加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。
. ^2 A7 M+ J' @- f: l3 o
! N2 j. m  l+ x0 ~2 ?在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。
- C3 e' o- }1 u% T7 n- F7 f! ~, _$ X
9 I2 R) E4 x7 R3 L加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。

- I* f& P9 B: t" m加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：
6 J8 T$ {6 e6 Q5 Q* I, B
( r$ J& @8 Y( P良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；

$ ~) B( T- Y: n良好的职业道德；
/ v: i8 f* C0 j' w
较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；

! Q, r0 K8 U" y% ]2 ^( P分析和解决问题的能力；

工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；

: A( U. W2 n& ~+ o. g工作责任心强；
8 T$ M; x3 a8 g; g3 g) X
有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；

# L4 d. B, D. L6 {$ `7 X% [: q3 R! {7 l诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；
7 g% p) T! f0 Y  f" S- {2 {% b1 t
有学习热情，具有不断进取的求知精神。

# J5 t$ m4 ~- h　
. h0 b- E& s( L+ B; L$ ~
1 |% a, B, Z+ y2 Y. [4 K而老板不喜欢的人是：

* y- S5 n# s$ S9 Z" ]0 v4 {0 L陷入工作场所的纠纷；
$ j/ O! F; F& c7 l9 O
涉及桃色事件；
9 x6 V& f% i+ m: o  S% ~& e
* L3 j  L1 p8 v) n( L' E0 d有说谎和盗窃行为；
5 r3 g6 k8 V8 d! N/ ]
在该出席的场合无故缺勤；
: A% N' ?9 M( E8 @" C+ P
( L( M6 R- z& e$ `& T4 i4 x9 V对其他人不够尊重；
9 [: Q2 Y3 Z1 ^2 d" W( r
对自己的行为不负责任；
" F( ~! v' x2 V/ ]1 Q& E1 F
缺少敬业精神；
, C+ g  L  i) z( }3 K
说话太多。

qsy

You are right!

月满西楼

顶。。。。

蓝莓

顶