支付工资 # R1 q, ~ ]3 {7 C
& j1 C6 I. E: c0 F 假如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。 2 S r- C' ]8 m; o, Q+ g$ j+ j
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劳工法则
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加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。 |
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