工作签证4年问题

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CIC8月在官网公布明年4月1号起，持临时工作签证的外来劳工只容许在加拿大工作4年，期满后要离开。间隔4年后方可再次来加务劳。请问，这个政策针对的是那些?目前已经在加拿大工作4年仍没拿到PR的外劳。会不会在明年4月开始的新政下受到影响？

- l* i/ j" t& W" j$ ]3 r9 ?还是大家都从一个起跑线开始再算4年？

! i% |/ N! i3 m- ~9 K5 r: c8 O" T知道的说下，谢谢了

qdlaoying

有谁知道帮忙说说谢谢了

toca2007

你把CIC的原文贴出来看看呢。

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Highlights of the most recent changes
The following changes come into effect on April 1, 2011:

& _7 W) B; J; pa more rigorous assessment of the genuineness of the job offer;
a two-year prohibition from hiring temporary foreign workers for employers who fail to meet their commitments to workers with respect to wages, working conditions and occupation; and
a limit on the length of time a temporary foreign worker may work in Canada before returning home.

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Employers seeking to hire temporary foreign workers, including live-in caregivers, will now be assessed against past compliance with program requirements before authorization can be granted. Employers found to have violated worker rights may be refused authorization to hire a foreign worker.

; ?* W1 Q8 U* \' I" [. m$ q' }In cases where employers have not met their previous commitments to workers, they may be denied access to the temporary foreign worker program for two years. Offending employers’ names would also be published on the Citizenship and Immigration Canada website to inform other temporary foreign workers already in Canada. Employers will be given the opportunity to explain their side of the story before any such action is taken against them.

: B3 a9 Q; n5 g% nA four-year cumulative limit is also being imposed on many temporary foreign workers’ employment in Canada. After a four-year work term, they will now have to wait four years before becoming eligible to again work temporarily in Canada. The limit does not affect eligibility for permanent residence; they may still apply, at any time, while they are legally in Canada or after they leave, if they qualify.

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A four-year cumulative limit is also being imposed on many temporary foreign workers’ employment in Canada. After a four-year work term, they will now have to wait four years before becoming eligible to again work temporarily in Canada. The limit does not affect eligibility for permanent residence; they may still apply, at any time, while they are legally in Canada or after they leave, if they qualify.

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中文的
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联邦政府收紧管理留宿看护和临时外劳的规例﹐从明年4月1日起实施更严格的评估程序﹐保护临时外劳﹐免受不公平待遇与剥削。联邦政府的临时外劳项目(Temporary Foreign Worker Program)旨在通过引入外国劳动力的方式，解决本国劳动力短缺的问题。如果没有这个项目，本国的很多小型企业都会面临无法正常运转、甚至破产的危险。仅2009年，共有17万8640名外国劳工入境加拿大。
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自2011年4月1日起﹐政府会施行更严格的外劳工作评估程序﹐保证提出的聘用是合法的。

家园温哥华,vancouver.canadameet.com
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8 c. r+ N# F, e收紧政策防止假申请 加国中文搜索,www.iask.ca
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4 _: d6 n, f/ ?. m旧的系统除了容易令外劳容易受到剥削外，还存在一些漏洞，让一些不良雇主可以滥开雇佣许可(job offer)，帮助不符合移民标准的人士能够定居加拿大。因此，昨日新公布的法规也在这方面有所收紧，这包括以下三点重要的变化：

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2 C. J# ~- s& D9 d2 ]  [7 t/ }5 o( f4 Y* h1.联邦将对雇佣许可(job offer)的真实性进行更严格的评估，并将雇主的历史记录也纳入评估程序，如果过去有不守法的不良记录，则无法获得雇佣许可。
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园友录,u.iask.ca
) k: E+ j1 q5 g! n$ c4 ]' e/ k% M
% h6 D( L4 e* \. v+ v- n2.如雇主被发现没有按协议为工人提供合理工资和工作条件，则两年内不得雇用外劳。 CanadaMeet
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" S3 X: X" o3 V) c3. 对外劳雇用期限的新规定。外劳在加拿大工作时间将限制为4年，限期届满工人必须回家，等待4年后方可再到加拿大工作。不过，该限制并不影响外劳申请永久居住权的资格。
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加拿大 家 园 网
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5 C9 l2 a8 V! `$ E* \% c% i1 n8 E移民部长：收紧外劳规例为保护不受不公平待遇和剥削 u.i a s k.c a
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, t" s) e2 ^' V' V联邦移民部长康尼(Jason Kenney，图)解释说﹕「政府採取行动﹐保护临时外劳﹐包括留宿看护﹐保护他们不受不公平待遇和剥削。我们应该为他们、为他们的僱主和全体国民这样做﹐保证制度公正、合理。」

家园新闻,news.canadameet.com
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$ u8 n3 r+ c  i* g. R6 s& @联邦政府说﹐过去两年的谘询显示﹐由于制度令外劳变得脆弱﹐有僱主借机剥削留宿看护，因此政府在2010年4月推出第一轮政策改变﹐规定僱佣合约要写明薪金、福利、住宿、职责、工作时间、假期和病假权益。

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# r0 V! l) M+ t5 ~+ P  D" m3 H留宿看护或保母需要完成某个工作时间﹐才可申请永久居民身分﹐这些改变也增加这方面的灵活性。按法例规定﹐看护可在两年全职工作后﹐申请永久居民身分。作出改变后﹐如他们大量超时工作可加快申请﹐如他们减少全职工时或生病等因素放假﹐也可延后时间申请。 www. canada meet . com
1 x$ Z6 T0 n- m; }
评论：实质是打击保姆移民 canadameet.com

) L% y8 L* q1 x1 m+ _有评论人士指出，移民部长此举表明上是支持和保护外劳权限，而实质是打击保姆移民的人数(主要是菲律宾保姆)。 因为移民部给予保姆全部权利，可以随时离开雇主，实质上是也就减少了加拿大雇主招聘保姆的动力。与此同时，又引入限期4年，届满工人必须回家的限制条款，无异于定期自动将外劳扫地出门。

: M) r* M: J+ F, Q. S3 ^u.i a s k.c a

9 z; o3 f) Q9 f1 C! f本文来自加拿大家园网-原文链接：http://www.canadameet.com/news/canada/2010/0820/34769.html

toca2007

感觉是在明年四月一号前如果延期工作签证没有时间限制问题，如果四月一号以后再办工签延期就要看你是否过去四年都已经在加拿大了，已满工作四年就不会再给签证。
8 ^' Y4 P) P- a还是尽量办理移民吧！