加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。

/ f+ F' u9 D* R' a3 f' x在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。
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4 E" H* ?7 f) x9 o$ a  p! E加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。

+ t( X* z) j) t, T; d加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：
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! Y& T! r: F$ r, m0 Z# y' E/ X良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；
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良好的职业道德；
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$ L* U! _& f5 ^较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；

分析和解决问题的能力；
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2 n5 U4 v& W& [9 I7 o. p工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；

& n, Z( w9 o: S工作责任心强；
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" \  H8 k) U+ d& ~5 R/ g$ m+ P有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；
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诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；

' f$ @) C3 G5 h7 S0 Z有学习热情，具有不断进取的求知精神。

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而老板不喜欢的人是：
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# p' }; W3 G! {* Y* H! E/ d7 h陷入工作场所的纠纷；
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, w9 {5 M9 {! E4 w% x$ W9 m( m涉及桃色事件；
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有说谎和盗窃行为；

% j* Z$ B1 g! @4 m. c在该出席的场合无故缺勤；
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对其他人不够尊重；
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对自己的行为不负责任；

缺少敬业精神；
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" z/ F1 k" o+ r7 M" }* ]说话太多。

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You are right!

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