李艾科有太多需要证明

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　　假如说，投资者非常希望知道惠普何以会选择一位SAP的资深管理人士——他的首席执行官生涯短暂而且丑陋——来担任自己的新首席执行官，那么至少周五，这些人会感到失望，因为他们什么都没有听到。

7 `, z+ p4 |9 E& I. u8 A9 K* w　　在首次面对华尔街的电话会议上，惠普的新掌门李艾科(Leo Apotheker)并没有显示出怎样的领导能力或者个人魅力。他只是谁都可以想到的那样将惠普(HPQ)称赞了一番，让人觉得全部的讲话都是事先准备好，完全是照本宣科，没有任何即兴的成分在内。可以说，他周五的表现几乎没有给人留下任何印象——前述那些似乎实在算不上所谓印象。

8 \9 I& D$ B  d; O　　更让人难以接受的是，他甚至开始老调重弹，说起大家已经听腻了的话来——这些话显然是惠普的公关团队的作品，当初打造的目的是为了在赫德(Mark Hurd)放逐事件之后安抚华尔街的神经。
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# U& h' l- e( q　　李艾科宣称：“惠普的资深领导团队同样拥有令人难以置信的天才，充分的板凳深度，以及丰富的经验，他们一直在有条不紊地，纪律严明地，高度连贯地管理着企业，这一切都已经渗入了他们的DNA。”

　　毋庸置疑，无论是投资者，还是媒体，甚至还有惠普的雇员，大家都应该给李艾科一点时间和空间，让他有时间接手自己的新工作，熟悉自己的新位置(他还必须把家从德国搬到加州)。李艾科真正走马上任，要等到11月1日。
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　　不过，在被分析师问及之后，李艾科正式确认了，他从SAP(SAP)带到惠普的最重要的东西之一，就是对软件的高度关注。“我带来了一种惠普之前根基不深的资产，尽管惠普确实是一家伟大的企业，在这一领域内也有不错的表现——这就是软件，以及一种高附加值的服务。”

; c1 ^7 r; X6 t" q　　惠普方面则在研讨会上表示，他们“希望得到一位对科技有着高度热情的战略思想家”，他们显然是想说明自己的新领导人就具备这样的特质。不过，在简短的三十多分钟讲话后，人们很难确定李艾科的新策略是怎样的，或者他是否已经想定了某种成型的策略，唯一能够肯定的就是，惠普还将持续强化自己在企业运算市场上的力量，并为了达到这一目标收购更多的企业，而这实际上之前就已经是如此了。(子衿)