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探讨技术移民找工作

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发表于 2004-7-8 18:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
  编者按:雨晴(笔名,作者要求不公布其真名),五年前从中国移民多伦多,现为安省Winsor市一家一级汽车配件生产厂总部的高级主管,管理总部下面7家分厂厂长的工作。 3 k" t( a: @' ?: `) v5 A( I, ?
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  随着越来越多的技术移民涌入,如何适应北美环境,找到理想的专业技术工作,是所有新移民迫切关心的问题。本人移民加国后,接受过无数次的面试,当过快餐店的小工,干过电脑操作员,也做过公司的普通职员,直到做生产厂长以后,为公司招聘,又面试过许多人,就五年来的经验教训,谈几点体会与大家分享。
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# n4 M$ Y4 _7 M! P2 O7 Y  一. 利用有利条件: 2 r2 r8 g6 k. w! q! `! z

2 O+ N0 l+ P6 `+ `0 `) H  加拿大政府为了帮助新移民找工作办了各种职业培训班,还有免费找工作的服务,可以给新移民提供大量的工作机会。本人参加过各种培训班,受益非浅,建议大家去参加那些帮助新移民找工作的培训班。首先系统学习一下如何写Resume,如何准备Interview,了解如何follow up,这应该是到加拿大后的第一门必修课。 ( P" H+ c  G7 T: z% N$ N
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  面试要有充分准备,许多文章都谈过,这里只就薪水问题谈点看法。我曾经面试过一位女士,当问到What is your expectation?时,她为了不失掉这次工作机会,竟回答20,000 to 60,000 / year。这恰恰使她失掉了这次工作机会,原因是她给出的信号是她不知道自己的水平,她回答的这个工资范围跨跃了初、中、高三不同的等级,如果你是高级人才,干低级工作是一种浪费,而如果你是低级人才,也不可能干好高级技术工作。另外,她对招聘岗位的性质也缺乏了解。在加拿大绝大多数招聘公司都很尊重个人意愿,只有在你个人意愿与公司准备为招聘岗位支付的工资相接近时,面试才有可能成功。
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7 D4 r1 `5 O% R0 b7 Z% P  找工作是一个非常程序化的过程,不论是寻找工作机会,写简历,还是面试,签offer,基本上各公司都遵循相似的规则,如果能参加一些培训班会使找工作更顺利。我发现许多同胞不是失利于自身的工作能力,而往往失利于撰写Resume和Interview准备不够充分。
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  二. 建立自信心
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  O8 p' O4 l* i6 {) a  新移民初到加拿大,人生地不熟,找工作确实很难,经过几次失败后,往往失去自信心,一切都感到失望。 其实,据我的经验,在我们感到找工作难的同时,对公司来说,想找一个适合某岗位的人选也是很难的事情,甚至有的岗位为招聘一个人要化一、二年时间。刚到加拿大的新移民由于经济上的原因,开始在餐馆打工,从洗碗、刷盘子干起,这只能说是维持生计的一个过渡,千万不要忘掉自己的专业。我们绝大多数人过去都是精英,是专业技术上的尖子,不但有较高的学历,还有丰富的专业技术工作经验,完全应当相信自己的能力,绝对可以胜任本地的专业技术工作,不要把加拿大的技术工作看得高不可攀,只要努力学习,诚心争取,就会成功。记住你要告诉你所应聘的公司,你能为他们贡献什么,这是公司最关心的,只要充分显示出你的才能,就会赢得公司的信任。
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  三. 北美经验 4 c$ c2 x, Z7 W0 @$ `9 q* q
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  我刚到加拿大的时候,没有北美的工作经验,更没有北美的教育背景。到现在,我也只能说是业余自学了一些不够系统的管理理论。但我被公司认可了。其实,只是除了一些需要证书才能上岗的特殊工作之外,只要你能显示出你的能力、态度和为人处事,公司一般是可以接受的。现在,越来越多的公司意识到新移民具有较高的技术工作创造能力,更看重他们认真负责的工作态度,相信任用这些人是很可靠的。
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  这里想谈一下Attitude和 Personalities,这两点不是针对新移民的,但我们新移民往往忽略了。这些公司招聘人才的时候也很重视这些,相信有好的Attitude的人一定能干好工作,也相信良好的人际关系是干好工作的重要保证,北美重视团队精神,招聘人才的时候除了考查业务能力是否适合该岗位之外,还要考查你是否能很好的与一起工作的人合作。只要你在面试时,能充分显示出你的技术能力、水平、贡献精神,以及有好的态度和协作精神,相信你找工作会很顺利。 ( T' g8 o6 K7 P- R( Q- @1 C

/ G1 U. i! F. S1 ~1 |: c  四. 锲而不舍
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  新移民刚到加拿大时满怀希望,充满信心,但过了一段时间找工作没有太大的进展,又看到周围好多人也难于找到合适的专业工作,常常就泄了气,于是就加入了抱怨没有北美经验,没有北美教育背景的行列。其实,这里各种工作机会还是很多的,虽然每个人的情况各有不同,关键是你是否花功夫,认真去找,如果你对自己目前的状态不满意,那找工作应是第一位重要的事情,千万不要把主要精力放在打工上,打工的时间越长,失掉的专业工作机会越多。这里讲一个我自己的故事,四年前,由于不喜欢我的老板,我决定跳槽,看遍了各大报纸的广告,发了很多申请都没有回音。有一则广告叫Processing engineer需要本地工程师证书,我没有,但我确信我自己就是工程师,决心去试一试,发了Resume,第二天就接到回音,原来是猎头公司,他们告诉我,你不适合做Processing engineer,但有另外一项工作适合你,不知你是否愿意。接下来一切顺利。二个星期拿到offer,如果不去试还不知要等多久呢。另外,说明猎头公司对找工作也是很有帮助的。只要坚持不懈,总会有结果的。 * Z# k5 v; l. G2 t" w

& w, ^" y& d: C5 X+ _# }) L8 \; m  五. 重新定位   E' b9 I( \" H

4 _1 O( g# |( `  新移民来到加拿大,面临着一个重要问题是对自己的重新定位。在加拿大你打算干什么,喜欢干什么这需要重新慎重思考一下,多数同胞有一种从众心理。两年前,电脑热,不论男女老少都转了电脑专业,这两年电脑不行了,又都转到了会计。其实,条条大路通罗马。我原来是化学工程师,但我更喜欢做管理。于是,尽管电脑火的时候,我在做computer operator的工作,我还是毅然决定放弃电脑转到管理上来,在一个白人的世界里当了Manager。 & K) C- ?' Q; D2 f# D$ x; Q4 [

3 R' M& T4 W0 a  是否喜欢这项工作很重要,我的老板经常告诉我"如果一个人对工作不喜欢、不开心,他是不可能干好的。"因为你喜欢干就会有一种Passion,而公司面试需要的也是这种Passion。 9 Y6 e. e, i( F9 h" [, B

% y0 L! R% X# m" Z/ F9 c' |7 p  顺便提一下,加拿大工作有白领和兰领之分,有时兰领的工资会比白领高,技术工人也可能比Manager高。只要自己愿意干,何必大家都在一条道上挤呢。 ( O/ Z3 u9 _: J3 n( v% s
; O. a9 |& ?3 Y+ B/ K
  总之,加拿大不是天上掉馅饼的地方,但也不是葬送新移民智慧和天才的地方,只要经过努力奋斗就一定能成功。我愿将自己的体会与大家分享,互相鼓励,希望能看到更多的同胞找到自己喜爱的工作。
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发表于 2004-7-8 18:56 | 显示全部楼层
ok !
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发表于 2004-7-9 06:50 | 显示全部楼层

我们最需要的是这样的文章

这种文章能够理性负责地看问题。我最讨厌的是胡乱发情绪的文字。
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发表于 2004-7-9 09:00 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
好文章!
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发表于 2004-7-9 09:39 | 显示全部楼层
很符合实际情况,好文!
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发表于 2004-7-11 02:13 | 显示全部楼层
d
理袁律师事务所
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发表于 2004-7-14 03:41 | 显示全部楼层

ZT

老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
在加拿大找工作 ! P6 [4 i/ s3 ?

' k& U* n; ?: c- S# ?+ I+ ^6 d" C6 ]: r
老农民0 U+ T% D7 [/ d* h5 q
7 {) p, ~% l7 g* F% F
" f1 m7 u6 {3 t3 T  _/ _
很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都/ a$ F. Z. ~- l) V3 [9 C1 y$ s# i
是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要- t. G0 Y- E' ^2 u: A  l/ ]6 J
最少两个条件来支持才行:
% c. Z" R; d1 K( ?- S
8 r( t3 M# n; g: B, _5 j4 n1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)
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2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说:花死钱不如花生钱。这就是为什么要工
: C6 a1 [! a7 M8 D+ c3 Q/ B2 i7 q) c作!)
5 y7 W% I2 M8 E! _1 e' X4 a/ r4 g% q
其实在将来的生活中第一条比第二条重要,也很深奥,更需要时间来慢慢领会。/ m0 \3 Z, \( G
由于第二是眼前要生存的事情,在此第一条就先不谈了…% l' @3 {1 @0 L& |% E
3 @5 _: `9 R1 J. u& N
这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样,
* v" F/ L2 ~  i- ]! P% L8 @挺闲的…呵呵!所以,下面的资料是从不同的网站收集回来的,再加上自己的一1 D. z7 Z5 {& v$ `4 V- ?: f4 C
些经历。希望能给新老移民一些帮助!
" I: ~6 Z, g; P5 s# x4 p, I3 z% k2 n/ I/ t: \' e9 }- g* R
一. 工作的信息如何找
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1 X! i: [9 ]" r: x' L  K人人都有自己找工作的经验,并且每个移民找工作的经历都可以写一本书,但我" S: U8 ]  b6 l; r" {
们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西:: a' e% O3 C& p+ _( j0 D& {$ n

5 Y" E; T- h8 |1 M6 I) Z; n" m, H1.亲戚朋友的介绍,
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2.网上或报纸上的招聘,
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3.劳务中介。; `! D! N$ Z6 |) D- x) Q6 a
. _$ m$ ]4 a0 _/ }; b4 E
其实,找工的方式有很多种,它们的有效率用百分比来表示:
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1.利用互联网来看公司网站,中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。& i: m9 J8 t3 m, V. h0 G& {0 n
(1%) 0 o7 Y$ {; N6 U1 C' I4 m: F- A% L$ k

7 m+ N/ K, @! G3 V2.随意地挑选报纸,电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%) ; o4 [* V  k; M* P5 W# W) m, t

5 c! r; V( Z: m4 a! j3.应聘自己行内发行的专业杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%)
2 x! R  r2 I% X1 _# q
. v7 [& h4 z" G  y2 `' ?4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%,取决于工资要求)
+ H$ T8 @7 ]: t6 y& u
) z* e# g0 z( J, N4 I5.通过私人的就业中介。 (5-24%,取决于工资要求) , p1 C3 b# d7 Q  A) A. O

5 q% M- P8 C; _4 E1 c6.参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选。(8%) . C+ t# |' {, s+ g  i. U
( Q$ A' v, \8 s- G7 m
7.和以前的老师,教授联系,看有没有门路。(12%)
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8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) / G1 e8 w: K' _9 g3 f4 @: J9 ]. F

: j! ?1 M% P; x9 u9.向朋友,旧同事,老乡,亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%) - U" O- q, k! F" w. z& w: S+ o
2 H; V4 a$ _1 r. j  H. N
10.不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门- ^- v! ?4 [9 `0 N+ k6 \7 D5 B
看有没有机会。(47%)
+ ~+ `% V7 p: r8 T$ b9 e9 S$ J3 _8 t
11.翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的& S* _" u- {  A' G4 a$ v
人。 (69%)
: ]' m3 W3 R5 M6 a( b; D* M# R2 ?( M$ A
12.和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) % f, h- }/ T& V% ~
# }' l1 N1 D- ~
看完以上部分,你可能发现一些有趣的事实:找工花功夫越多、越难堪、看起来
6 l! i' p  k* ]0 u0 Q, |+ w越不可能的方式,成功率越大。更重要的是,不要只限于一种方式,同时用几种,  T  `7 Y% y" h; h
机会就大多了。所以,如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试,可能会有意想" e6 k5 z9 p( r
不到的效果哦!# E' S. p/ O1 R. \
" m' {. [+ o1 g/ e: ^* R( _' @
挖空心思找线索4 U) C, w* D9 {% C  e  A
, ~( p: r0 ?* t7 x' q8 L9 J
如何捕获招工信息? 嗯!上面说了所以这里就不再重复了!从捕获方式上来讲,
0 A! n, c  m1 V$ j0 `& m有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息,这- W& I7 s3 d$ |# ~
种方式工作机会少,竞争者多,成功几率低。
: T# X" Q: X7 R1 f8 o
8 ~' L6 E" _1 G' N主动方式是与雇主直接联系(电话,信件,传真,登门和E-MAIL等)或从朋友处获3 K) K$ P: [# z7 e0 s4 X+ ~
得隐藏的招工信息,这种方式工作机会多,竞争者少,成功几率高。捕获招工信4 D4 A+ i, v% ]
息要发挥想象,从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如:某个朋友熟人要跳% J3 O; U* L& g; R6 |2 p* q
槽,那么他原来的职位也许需要填充,这就可能隐藏着一个招工信息!在媒体上
. B$ d( W; g/ N' Y9 _" }得知某个大公司获得了一个大订单,那么这个大公司也许要扩从人手,这就可能: X7 \, q* |5 G& ~
隐藏着招工信息。
# a6 S! ^  b+ \) ?3 c9 [/ p3 S1 C6 W8 f8 \) P- P) f
除了上述的主动方式之外,还可以直接翻开黄页,找到与自己工作相关的公司。4 D4 _5 x, R- P5 S
直接打个电话问他们的经理是否要招聘,是否愿意接受并保存你发给他们的简历。
  \, Q8 t9 h9 x6 v: U这种电话找工作的好处可大了!
1 v7 B9 j/ f( J& ?: r' S$ z* g" W1 Y( k1 s% o$ F4 `2 ]9 s$ x( G
1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话,就说句SORRY后把
6 I5 {0 p: V- s8 s+ a8 t电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵!
: @6 N0 a4 W; q, B! n1 U5 W% x6 [3 J( u6 y. s) t: a7 _
2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗!?3 ~" R2 f2 G# p. L* Q
5 K. b: D9 E0 l  T0 [" m) ]
3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通,怕自己的英语烂,人2 [; H8 p# m, p( _. v
家听不懂。这些都是人之常情,俺的情况不比你们好!记得刚来的时候人家老外跟
# o2 @6 q/ s8 W$ |! p俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ?”俺听到后扭头就走!让那个老外还觉得俺挺不礼
" t/ Q4 H6 z1 n0 N7 Q貌的!其实,俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够
& `5 o  {( \8 K, S) b3 [7 \笨的…呵呵!" b0 I: _+ Y0 J8 I
% F- A& p1 ?: y$ ~9 d
4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧!?
# M$ P5 L- n6 h$ Y+ J# F: i0 K) |! O9 `是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说:先暂时放下自尊找到工作,先能生. l1 d( t' Y" D7 g4 f5 P1 p
存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严,总拿自己在国内的优越/ n( Q" _' K2 b0 i" B2 C  A5 o
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。- j0 Y! `+ T. W1 P

- W2 T7 F. J! T6 K' l8 _7 v5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈,在一定的时间后,$ E; }0 H$ G* s) T
你的谈话技巧,应该有所增长了。所以,大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing& u$ s: b2 x: Q4 F' ?
的北美工作经验喽!呵呵!尤其在Interview的时候,当经理问起来的时候也不会哑口
( u- l8 Z: w4 X% E5 ~. p4 g无言了。
- ]" t8 j! D2 S/ L. S  [! V' r: J/ M9 \* q  f
6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语,俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦!
4 D( u. z. |: l. V5 ~6 n; n8 i( b, }$ d7 ?4 F. `

! d* j' k, l( P2 L6 K* F1 ^只要你能安安心心的坐在家里一个星期,像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…3 O. E6 f, f' e! ~# u' h
一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话,再
: y8 D! w( ?' F: S给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作
- K' y' R) K% o9 [信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话,告诉俺。待俺帮你找出原因!) q+ l8 m. m8 I% p
/ q* D; w7 X1 j# |" N
二. 简历- t5 E0 k* `8 p  M8 l$ \- C

1 y6 r' Y/ Z5 o" R简历作为找工作的第一块敲门砖,一定要精雕细刻。从字体,格式到内容,都必须要
% |# _! `$ d! X. Q& p5 A1 x精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。1 u5 N- Z+ O0 q+ u7 W
简历一定要击中招聘广告中的关键词。
* z% Y; _2 y# j& D$ E1 u
9 j' J3 W; B/ j! l8 D4 v$ p各位在国内可能干过很多不同的工作,也许在很多方面都有成就,但是要敢于舍弃。
6 Y' y1 h5 l; }5 U8 Q5 o即使成就巨大,如果与招聘职位没有关系,那这个经历就不要写。试想想:经理们每
3 X) L. C- R& f' A& T/ h9 b8 f5 A/ L4 Y天都很忙,当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话,唯一可以做的就是
3 d3 y1 p) W2 B; ?3 O" T* E  q把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。
* N$ S# x3 D0 R  H- ^2 Q1 c* K2 S8 ^& ~) \( I
有很多人寄送了许多简历却很少得到答复,为什么呢?其实很多人在发送求职简历的$ m7 x; h3 n) U- k: x5 p
时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说8 E0 B2 F& B' {# _" l4 o3 k
明信。是北美求职最主要的手段之一,是绝对不可缺少的首要求职文件,是简历天然) g" s/ C- B" Q3 `$ @2 f1 j
的伴侣。它给雇主一个快速的参考,尤其是你的简历如果很通用,没有专门为申请的" p' S3 Z) U: L' I/ v
公司裁剪的时候,Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历  O# }7 j" R! {4 a+ m2 Z& ^4 G/ S3 u6 C
而不写Cover Letter, 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。
+ K6 }3 M8 v: b' v2 v- `这样的人谁要!?  m! F8 [) m" ~! @# s: J

" u/ |1 v6 t+ _/ B  e- s$ U$ C; v4 [; l3 E9 [! Y1 L  \( S2 F1 K$ [
Cover Letter 主要覆盖以下几个问题:
0 I; ^; a3 a4 [  |" [: |& M& c1 M3 |, h$ a$ G7 _3 K
1.你怎么知道他们的招聘信息的。
+ R! j& o( n, t5 c0 o6 x, x  C5 t
2.告诉他们,你就是他们要找的人(当然在简历上的工作要对口才行哦!)
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3.要求一个面试再详谈。
% }+ ]: `2 Z3 Z$ H; d0 w* l% L# o# \, s
上面已经说过:千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的3 q5 C2 `" y  m6 N; F
时间去准备简历,因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一) ?- [5 s. ]; I# I
律的简历来应付众多公司的话,无论如何,Cover letter是不应该写成通用的,一/ k/ n/ y3 r) q$ @. }
定要瞄准申请的公司来写。 - b' ~2 W' _# {; E- [4 }

- I5 w  a. s% z: d" \1 [* t$ ^信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓
2 f% u# O2 A; t4 A5 G9 Q! V6 d名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
: R) V# a$ U0 ]) U* A! d: ]% Y( p) y: k6 L6 x
三.满怀兴奋和自信的心情去应聘
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俺曾经应聘过六个职位,成功四个,失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般- T* g8 S( d5 ]" Z9 @# `) W
要经过四个过程:材料准备,形象仪表提升,应聘模拟。应聘,一般发很多简历才5 q8 G0 M) X8 V$ q( H
能得到一个面试机会,我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚,所以接
% z; a: b7 W; h获应聘通知后马上进行雇主背景调查,了解雇主的详细资料:如公司经营产品,公$ [& ^7 Q. m7 U! S# B' o
司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少,# M$ D0 \+ H/ ~5 k
其他还包括打印雇主详细地图,计划前去方式及路线,准备应带去的著作,论文,6 x' B! T1 h. R9 K! j3 `6 Z
证书,相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长,好几个
1 U: T$ f3 c; x/ k2 W  A月没理,估计就是失败的原因。所以,第二次,不能再省钱了,赶紧去理,并提前
# [2 T! p- o- E6 t4 W( W. k买好口香糖。穿上一身行头,在家与操练Interview,操练多次直到自己认为畅顺了& `3 Q! g& [9 q. v
为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较$ ?, z: O5 g* q. \# ?* _
偏,可以提前一天先去视察,弄清哪一个大门进。要去面试了,带上口香糖,小镜: O5 g1 s5 h& p4 a: q  |
子,梳子,材料妥善放置的专用Interview包,没有好的包,找朋友借好了。
4 E. U& S' N( y: [! U8 M4 r) o2 Y% n  r( S% R7 X- r. {
哇!准备这么充分,没信心才怪呢!到雇主公司了,接待员会叫你填一个访客表格, 5 f  ], k. _& o* F$ L6 `: z  o! G5 d
也许会给你一个临时牌牌,离开时要归还的。别怕!Interview都是那些步骤,首先
3 i1 Y2 N" K' M- B% o9 g' _" K他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题,他们会看着你的简历来问你相关问题,2 B( z* Q3 l5 n
当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题,如果你准备得充分就不3 j& P9 X4 s7 w7 q# y
用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如:当“这”中情况发生时,
  X4 D# I3 \: c, y- k' E  L你会怎么处理?除此之外,还有类似以下的问题:0 N- R9 ^" N0 f9 T8 G4 k

* h) t) {+ L0 H. M  ?4 J- wWhy do you want to work here?, H  r; i2 {3 \  s0 ^8 b; q
Why did you leave your last job?
/ u4 t4 `) I5 A: o3 g$ @8 JWhat kin of salary do you need?
. Z: v  @' m0 V9 H5 ~* x' D2 p/ b# [How much were you absent from work in your last job?: _6 x8 q5 x3 b, p7 o
How is your health?" w1 `- H! b3 l  d4 [: C) Y
When are you available for work?- [; G' o9 I0 l, i0 M- k
What are your greatest strengths?
7 K) ]: p- U7 e# A- e2 K- |What are your weaknesses?+ W+ i2 }0 C; N. G" s
What is your last employer’s Opinion of you?: M  W) j0 g3 ?$ u
What are your long-range goals?! ]1 l" V2 r/ k& y6 ?
What kind of Machines or Equipment have you worked with?/ L- z* J6 A8 n/ n+ n
Can you work under pressure or tight deadlines?
: G8 t7 q+ p: x% tAre you thinking of going back to school/college/home town?
6 N7 a" C+ y- d7 W) GWhat is your greatest achievement?4 e+ q1 `7 N! u1 y
How long have you been out of work? How often have you changed jobs?9 Z6 ^! ^# M  X* o- ~) `
- l2 s2 z+ K( r
上述的问题就不再做翻译了,不过在回答的过程中,虽然有些答案很简单,但最
5 B  |$ _5 \8 Y2 a好回答的时候不要使用一两句简单的回复,尽量多说一些例子或者原因来支持你7 t4 b( C9 Q5 `1 E0 T9 l
的回答。
! H. Y# J' Q6 D# {5 _/ \6 ^1 v5 g8 E2 y$ {& T2 u8 L: V
Interview完了,喔…还没有。他们还会问你
; T; n; Y2 H; t- ]+ M/ B, Q1 L
, ]# f" w6 h# S3 u4 u+ R& {" q2 m还有什么要说,你可以拿出你的文章,证书什么的展示一下。本人英语较差,实
* Q) Y! P+ j4 b! {$ w9 `际Interview时采取了一些技巧:
, f/ u, E4 P9 k# p
( \( k- `; i4 Q% l: g* M  B9 h1.多说。因为说得再差他们也能听懂,反过来,如果让他们多说,听不懂提问,答/ x" g* L  \5 C
的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位,同时察言观色,
# [: O! R- t# J9 z4 s+ r如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥,如果他们不耐烦了,就赶紧刹车。
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2.Interview时不让纯粹的对话来充斥,经常拿出准备好的实物,还有纸和笔等,图
0 @" x, k8 B/ L2 h$ _) C8 M) Y文并茂的文字材料来答复他们,此时不用多说,一切尽在不言中,效果也很好。每! d+ p5 G6 |' h  ~; `: E7 e
个人的情况不同,应聘策略都不一样,大家应该多与朋友交流,努力提高应聘水平,2 d$ L( `3 S0 [$ D
早日找到一份满意的工作。
( [8 o- n! R3 T' w4 d2 ]# {5 h+ @
: D/ T1 p% m/ E6 @四. 应聘后的跟进
" i; D4 t  V# D( i: F( R+ M2 `! [
/ F' A  U4 b. \; B( M9 o7 X! s; C. N' w面试回来了,感觉不错别太兴奋,搞砸了也别悲观,还有一件事要赶紧办呢!这就是
; H/ Y2 F. h. |- h写一封跟进信(Follow-up Letter)。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up, E-MAIL
) |2 ^6 e+ l7 v' ]( J: ~0 v太多太烂不值钱了,还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒,不防用手; k5 b( l6 Q$ I( T: y9 _, s5 Q/ ]/ X
写,否则还是用计算机来处理,信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要  U- V  _4 D/ Z, K5 |% _
用手写。至于内容,一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是
8 N* y# s% J, [* a7 G. q3 h3 r表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了,还要写一封Follow Up信,一是表示感
0 I5 B4 ]9 m" v谢,二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑,总之虎头虎尾去跟进就对了。2 v/ R- p, d/ z5 l9 _' ~" Z

4 @8 X: K' R( _( h! T6 Z1 k* N五.持之以恒终有成; a9 M: U9 L; r, l+ e

7 X$ }; J* ]$ N4 A) Z找工作本身就是一个工作,每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴
1 e  O0 a6 h6 k" w就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量,劳动最光荣。俺见到太多的同胞无
$ @% X* U9 h+ F精打采,头发早白,真急人啊!这个样子雇主怎么能接受呢?俺想说,俺们来加拿大4 v" {4 N2 i* R+ U, X
不是来受罪的,也不是来这里自己给自己加压力的,抬起头,挺起胸,去迎接每一天,
* ]( s3 p. g! o% S持之以恒总会找到一份合适的工作。6 t7 s% e; ~7 d6 @, v

* r/ i. A' K$ I最后要知道,加拿大华人虽多,但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职,英语是你
. B6 A5 m' @  B: X, |. A: E最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧,但如果只
5 V& y. M  q# T1 h能用 美丽的中文,而不能用简洁的英文表达出来,你在加拿大找到工作的机会,还是1 q  R8 R- \" |( F+ W0 X
一样渺茫。 , I) M0 [* j% i. l

  v7 ^+ l  p) @5 k% j$ m$ j: m! i移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你" D' y" Z6 E) Y
的职业技能。在中国求职时,你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大,不管% S. Y$ v: ~8 D9 \
这个国家在我们心目中是亲近还是遥远,大家依然不能忘记这是另外一个国家:在这4 B/ V5 {7 A( T
里,求职技巧和语言能力,是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。( y0 S! n* V, J9 V
4 q1 _: g; N$ c7 U
到这里俺也累了!大家也看累了吧?下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同$ V" o) G) C' O# ?9 j$ |: L( P5 O
的书信样本。等大家找到好工作了!记着请俺吃一顿就好了!呵呵!
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发表于 2004-8-6 17:51 | 显示全部楼层
好文,很受鼓舞。
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发表于 2004-8-12 11:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
"四. 锲而不舍 " }# h$ ]8 s4 R! {: V  l' n( @
1 ^" U6 q7 A# }2 _: h5 @9 \( e
  新移民刚到加拿大时满怀希望,充满信心,但过了一段时间找工作没有太大的进展,又看到周围好多人也难于找到合适的专业工作,常常就泄了气,于是就加入了抱怨没有北美经验,没有北美教育背景的行列。其实,这里各种工作机会还是很多的,虽然每个人的情况各有不同,关键是你是否花功夫,认真去找,如果你对自己目前的状态不满意,那找工作应是第一位重要的事情,千万不要把主要精力放在打工上,打工的时间越长,失掉的专业工作机会越多。这里讲一个我自己的故事,四年前,由于不喜欢我的老板,我决定跳槽,看遍了各大报纸的广告,发了很多申请都没有回音。有一则广告叫Processing engineer需要本地工程师证书,我没有,但我确信我自己就是工程师,决心去试一试,发了Resume,第二天就接到回音,原来是猎头公司,他们告诉我,你不适合做Processing engineer,但有另外一项工作适合你,不知你是否愿意。接下来一切顺利。二个星期拿到offer,如果不去试还不知要等多久呢。另外,说明猎头公司对找工作也是很有帮助的。只要坚持不懈,总会有结果的"。 , D! {1 d" q" I! `

9 v% \  N6 M: o, l, @  h4 XI think this point is very important to new immigrant. However, I saw someone in this forum voices differently.
5 _4 U6 h  }; B  R  qWhy he is so sad about the situation in Canada?2 S4 ]5 y/ I/ e+ ~

: Q9 V4 E: b* C大凡出国之人,无不相信人定胜天的道理,但是,我来告诉你们一句话,错了,大错特错" by "社员都是向阳花"
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发表于 2004-8-13 05:25 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
好文,要顶。
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发表于 2004-8-14 06:44 | 显示全部楼层
好文
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发表于 2004-8-21 01:20 | 显示全部楼层
到这里俺也累了!大家也看累了吧?下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同
  p- @; I1 B* N, H

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* c) ?' J2 f$ n# D2 i; S不累,看不累。呵呵,还没完,不得不顶。:lol:
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发表于 2004-9-18 07:16 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
楼主说的没错!UP!
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发表于 2004-9-18 09:04 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
真好,顶
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发表于 2004-9-27 20:25 | 显示全部楼层
up
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发表于 2004-10-14 02:47 | 显示全部楼层
好文,UP,
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发表于 2004-10-20 22:21 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
信心、毅力、能力、才智、运气!
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发表于 2004-10-21 13:18 | 显示全部楼层

upupppppp

It's very grateful of you ZTing such a helpful article,thank you by all means.
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发表于 2004-10-21 14:20 | 显示全部楼层
good
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发表于 2004-10-26 03:04 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
很有道理。
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发表于 2004-10-26 05:27 | 显示全部楼层
还有吗?
' c" D( A' b& q1 v还想了解!
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发表于 2004-11-2 09:18 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
好文章,尤其对我们这些准新移民,谢谢!
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发表于 2004-11-13 01:22 | 显示全部楼层

不错!!

同言同羽 置业良晨
好好学习!!!
理袁律师事务所
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发表于 2004-11-30 09:29 | 显示全部楼层
good
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发表于 2004-12-7 17:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
Thanks for the good articles.
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发表于 2004-12-19 19:59 | 显示全部楼层

在出国前赚足出国后适应过渡期所需要的钱

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发表于 2005-1-1 23:24 | 显示全部楼层

中国人在外国找工作

新移民在外国找工作, 最主要的是心理定位问题, 每个人到外国, 都要经历各种酸甜苦辣.
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发表于 2005-2-1 16:41 | 显示全部楼层
好贴,精读n遍!!!
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发表于 2005-2-1 17:12 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
良好的心态+少做LABOUR工(尤其不要找中国老板).
3 v+ Q. V8 ~9 {! e! d学好英语, 这儿的专业工作机会还是很多的.
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发表于 2005-2-3 16:38 | 显示全部楼层
好文
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