假如说,投资者非常希望知道惠普何以会选择一位SAP的资深管理人士——他的首席执行官生涯短暂而且丑陋——来担任自己的新首席执行官,那么至少周五,这些人会感到失望,因为他们什么都没有听到。7 O. P N% ], u( V1 }5 t3 h4 T
7 `, z+ p4 |9 E& I. u8 A9 K* w 在首次面对华尔街的电话会议上,惠普的新掌门李艾科(Leo Apotheker)并没有显示出怎样的领导能力或者个人魅力。他只是谁都可以想到的那样将惠普(HPQ)称赞了一番,让人觉得全部的讲话都是事先准备好,完全是照本宣科,没有任何即兴的成分在内。可以说,他周五的表现几乎没有给人留下任何印象——前述那些似乎实在算不上所谓印象。$ L5 e _, v. c; X
8 \9 I& D$ B d; O 更让人难以接受的是,他甚至开始老调重弹,说起大家已经听腻了的话来——这些话显然是惠普的公关团队的作品,当初打造的目的是为了在赫德(Mark Hurd)放逐事件之后安抚华尔街的神经。 . ^* f2 p0 m% x$ T # U& h' l- e( q 李艾科宣称:“惠普的资深领导团队同样拥有令人难以置信的天才,充分的板凳深度,以及丰富的经验,他们一直在有条不紊地,纪律严明地,高度连贯地管理着企业,这一切都已经渗入了他们的DNA。”! s3 h5 @% Q5 ^2 a# T- A
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毋庸置疑,无论是投资者,还是媒体,甚至还有惠普的雇员,大家都应该给李艾科一点时间和空间,让他有时间接手自己的新工作,熟悉自己的新位置(他还必须把家从德国搬到加州)。李艾科真正走马上任,要等到11月1日。 6 s+ _" F% z* p1 D+ K0 d( a# P5 R ~' e! B# g
不过,在被分析师问及之后,李艾科正式确认了,他从SAP(SAP)带到惠普的最重要的东西之一,就是对软件的高度关注。“我带来了一种惠普之前根基不深的资产,尽管惠普确实是一家伟大的企业,在这一领域内也有不错的表现——这就是软件,以及一种高附加值的服务。”5 ?: O2 E. Z P( E" I