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在线和“传统”离线恢复有着一些相似之处。这两个足以说明为什么潜在的雇主你是这个职位的最佳人选。& s) O. {" X% c+ H: W7 w
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他说:“在线和离线简历内容基本上是相同的,”汉娜说,“新女作者的工作塞利格松:从战壕中的建议。”“但更重要的是你的网上简历脱颖而出有了一个在线简历。,你正在处理一个临界质量,而不是一个离线的简历中,通常是交给个人接触。”
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, J, f$ G5 Z3 u; i做:使您的在线简历关键字富
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, O0 \$ P) }; H2 C: l6 x) ^林赛波拉克,着有“如何从学院到职业生涯:90必做之事在您加入真实世界,”同意。“由于计算机将扫描前一个人是看它,你需要你的简历,以'讲一种语言的计算机能理解'。”8 k& `- h( r6 l9 S2 ]
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不要:精雕细琢
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仅仅因为你张贴的在线简历并不意味着其确定以美化你的资历。
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& H/ _, p: @8 y* r; z* _2 s& ^“不要过分夸大你做什么,”土鸡蛋告诫。“有一个有趣的场景,这是公司,谁是做一个入门级的职位招聘副总裁,读取求职者的简历,并说(讽刺地),'哇,听起来你已经有我的工作。它不像你需要开始在入门级。最好是少说,有它准确地反映你比过度膨胀 - 这是最正确的招聘经理可以看到通过以前的工作一样。“
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2 n8 A3 R$ C3 B* }& C3 }你:是积极的
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2 Y8 g$ W# R1 V8 t6 V% X许多心怀不满的员工已被开除广开言路,整个世界对他们的工作的挫折在线阅读。蒙特福德警告说,它重要的是不要累积数字污垢,可能花费您您当前和未来的工作。“收起你的网上身份积极。招聘人员和公司到网络第一次筛选的候选人,因此它的不可缺少的一个积极的,”一位蒙特福德。
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$ F! V" o) o; q! j( D不要:忽视了厦门便民网的力量来推销自己9 l$ O; A4 d3 G: c2 U- `
6 g4 p& M! b. o( Y* T有许多选项可用于在互联网上推广自己的雇主。不要忽略自己的博客和简历作为独特的方式接触到潜在的雇主网站。
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“你可以对你的行业和博客上的文章和你的领域相关的问题发表评论。只要记住保持您的意见积极的。”3 \5 V$ g1 w/ e) P
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不要:要谨慎
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' `) L* k: k L* M7 ^6 E最后,认识到你现在的老板可能会参与对你的工作时,使用在线简历。! n# t. p z% Y& A0 G$ ^ P$ W* E
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