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发表于 2010-6-28 00:15
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from wdliran, 前人找工攻略(就)
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# i% ~0 B2 C6 E; {面试 (interview)
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, p/ |9 p- D6 y& E9 y面试无疑是求职最关键的一步, 现在面试的时间越来越长, 涉及的人越来越多 , 竞争越来越激烈, 所以申请人确实应该精心准备. ; N1 W; s# Z6 R4 L4 T" f
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1.面试前的准备 + C. r* S; W$ u4 }
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(1) 在面试前的一、二天内与雇主单位再确认面试时间和地点; ; j( b2 y. d6 n
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(2) 如果面试地点是不熟悉, 或者停车不方便, 应该先行勘察现场, 以免到时手 忙脚乱; ! j+ M% C K; I/ f; s
& p& c7 z. I7 Q" \1 J: Z(3) 应该携带的资料包括: 简历的复印件, 推荐信, 笔记本和笔, 一些证件(复印 件), 一些过去工作的样品, 收集的雇主公司的资料, 准备的问题清单和答案;
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(4) 精心选择穿戴衣物、适合申请职位的服装饰品, 一般不要戴金饰品和抹刺激 性香水, 不吃刺激性味道的食物, 如果口中有味, 可以契口香糖. 另外不要穿白色 袜子. 应该给对方留下大方、整洁、端正、专业的形象; 3 |* F: R( [% p$ N5 x9 y% A
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(5) 以单独身份提前乘车前往(亲友送你去或者陪同前往时不要出现在招聘单位). 注意交通的阻塞. 如果不能按时抵达, 应及时与招聘单位联系, 甚至取消这次面试 , 如果考虑会迟到, 不要硬赶去面试; , k% d. k- f6 K
) F# l) N; C$ D( @ I(6) 花几分钟时间把自己放松一下, 可以作几次深呼吸. 或者到洗手间重新整理仪 表; ! w D! o! p9 A9 W& y! J
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(7) 一般应提前10-15分钟到达招聘接待地点, 告诉接待员或者秘书, 然后在接待 处安静等候, 并再检查所带材料. ( ^9 T- b9 K. L" _
9 l8 B% {. r4 \2.面试的过程 9 f$ s2 E9 p6 G9 d
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(1) 感谢招聘人, 把自己介绍给对方, 准备握对方伸出来的手(千万不要主动伸手 ). 带来的包不能放在办公桌上, 最好放在自己椅子旁边; 4 [, D# X$ }7 L4 ^3 P7 X8 }
! n' A2 M' f& y(2) 倾听面试者的提问, 小心的回答, 并确认自己完全明白问题, 可略作思考. 一定要跟随面试者的指导, 只回答必要的问题, 开始时为缓解紧张气氛, 可能会寒 暄几句, 千万不要离题太远和多话; 9 ]0 q" s/ Z0 E: U) y9 C& l Y
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(3) 在谈话过程中, 可以一边说, 一边把有关的材料递给面试者, 以增加说话的 份量. 另外关于年龄、婚姻状况、家庭、住房、财务状况、宗教信仰和政治倾向等 私人问题不能回答, 但注意婉言拒绝; $ b" m w+ t4 G* [
9 H% l; g O6 q: d' w* S6 u4 _# ]% s% T(4) 眼光要友善的注视对方, 不要在房间扫来扫去或者飘浮不定, 如果有一组面 试者, 眼光要随时转移到说话者身上, 不要带黑色眼镜, 注意自己身体语言的变化 ;
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(5) 当面试者问你还有什么问题时, 这意味着面试快要结束了. 除非有特别重要 的问题, 否则不要真正去问问题; , M1 l, o+ M$ c4 b) l
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(6) 收拾好自己的物品, 表达你对该机构和职位的极大兴趣;
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(7) 再次感谢雇主这次给予的面试机会; * g/ p+ O/ f, H$ e( g7 L4 T5 W: c
1 M6 D" e+ c; x& N W( 确认对方决定是否录用的时间, 询问什么时候可以听到录用的消息, 如果不 能确定, 询问什么时候可以打电话咨询; : T) `5 ]) }: o9 V
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(9) 准备握对方伸出来的手, 并说再见;
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(10) 千万不要忘记在面试后的一、二日内写一封感谢信, 感谢对方的面试机会, 到面试中的疑问作简单的回答;
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(11) 有的情况下可能会有第二次的面试, 甚至第三次的面试, 面试的团队也越来 越大, 需要作相应的准备; $ \0 e5 C; H. X1 t( i2 n. V! K
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(12) 一般在面试后的一周左右主动打电话询问面试结果, 在其后的一个月中可以 多次去电话询问, 但是不要过于频繁, 引得对方的反感. # m$ @& Q; U7 D; E6 z
' l1 A" ^9 C# z6 Y, x3.面试问题清单 . k2 E* S1 T4 w7 _/ {9 G! v
6 T. E" m* A" M以下是招聘者可能询问的问题 " ?1 G/ M3 r5 q& k1 O2 h" m
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招聘面试问题清单 4 A# O2 V* `/ k& q. ?; X9 I0 o
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1.你是如何知道我们公司的? 知道哪些? $ V8 }5 T1 d3 U9 {5 v" t
2 I. `6 S! e7 k! B6 q2.你为什么对我们公司有兴趣
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3.你能够为我们公司做些什么?
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1 `: f2 m) [- G4 g; x4.你能为我们公司带来哪些特别的东西?
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0 k2 r7 C5 z9 d& A- C' m5.你喜欢做什么类型工作, 你是什么类型的人? # i) v/ R8 W) m3 C1 j B
8 @) A0 h5 u- H' ^- i6.你认为你是这个职位最合适的人选吗? & C$ i: K, D& e- w0 ?
s" s2 N0 s" v3 j- \2 ?7.你认为该职位最重要的是什么? ' r- w) M& \ z% O6 j1 O {6 Q
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8.你过去教育经历为该职务准备些什么? ; V7 a) c4 v- e5 }
3 ~) v. j, J7 Z/ w9.你过去工作经历有哪些? 有特别的技能?
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10.你与其他的应聘者相比有哪些特长? $ o% B' W. [7 S% T+ r) I) B
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11.你的短期目标是什么? # a- g1 A& Z( l. n X. \+ t! ]
# }6 |) p1 h; \/ k5 {& D5 \2 e12.你的长期(比如5年后)目标是什么?
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& a( t$ y# D8 c; `4 E3 r' }13.你在休闲时间做些什么? % D# R( [! l6 T
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14.你人生中最大的满足感或者遗憾? ; j; Y7 b+ O2 j+ s9 K% o
: ^3 b# u6 c2 d15.你过去最大最重要决定是什么? 结果如何?
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16.谈谈你最近的工作? % U5 I8 h5 \: l9 T: d1 Y! }- }# W
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17.谈谈你从过去的工作和教育中获得哪些技能? ( b* ^- I& P' z, m; e4 L1 p8 M
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18.你能记住你过去最成功事件日期吗? 9 `) r! }1 d7 \+ _# q8 Q* e
6 P: n# j! x2 h H, K19.你过去不愿而须作的决定是什么? 结果如何? 2 F9 `! g* B- ]! I6 A6 a, j: F; O* f3 d
# A+ d6 B7 I; |! e20.给出你一些过去不得不与之共同工作的例子, 你的感觉如何?
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21.你的最大优点是什么? 2 C/ w( U& X4 Q; [/ O
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22.你的最大缺点是什么? $ i/ C! O7 o: |; F' w
3 H4 A7 ^9 @, u% [6 R5 @23.你期望工资多少? 我们能否雇起你?
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% q% L( m( w w7 f24.过去你面临的最大冲突, 你如何解决? 1 ?. e7 z& [# i, J8 e5 S; _8 H* b
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25.过去你面临与他人的烦恼, 你如何处置?
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% K: B) Q9 C/ ]8 N26.过去你面临的最大压力, 你如何处置? : ^! r0 ]0 g5 q6 A; S
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27.你愿意与什么样的人打交道或者工作? 3 R- {. k4 A E Q
( X, z# O9 j) P0 ~4. 注意事项和技巧
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/ _, k1 b& r4 R' S4 k7 r4 }! E- H* a% z面试应该给对方留下相当良好的第一印象.
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0 a- k# g' x/ H* A# l/ ?(1) 面试可能在办公室相当正式的进行; 有的情况下在非办公室(如餐厅或者咖啡 厅)进行, 这时的环境相当放松, 但还是要提高警惕, 注意自己各种体态语言的表现 , 时时保持微笑和友善的表情; 7 J+ z- t+ N: Q
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(2) 有的面试可能会有书面的测试或者其他考试方式. 其中在压力式测试中, 面 试者会给你施加很大的压力, 甚至不断否定你的意见和观点, 然后观察你的反应; " Q, s6 a$ U% d0 T8 |
/ V8 c" ?2 H+ N' [ U& l(3) 在面试前应该从报纸、网站、图书馆收集招聘单位经营管理、产品服务、公 共关系、研究发展等相关资料, 了解雇主单位更多的情况, 以做到心中有数;
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(4) 在面试时, 除非面试者的邀请, 不能首先入座; 如果没有座位, 询问对方能 不能提供一个座位, 座位应该对着面试者, 距离适中, 太近太远都不好;
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' y& H, M( n' k; ~7 ^(5) 在面试时可以说: 对不起, 今天我有点紧张, 英语可能说的不好. 面试过程 中不要吸烟、吐痰或者擦鼻涕;
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( F3 _3 q( ]7 h C4 n9 f! M) R' T: k(6) 要显得有礼貌、有自信心、态度自然、回答问题准确和有逻辑性, 注意语言 的声音大小和声调变化, 要富有感情; 8 R9 w+ _) X$ h. P2 M$ G
* \$ H& E+ ~: P, l$ g6 g(7) 抓住每一次机会推销自己. 对不懂的问题不要简单的说“no”, 应该作些委婉 简单的阐述; 对肯定的问题也不要简单的说“yes”, 应该稍微展开并提供手边的证件 和样品; 不懂的千万不能装懂, 诚实的品质是最重要的;
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( 如果对方说话没有听清楚, 不能去猜, 可以让面试者再重复一次, 在听或者 回答问题前, 可以稍微想一想;
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* a( B$ z) e4 C5 \(9) 一般在确定录用后才能谈工资、福利和工作时间等问题, 尤其在面试时不要 首先向雇主单位讨论报酬问题.
7 F) Q7 g) y3 [( `Employment Opportunity / City of Edmonton Community Services# R4 @9 t# j% Q: n4 z
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