新移民在加国求职切忌谦虚

雷锋

一名指导新移民求职诀窍的导师表示，在加拿大找寻工作，谦虚是障碍之一。
/ W/ `7 D% n1 _5 C3 D; d# k3 w. d
7 Y* ?8 b7 i4 v宝娜丝(SPOMENKA BORAS)表示，很多移民的原居地的文化是推崇谦虚，所以这些人不懂得自我宣传。
  D! p1 t4 O$ e7 b3 u& O0 }/ V* |
' E. b% _) l9 K9 K' q; N宝娜丝是德芙林-皮尔区教育局位于密西沙加的BRIAN J. FLEMING LEARNING CENTRE的导师，在一个合作教育课程中教导二十六名学生求职的方法。

她在指导撰写履历时，提醒学员最先要做的是发掘本身的技能及才华。她解释，学员只晓得把工作做妥，却不了解本身有甚么技能。
, h- B, \  r9 ^* }" ]9 D
- B5 B6 `% g7 T+ F0 N她又指出，另一个问题与教育有关，因为在发展中国家，大学学位有一定的价值，而教育的成就也是身分的象征，所以移民在履历中会列出所有的学位及学术成就。
& y. J  r9 I5 w( j# h' d
2 [2 P# Y: T8 f2 i- z8 j3 m0 Q不过，她表示，加拿大的雇主较着重雇员的知识，技能，以及如何在工作上加以应用，而履历要令人印象深刻切题，要强调雇主想知道的技能?釱经验及成就。
* J8 X6 D/ X; `% J0 W2 @! R+ A! \
) x. r' G2 |; c: ~' Y来自印度，五十一岁的CHINNASAMY UDDAYASANKAR表示，印度的文化不惯自我吹捧，但在加拿大，如果表现谦虚，便会令人觉得不进取。

! _: U2 V* M1 d$ g, y/ fUDDAYASANKAR曾经寄出了50份求职信，但均没有回音。他表示教育的资料很难删减，但已尽力把原用的三页纸的履历减少了一半，并且希望新的履历带来更大的机会。
' Y, A) e) W/ {* a
2 ]% x& i* ~9 Q, A1 n这些学员亦需要自荐求职。二十七岁的彭德莉(RICHA PANDEY)按照宝娜丝提供的指引讲稿打了约二十个电话，虽然反应参差，也得不到任何的实际承诺，但她还是觉得不错，因为要非学校强逼，将永远不知道如何做。

9 R) d# s9 F& V7 Y. ]" ^7 Z该课程已找到一名雇主义务主持面试，将会为这些学员提供实习的机会，提高这方面的技巧。

yuzhenli

一定不要谦虚

兜兜鱼

不要谦虚，也不能over show up。要展现自己在为人处事和工作经验上的自信，用来弥补语言的不足。