路，在何方？--阿省华人电工现状之分析与思考

别管他是谁

写在文章开头的话：
' e2 m# u, ]0 D    来加拿大多年，很少（或者说几乎没有）写过什么文章。如大伙所调侃的，英语没有学好，中文却一直在忘。在加拿大生活本来比较简单，不需要什么思想，所以更是没有什么写作的冲动和灵感。但是，最近几年来，阿省华人电工问题一直是个热门话题，我本人也算是在经历着。最近总觉得有必要说点什么，所以整理整理了点思路，写下这篇文章。不是文人，所以笔拙，本人先在此声明，鉴于本人的经历、知识、表达能力有限，文中的数据均不是统计数据，纯属道听途说个人的估计，但是事例均是属实；由于文章只是从个人的角度来看问题，所以观点和立场有些带有片面性，请大伙不必较真，更不要藉此发难。但是，欢迎所有的人可以由此展开各种分享和讨论。与电工有关的人也好，没关的人也好，大伙都冷静地思考思考：华人电工之路，在何方？

( ^, W0 N, k, d  r8 S! v本文分四个部分讨论：
一、        华人电工的起步
二、        华人电工之现状
  Q) W! U3 @: |三、        造成今日华人电工现状之原因分析
5 G" d3 B6 a: m# r四、        华人电工出路之思考

别管他是谁

一、        华人电工的起步

曾几何时，“华工”一直是个热门的字眼。“华工”泛指在海外工作的华人。早期来加拿大修铁路的华工受到的不平等待遇，可以说是加拿大自有华工以来，迄今都还在抗争的问题（人头税）。
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. |' B% P( K5 r5 n, x在“华工”中间加入两个字，成为“华人电工”，那么，这就是现在正演绎着历史的一个特殊的群体。这也是为何埃德蒙顿中文网特地为此设立一个“电工论坛”的原因。
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7 f5 b# ]) o" p4 `; W华人电工，自从有了华人移民开始就有了，在加拿大各省都有。随着时间的推移，移民的增多，特别是最近10年大陆移民的急剧增加，华人电工的数量也随之迅猛增加。尤其在2000年之后，石油价格一直上涨，阿尔伯塔省在2004年开始大规模开发北部油砂。一方面技术工人短缺，一方面是二战后Baby Booming一代人的大量退休，于是油砂工地优越的待遇刺激和吸引了大量移民进入这个行业。

: B4 q' ^) N  J4 S有了巨大的技术工人需求市场，但是，由于加拿大本身到处缺人，加上最近开始几年退休的高峰，靠一贯渠道是填补不了这个空缺的。于是，因应产生了行业培训机构，培训了一批又一批各行各业的获得资格的技术工人。
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* q, j1 g! a, N正是在这种背景下，华人电工队伍得到了空前的发展和壮大。随着这几年阿尔伯塔省油砂项目的铺开，华人电工形成了一个特殊的群体，于是乎，各种情况接踵而来。在2009年新年伊始，华人电工协会在一般人的努力下在阿省省府爱德蒙顿成立，并选举周宏伟先生为协会负责人。自此，北美最大的属于华人技术工人自己的行业协会有了一个名字和雏形。

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二、        华人电工之现状
这里将阐述的“华人电工”，主要针对已在或将在阿尔伯塔省工作的华人电气行业工人。
1、        人数规模
: j+ `$ ^7 g0 o对在阿尔伯塔省华人电工的人数，我没有什么可靠的统计资料和信息。据一些比较知情人士估计，在工会（IBEW 424）正式会员有400多个，非正式会员有200多个，大约一共700多人；在非工会（指除了IBEW 424之外的，如CLAC 及 私人公司等）估计有一两百人。加上有好几批等着政府发执照的大概也是一两百人。所以，粗略估计，在阿省，华人电工有1000人左右。（呵呵，是多？还是少了？）当然这里是指阿省的，如果在安省，估计华人电工（指拿到执照的）的数目远远超过这个数目。

, e  d4 C: n! ]) `! }4 Z2、        背景情况

在华人电工中，估计7成以上已有加拿大公民身份，2成左右还是永久居民身份。大部分居住在埃德蒙顿和卡尔加里，也有不少家还在安省、魁省和卑诗省的。

: O. e& O# [; @$ \" w有9成以上是直接获得政府的资格评审后，通过了行业测试取得行业资格执照（Licence），不到1成的是通过加拿大学徒培训系统获得行业证书。

' ~; R1 L0 U! G有9成以上是来自大陆的移民，来自其他国家和地区的比如文莱，越南，香港，台湾等等，连加拿大出生的华裔电工加起来不到1成。
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; |0 h0 a2 t. r1 [来自大陆的，有9成以上具有电气专业背景或者电气知识基础或者电气相关工作经验，但其中大部分人缺少像加拿大一样的劳动动手经验。有1成左右的人没有任何的电气基础，背景或经验。但是几乎所有的人都受过高等教育的

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4 r! M+ u1 l! \& j1 I" h2 {" T3、        技术水平

* j1 m& x# Y" p- z! I华人电工的技术水平多少和从事这个行业的时间长度有关，但不是绝对。可以说是参差不齐吧。
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目前在阿省干过三年以上（我这里只提阿省经验，不提国内或者其他省的经验）的电工，可以说大部分都是电气的行家里手，不少人都成为一些主要工会公司或非工会公司的技术骨干了。其中虽也有一些专业背景弱和动手能力差一点的，但只要不是难度高的活，都没有什么问题。应该说，绝大部分华人电工干活认真细致，出活多，返工少。目前在电气行业里的各个领域，比如电气的维护、调试、安装（做电缆桥架，装电气设备，弯管，接线等）、EHT、电机、高压、PLC、QA/QC等等，都有出类拔萃的华人电工在一线工作着。
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" A7 w% G: y1 w5 t在阿省经验不足三年的华人电工，大部分也都是基本入行了，但也有不少人由于接触的不够，还很手生，很多东西都还搞不明白，或者说只是有了点概念。

2 Z8 J. |8 O; Y) r: v概括说来，本人的观点是，某一个具体活，只要做过，绝大部分华人电工都是会干得很漂亮。而鬼佬或者其他族裔的电工，大多人干活都是粗糙，有的即使几十年的经验，也是有瞎混的。

, M; A% F  b4 q( \9 f: S% z4、        语言状况

2 Q% R7 |9 r/ z! R华人电工的语言能力（当然是指英语）可以说是永远都达不到中文那么好（如果母语是中文的话）。无可厚非，这是我们的第二语言。绝大部分人，读没有问题，写也能过得去，但听说就是我们的最弱环节。这是我们以前英语教育的缺陷，无法改变的事实。
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语言水平和在加拿大居住的时间及从事电气行业的时间长短有比较大的关系。即使各人情况不同，有的学的快些，有的讲得好些，但华人电工的英语都是半斤八两的，没有什么大的差别。

5 K. t, w2 i' R  J7 I( y$ G概括说来，大部分华人电工的语言能力（在工作中主要还是听说的能力）对付日常工作问题都不大，但是，要和鬼佬深入讨论问题，具体描述问题时，都是欠缺的。有时鬼佬说了大半天，稀里糊涂的没有完全听懂，回头问我们问题，我们连“Yes”或“No”都常常都不知道要怎么答。有时我们要表达一个意思，或者要描述一个东西，结结巴巴的说半天，脑海里满地找词还不停打着手势比划，结果人家鬼佬还是不知我们所云。看人家听得茫然的神态，沮丧的时候，恨不得给人家也给自己都来一记耳光。

6 t; {& }/ g- |; n8 B虽然也接触过很多其他国家和族裔的电工，他们的英语也是不怎么地（尤其是读写更是一踏涂地），但人家普遍来说比我们华人敢讲敢发言。大大小小的会议，我很少很少见过华人电工发言表态的。我想大部分人和我有一样的心里：说不好，还是少说为妙，也有怕说不好而出丑的害羞潜意识。语言确实是成为华人电工融入行业包括社会的一大障碍。

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5、        就业情况
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  Y7 O& @4 M/ r3 o6 q最近的五年，工会IBEW 424公布的工作机会，除了2006年和今年的年初两三个月会比较低迷一点之外，其他时候都是要拿活都能拿到的。即使是在那段时期，非工会的活也是很多的。总体来说，电工行业的就业形势还是供不应求的。这也是为何很多东部的加拿大人纷纷搬到阿省的原因。
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就目前华人电工的就业情况，可以说是几家欢喜几家愁。应该说，只要是工会IBEW 424 会员的，只要想干活的，都在干活或有活干。还没有被批准为正是会员的，有的不让拿活，需要先参加工会的考试过了才行。于是，这些人只好暂时先到非工会干活。很多来不及入工会的，由于工会设置了门槛之后，也只好在非工会干着。

- h9 H* ]& X$ O2 Q  d很多人是有了电工证，却一直也找不到或者不敢去找活，只好做着与电气不相干的工作。也有很多人是通过了政府评审，参加了考试，却一直等着政府发证才能开始找电工工作的。还有很多人，是被政府挡在门外，评审还没有通过的，也是跃跃欲试等着入伍的。也许，还有很多人，也想从电工学徒开始做起的，却不知道如何敲开东家的门，找不到合适的渠道。

有很少的一部分华人电工，有比较好的专业背景和工作经验，已经应聘到几家大的石油公司去做雇员的。有个别的华人电工，改行做别的更好的工作或者有自己的生意了。也有极个别的华人电工，不是找不到工作，而是经常拿到活，却经常守不住工作，不是被Layoff就是被Fired。

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% I. ]# W: n7 k. E6、        各种心态

5 d( d3 {4 q( k' S' F9 d人的心态是一种复杂的东西。我们这里不去探讨心态的深层次的原因，只是阐述一下目前状况下华人电工中存在的一些心态形式。
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俗话说，林子大了，什么鸟都有。人的心态也是一样。华人电工目前有这么多人，各种心态的人都有。

心态的东西会随着环境及条件的变化而改变，有时是几种心态夹杂，有些心态是时有时无。我们这里不去讨论什么心态好坏，只是来看看有多少种心态形式存在华人电工之中。其实，从以往电工论坛里的帖子里，就能反映出人的心态之复杂。

7 y$ ~  ?* F1 v% h& y2 P* @: F我个人总结有以下几种心态存在着华人电工之中：

; x. i/ {8 v, i第一种心态：自立自强——有较强的民族责任感，有心维护华人的荣誉和利益。应该说，这是主流心态。阿省的华人电工，从早期寥寥无几的几个，短短几年发展到今天的这个规模，就是靠着大部分人的这种心态，才让我们这么多华人电工能在石油大省有了一席之地，让我们华人也能在阿省经济Booming的时候能分到一杯羹。也是有着这种主流心态，才可能成立华人电工协会，才会有两次大会的成功。年初的第一次大会是200人，刚刚开过的第二次大会是300人，还有相当多的人（也有一两百人）是想参加但因为上班或者别的原因无法参加大会，他们也是一直关心着大会的情况。如果按照我们前面说的人数规模来看，这个比例已经很高。有了这种心态的人，能知道自己是一个民族的一分子；知道自己的一举一动会影响到民族的声望和荣誉；知道在工作中要表现出色，给国人争脸；知道和那些持相反心态的人作斗争；知道助人助己，影响身边的人，自强不息。

- E: i8 e  q3 {) `! Z; \4 c第二种心态：自以为是——总认为自己是华人的精英，总是觉得自己比别人牛逼，高人一等似的。持这种心态的人不在少数。这种人一方面老爱褒扬自己，一方面喜欢贬低别人，很少说别人的好。像这样心态的人，基本上都是有一定能力，在圈子里有一定的影响力，但是过于自信，很有自己的一套，不容易服别人。

第三种心态：自私自利——说话做事功利性很强，目光短浅。这种心态的人，有好处就拼命钻，没好处就躲老远。这种人说话做事都是从自己个人出发的，自己好了，却不希望别人好。自己有了工作，希望别人都失业；自己进了工会，希望别人都在外排队。

第四种心态：自由放任——事不关己，高高挂起。应该说，持这种心态的人也不在少数。在这个自由的国度里，总是觉得自己想干啥就干啥。不想受别人操控，也不管别人怎么弄，说话做事有时是凭一种冲动或兴趣。持这种心态的人，基本上是活在自己的世界里，不会造成什么影响。

第五种心态：自欺欺人——不知道自己不行，却老说别人不行；不知道自己坏，却老说别人坏；不知道自己无耻，却老说别人无耻；不知道自己在丢脸，却老说别人丢脸。持这种心态的人很个别，但影响很坏。

9 z8 s" K! t: b第六种心态：自甘堕落——老是打着民族的旗号，却做出怀疑、抨击和损坏华人的形象与利益的事。这种心态的人，他们自己主观上认为是我们前面说的那种主流心态，但语言和行为效果上却是相反的。持这种心态的人，往往执迷不悟，越陷越深，自甘堕落为大家所不耻的人。他们以揭短和丑化华人，献媚洋人为乐趣或者以为得到洋人的宠爱。这种心态的人有一个共同特点：不知道自己也是黄皮肤，已经忘记自己体内流着的是炎黄血。持这种心态的人，当然，是少数，但似乎影响很大。
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第七种心态：自暴自弃——虽然持有电工证，但是由于本身专业背景不好，英语能力也比较差，学东西也慢，干活也不动脑筋，所以这种人到哪里都是能混就混，无心进取。这种人确实是不适合做电工的，但却舍不得这口饭。这样的人总是“一个老鼠屎，坏了一锅粥”。但这样的人不是坏人，只是需要较长的时间培养和帮助。

别管他是谁

/ ]2 C# s9 e) y+ O9 V6 D7、        处境形势
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3 V# a- R0 t# i' u我个人归纳的目前华人电工的处境形势是两种：有利也有弊。

; |1 C3 g0 \0 f1 n$ z" s首先是不利形势——内忧加外患。

3 T4 [' h) Y% l: x" R内忧：

国人不齐心，各种心态复杂；前面讲的主流心态之外的人造成的影响很大也很坏；别有用心的人总是在伺机作乱；语言交流还是很多人的一大障碍；动手实践经验不够还是大部分人的弱点。
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9 h* M% f- v0 T1 s; u0 t8 U+ P外患：
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. y" H% G6 p8 f: n种族歧视永远存在着；各公司各工地对华人存在偏见和不平等待遇；原来工会的会议和网站以及一些报纸对华人电工的造成的恶劣影响一直在持续着；政府也好，工会也好，公司也好，都开始设置各种门槛，很明显，针对性很强；一些有利益斗争的团体和个人总是在利用我们国人内部的矛盾做文章；其他一些少数族裔的人也有趁机落井下石的。

0 K; ^9 c0 W/ T再说有利形势——天时地利人和。

天时：
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由于石油是不可再生资源，所以石油的开采自然是会带动经济的发展。阿省经济最近几年的Booming就是因为油砂项目的发展带来了大量的工作机会。即使是金融危机造成今年很多项目的推迟或者取消，作为电工的就业形势还是相对很好的。而且，在可预见的未来几年，绝对是供不应求的。

同时，IBEW 424还提供各种专题的免费技术培训，这是很难得的提高能力的机会。另外，从第二次华人电工大会上获悉，工会将推出预备学徒培训计划，12周一期，一期12人，这无疑也是想成为电工的华人的一个机会。
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不可忽略的一点是，工会也好，政府也好，他们隔三差五地需要进行选举、投票来决定什么，这都是和人家进行博弈能体现我们华人力量的大好时机。

( K2 f3 H/ T' S# r% {/ w1 b1 z地利：

1 D( B; h6 J  s5 o/ F9 L1 h- S加拿大的油砂储油量是世界第二。阿省又是加拿大的石油大省。大部分华人电工都居住在埃德蒙顿和卡尔加里，少部分的在Fort Mcmurray，个别来自其他省。所以，华人电工相对集中。集中就有很多优势（票数优势，人才优势，条件优势），可以办很多事。
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/ f' ?) Y6 f, F9 m% p5 j7 r; M另外，阿省交通还是很方便的。大部分人都有房有车，这也算是很有利的条件。
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: Q9 @3 k9 y$ H9 u+ v  S人和：
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" M, x8 c3 h; ]" R虽然说中国人不团结，但也不是绝对。“一个人是一条龙，三个人是一条虫”的情况我并没有在我们华人电工中看到。
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我们国人心态复杂，但我还是看出了“人和”优势存在着：大部分华人电工的素质还是比较高的，有很好的教育背景，工作中干活漂亮，尤其是对电气的东西，我们很多人都掌握得深（What-How-Why），知道那是什么（What），知道它是怎么工作（How），出了故障知道怎么分析和修理（Why）。这就是为什么我们不少华人电工在Troubleshooting中表现出明显的优势。

; W4 s% ~' M, b. U3 x, t7 G另外需要提到的是，我们有很多的华人电工，在一个工会公司能一直呆满一年、两年，有的甚至更长，并且成为公司的骨干，有的也做Forman，并且带的组干的活都是顶呱呱的。他们在非华人中树立了好的印象，赢得了荣誉和赏识。这些都是我们值得大家高兴和称赞的事。

3 ~4 }2 ~$ N( l还有，我要说的是，广大华人电工的家庭，朋友，还有很多关心华人电工的有心人士，有识之士，机构团体，都是我们背后的力量和资源。

$ t6 k9 B% P1 q9 K两次华人电工大会，虽然说没有解决什么议题，但在成立之初，全凭几个人的热情和业余时间，我们不能指望太高。我个人认为，至少有一点我看到了“人和”的现象。而且，工会看到了，政府也看到了，媒体也看到了。

别管他是谁

三、        造成今日华人电工现状之原因分析

( ^* G7 I: x5 i以辩证法的观点来分析，造成今日华人电工现状的原因，有内因，也有外因。其实前面也基本上已阐述。这里简单再概述一下。

内因：  
华人电工能有今天之规模（应该说是该行业中仅次于白人的规模），首先是早期入行人士的带动，有了一些先驱者，然后有了相关的培训组织，加上华人本身的努力，已经成为开发和建设阿省的一支生力军。
8 D; e8 I6 }4 O9 ?: b但由于很多人由于缺少动手实践，所以需要更多的时间积累。
' \% j: K) `. y- j2 |( R5 A语言问题还是我们自身不足的一个客观因素。
7 V8 I6 @! ~, Y3 e: J* G复杂的心态削弱了华人本身作为一个弱势群体的凝聚力。
由于华人的教育背景较高以及身体相对弱小的情况，选择电工行业无疑是一个比较合适的方向（相对于Scaffolder, Pipe Fitter, Millwrighter, Boiler Maker，Insulator等等行业而言）。但有些人不结合自身背景情况也一哄而上的结果，造成的是水平参差不同，良莠不齐，窝里斗也厉害。
7 l9 _( t1 a. H即便成功组织了两次的华人电工大会，但并不说明这就是团结的大会。
2 i- l! p- W. h; t, `6 n; A- H辩证法说的，内因是只要因素，外因必须通过内因起作用。所以，在我们讨论外因之前，我们还是先看我们自己的问题与不足。
; N. G$ r' ], ]  O3 Y1 H知彼知己，百战不殆。我们正视问题，才能真正解决问题。
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外因：
5 v9 Q* g& z8 n) P4 P加拿大的移民政策，造成最近10多年来中国大陆技术移民的源源不断的涌入，这些人，有着扎实的知识基础和一定的工作经验，无论什么行业，只要给予机会，都会有相当一批人干得很出色。
电工这个行业的特点，也比较适合华人的体格和长处。电工比起管工、钳工、锅炉制造工、保温工、焊工、脚手架工、木工等等来，需要计算的时候多，需要知识背景的深度高（技术含量比较高），需要花大力气的时候少，所以是很多华人向往的一个行业。
4 F, N3 ^2 F; ]加上加拿大对于电工的评估和测试系统的简单，使得我们华人能够容易地发挥我们的长处，从而能有幸进入原来都是白人控制的电工行业，并在阿省经济蓬勃发展的时候分到一小杯羹（一千多个电工，相对于几十万的技术移民来说，还只是一个很小的数字）。
当然，不可再生资源石油的紧缺，阿省油砂项目的成片开发造成各种技术劳动力的短缺（不仅仅是电工，其他所有工种都一样紧缺）。华人作为一个比较大的族裔，有点动作很容易被一些别有用心的人扩大化。有些人总是爱打着信义或者民主的旗号去打压一些少数族裔的壮大。
种族歧视时时处处存在着。这些都是客观因素。

chihuahua

似乎还没有写完。请继续！

pkpkpklo

如技术过硬。工作经验过10年不懂英语拿活容易吗。

xyz007

% O3 E8 z" j0 M/ Y7 _0 s6 l9 ~" t
作者分析得很透彻，我就是“自由放任”的心态，电工大会我去参加了一次，但是为了捧场而去，我知道周团长同志的辛苦，了解周团长的急，我以前并不认识老周，但我还知道自己是华人电工的一员，当洋人在我面前说起中国电工的如何如何时，我脸上也无光，有时候我只能以一句“F**** OUT” 或“GO F**** YOUSELF”去骂他们了事。
  z! ^& I# t& q- R怎么说呢？工会就是一个混饭吃的地方，但混的水平有很大差异，以一个连最基本的工具都不会用，又听不懂，说不明的角色去混，自然混不出什么水平来，别说又有一部分的害群之马还在挑拨了，我在一个公司混两年多了，走了4个工地，当有人在我面前说起同族的坏话时，我想反驳，但实在是证据不足，说起来底气也不硬，漫漫的就养成了自由散慢的习惯，每天胀话不离口，也算是为华人电工朋友们做一点“贡献”吧，替大家骂一骂这些侮辱我们的孙子们。

实再人

6、        各种心态

人的心态是一种复杂的东西。我们这里不去探讨心态的深层次的原因，只是阐述一下目前状况下华人电工中存在的一些心态形式。

4 F$ v$ V8 P$ `& x3 t$ ~俗话说，林子大了，什么鸟都有。人的心态也是一样。华人电工目前有这 ...
别管他是谁 发表于 2009-10-10 21:05

( [  J  g) d& q6 f# a其实只有两种电工，真电工和假电工。当你到政府登记时，只是告诉canada有5年电工经验，如果你有5年电工经验，到工地3weeks你完全胜任，真电工！帮不帮人是个人得事，你无权指责。我们没权力帮假电工，

今晚打老虎

支持楼主原创!
& l" m4 r" k  [# G- F! A
LS的,你认为自己是哪种人呢?

侠客行

期待下文.....

zxl9881108

平凡人平常心

如技术过硬。工作经验过10年不懂英语拿活容易吗。
pkpkpklo 发表于 2009-10-11 08:11

如果技术过硬，又有工作10年的经验（都是电工的话），应该不要担心什么问题吧。关键很多人10年的经验都是做House的，那就不够了。对照LZ讲的电工方面的那些活（在电气行业里的各个领域，比如电气的维护、调试、安装（做电缆桥架，装电气设备，弯管，接线等）、EHT、电机、高压、PLC、QA/QC等等），你要是都过硬的话，英语应该也差不多过硬了。拿活，如果是工会排队的话，没有问题。如果是自己去写简历到非工会公司的话，也是需要面试的。

平凡人平常心

其实只有两种电工，真电工和假电工。当你到政府登记时，只是告诉canada有5年电工经验，如果你有5年电工经验，到工地3weeks你完全胜任，真电工！帮不帮人是个人得事，你无权指责。我们没权力帮假电工，
- q) K- n$ o, q1 o实再人 发表于 2009-10-11 14:35

人都有需要人帮的时候。
帮人是帮自己！

别管他是谁

$ G# A' D7 Z( z- F四、        华人电工出路之思考

我们了解了华人电工的现状并分析了原因，那么，接下来就是要思考出路。
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4 n0 I2 B) v. k2 m0 L路有两条：一条是死路，一条是活路。没有半死不活的路。
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要走死路，很容易，不用多说怎么办，估计大伙都知道怎么走是死路。前面说了，外因是通过内因起作用的。烂梨烂心！只要华人自己斗自己，狠狠地斗，随便再结合一点外在的因素，很容易就垮了。这就是死路。
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3 N: y; o1 Q" Q$ V那么，什么是活路呢？活路就是出路。就是我们要思考的路。路在何方？对华人电工来说，路在脚下，在我们每天的工作生活中延伸。鲁迅说：“其实世上本没有路，走的人多了，也便成了路”。其实阿省本没有华人电工协会，做电工的人多了，也便有了华人电工协会。路已经走出来了，但如何走下去？

别管他是谁

以本人之拙见，要走出我们华人电工的路，需要“五颗心”。

第一颗心：“齐心”。人心齐，泰山移。

“中国人个个是条龙，凑在一起是条虫。”这说明不是中国人没有能力，而是中国人不团结。心不齐，劲就不会往一处使，这就只会造成内耗。心不齐，就没有凝聚力，人再多也是一盘散沙。大伙都明白，一盘散沙，抓起来，扔出去，一点攻击力都没有，但是，如果一盘沙子用胶合剂粘在一起，就会硬如石头，砸到那里都掷地有声。我们每个人就好比一粒沙子，那是多么的渺小，但齐心就如胶合剂。
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如果心不齐，人再多也没有用；如果心齐，人再少也有分量。就如歌曲《众人划桨开大船》里所唱的“一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团”。美国总统奥巴马能当选，首先是归功于黑人的团结，并且投票率高。IBEW424虽然有7000多人（听说的？）在册，但是，每次选举投票什么的，据说也就是一两千的投票数。这样的话，我们华人电工如果投票一致的话，是基本能决定选举的结果的。
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7 E) A5 b/ K+ W+ S1 |1 G7 `8 f+ Z) d如今，我们加拿大华人电工协会是成立之初，就如初生的婴儿，还很柔弱，需要大家的呵护。虽然如此，该协会可以说是最大的华人行业（Trades）协会之一，它是代表着大多数华人电工的，是为着争取华人电工的合法利益、平等待遇，是代表着华人群体对抗种族歧视、政策压迫的。协会不仅得到行内行外人士的关心，也得到网络、电视台、广播台、报纸等等媒体的关注。所以，协会以后的发展，不但关系到我们华人电工本身，也涉及到我们整个华人族群，IBEW424 在看着，媒体也在看着。显然，如果大家心齐，一定能谱写一个辉煌的篇章。
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我们这里谈齐心，一定会有很多人冷笑，耻笑，或者不屑一顾的。这里面主要是一些牛逼人物，自以为很有能力，我行我素。另外还有一些自欺欺人的个体，总认为自己是与华人电工协会无关，同时还报以抨击、讥讽、谩骂和捣乱。其实，只要你是黄皮肤，这个改变不了的事实，会让每个人都能有机会体会其中的苦涩。不管你在一个公司，一个工地干得再好，不管你是否有加拿大学徒经历，不管你是否有一口地道的北美口音，只要你换一个公司，重新接触一些人，你都可能得到一种质疑和审查。关于这点，也许很多人很想说点什么。我这里只是奉劝前面说的这两种人，目光不要那么短视，看长远一点。我们说的齐心，不是说我们非要什么行动都一致，而是要知道什么事情是大是大非，什么时候需要抛弃个人的成见，什么场合需要尽点微薄之力。
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我们这里谈齐心，需要的就是大家的积极主动性。协会已经成立，接下来就是需要大家群策群力，高瞻远瞩，居安思危。不要等到工会说要考核了，才想起协会能不能做点什么，不要等到考了试拿不到证才想起协会，不要有了证加入不了工会才想起协会，不要等拿了活却被告知不合资格才想起协会，不要一直交着工会临时会员的会费却又不让转正拿活了才想起协会。协会的成立就是希望能为大家出面去解决这些问题。但是，协会才成立，只有大家齐心，才会有力量，只有大家齐心，才能让已经入行的路走稳走好，才能为将来入行的路走通走宽。

爱城一粒沙子

请坛主加精，置顶！

侠客行

请坛主加精，置顶！
! B& @' O9 `! W: X4 P% l* l/ N爱城一粒沙子 发表于 2009-10-12 22:57

, ]- X; b8 t% a/ r1 h. |已经加了，谢谢提醒

别管他是谁

第二颗心：“信心”。世上无难事，只要肯登攀。
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很多人问很多问题：华人电工协会的路能走多远？中国人能不能团结？我们是不是合格的电工？我们以后加入工会的路是不是堵死了？我们想做电工，是不是很难？我们的语言问题是不是永远的死结？我们华人会不会有自己的电气公司？

如果说有了信心，以上这些问题都自然有了答案。

6 @+ y5 O; Q. m4 O6 V3 o/ m! i有了你的参与，华人电工协会的路会一直走下去。中国人很多时候闹内斗，但真正团结的时候，那也是一切不可抵挡的。我们都是合格的电工，不合格的会自然地被淘汰的。其实，应该说，我们大部分华人电工不但是合格，而且是过于合格（Over Qualified），大材小用。说到这点，还真是加拿大电器行业的福气啊。

  M$ x) ?% n2 g' E3 v9 j5 B: U以后要加入工会的路，虽不是Highway，但也是Freeway，因为有了这么多华人行内人士引路，只会是更容易。将来想做电工的朋友，别人能做的事，你也能做，但电工不是你的唯一选择，做电工也得有吃苦的精神。语言只是一个工具而已，多用了，自然就熟了，所以，语言不会是心中永远的痛。只要假以时日，将来加拿大最好的电气公司一定是我们华人的。

世上无难事，只要肯登攀。这说的就是要有信心。电工其实并不很难，做了的人都知道。华人电工协会其实并不难成立，只要有大伙的热心就可以促成。英语其实比汉语简单，只要你花的功夫和使用的频率和中文一样多的话。同样，拥有华人自己的电气公司也并不难，有了这么多优秀的华人电工，我们完全有信心打造出最优秀的华人电气公司的品牌。
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我相信，有朝一日我们华人电工的品牌打造好了之后，优秀的华人电工不会只是一小部分人，而是一个集体，到时会是一个“马太效应”。到时，不管工会公司也好，非工会公司也好，都会抢着要华人电工，而LayOff的时候，华人电工不再会是第一批，第一个了。这样的日子不会太远，只要大家都有信心，都在努力的话。

别管他是谁

第三颗心：“虚心”。虚心使人进步，谦虚赢得尊敬。

) M' j! w5 @1 p+ h8 Z7 a3 _8 U7 O即便我们很多华人在很多知识方面是大材小用，Over-qualified，但也要知道自己的不足。电的工作范围很广，没有哪个人处处都比别人强的。所以，一定要抱着虚心，不断地学习充电，不断地积累和实践。工会的技术培训，还不会的项目，有时间就去参加，不到等到“书到用时方恨少”。还有，平时大家在工作中，一定要细心，留心学习，多思考，一个活怎么做能省时，省力，省材料，最安全。这点，我相信我们大部分华人都有这方面的长处。另外，奉劝很多出色的华人电工，不要骄傲，要取长补短，没有最好，只有更好。电工虽然是有比较多的技术细节，但绝不是什么高难高复杂的活，人人都能掌握，只是前后差几秒钟你分钟的事。所以，不要以为掌握了什么就很骄傲。骄傲只会招来嫉妒，谦虚才会赢得尊敬。我们很多OverQualified的电工，因为实打实地证明了干活也漂亮，都赢得了鬼子们的尊敬。
) U0 L2 N* _& ~/ [: h7 p这里要奉劝一些人，做电工一段时间了，干了不少的活，就以为自己什么都会了，就翘起尾巴来了，接下来就不爱学习，也不虚心，并且还看不起入行时间晚的人。这里希望这样的人放下你的架子，虚心学习，不断进步，同时分享（而不是炫耀）你的知识和经验。这样既能帮助别人，又能成就你自己。这样的人多了，我们华人电工的前景就宽阔了。

Lison67

说得真好！

thcl

23# 别管他是谁

# ?) m: l0 _0 K2 A$ _- C
2 Y5 u$ q$ X5 a说得真太好了！

爱城一粒沙子

thanks for sharing

qualityshop

AASTAR

支持！我们一定要好好工作珍惜机会。
上一家公司在我辞职后，无人不惋惜，后来被迫招来个ENGINEER来替代我留下的职位。
( J+ t- r7 ?% B3 g6 g" y: Q) D在这家公司里，上上下下对中国人竖起大拇指。我走的时候，老板挽留再挽留。可惜我是要RELOCATION了。
  T. ?- g: k; W0 X! s9 q* \我们公司NORTH AMERICAN的ELECTRICAL MANAGER（人在美国）亲自主动给我写REFERENCE。

nan1

作者写的真好.是个善于思考,有分析和总结能力的人.希望有机会能认识.
! \+ m5 X" {' }2 C3 r8 g另外,我多次想加入中国电工协会,也曾给周宏伟打过电话,但得到的答复是准备工作没做好.我建议收一些会费,雇个工作人员来打理日常的工作,这样会好些 .电工的收入高,我想大家出点钱还是舍得的.

别管他是谁

第四颗心：“宽容心”。能饶人处且饶人。

2 i/ a6 e/ z+ a( I7 V1 E我想，大家都是成人了，所以就要用成熟的眼光看问题。沸沸扬扬的真假电工之争在我们的论坛里已经有了一年多了，不时地还有个别人还在谈论或者顶贴。俗话说，真的假不了，假的真不了。我认为假的自然会被淘汰的，让我们摒弃真假之争，本着长远和全局，冷静地思考。我这里说的宽容心，就是希望大家都对持不同观点的人宽容些，对心理不平衡的人宽容些，对迟入行的人宽容些，对犯过错误的人宽容些，对牛逼哄哄的人宽容些，对学得慢的人宽容些。我们很难做得到如《圣经》里讲的“爱人如己”，但也要知道，你希望人家怎么对待自己，你就怎么对待别人。己所不欲，勿施于人。己之所欲，请施于人。所以，能饶人处且饶人。这样，我们这个华人群体才能求同存异，和谐发展。

这里有必要说明一点的是，有些人的宽容心很大，但不是对我们族人，却是对非我族类的人无比宽容。比如说，这些人人对我们华人总是高喊打假，鄙视华人电工，总是把一些小事扩大化，严重化，然而对那些干啥干不好，说啥啥不会，做啥老出错的鬼子们却一声不敢吭，一个屁也不敢放。这里奉劝这样的人，“本是同根生，相煎何太急”，不要那么憎恨自己的同胞，把你对鬼子们的宽容心也用到对我们自己族人身上，不指望你能对华人同胞做什么多大的帮助，但是，希望你对对所有人都是一样的宽容。
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俗话说，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。我们华人电工，作为一个弱势群体，我们被打压和歧视着，我们忍耐，我们宽容。但是，一忍再忍之下不是风平浪静，而是奴性的形成，一退再退之下不是海阔天空，而是寸步难行。我们华人电工协会成立了，只要你认为自己的肤色是属于这个群体的，就请多包容别人，只有一个和谐宽容的团体，才能吸纳各种人才，才能扬长避短，各尽所能。梁山108个好汉，如果谁也容不了谁，那是无法谋事的。