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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。
) _4 a' S* x# B) _- Q3 o
. R! @6 P% f' M1 W+ o9 q/ s+ H获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2
& a! r6 l1 e+ N3 D$ E6 [3 C V( Q2 H# M8 y) W
下列行业中的特定职业可能会被考虑:
# V! ?" y0 ` S, ?# V$ @+ F- _ a. 食品和饮料处理业5 @% V. t3 {! W0 P1 _# F
b. 酒店和住宿业; z' s) ?. u: b/ W" U! l
i. 食品和饮料服务员和侍从) ~0 f9 s. \9 P* G M+ C% u$ b
ii. 前台,接待员8 v% D9 k+ S0 \5 ?, S$ g0 }
c. 生产制造业/ A- Z* e* @2 O' q& I( Y
d. 长途货运# _; B8 F' J$ ~
e. 食品服务业(小规模)
+ v* p. }2 Q2 t5 l/ S* G( y4 e- H6 z* K1 r( m. b1 E
食品和饮料处理& S* q$ r4 m% V5 M8 X( [
这些职业包括如下:0 s. q: D+ ~9 ^# j3 v) ^" ?+ f
# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)
: V% n& ^5 [& M1 g# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)
: L+ J5 N6 B$ S1 U) d; T# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)( W* I1 A- }" S: E2 D+ f$ N% j) |
# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)# o% a+ r8 K3 f) Y; ^* H
# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)+ Z3 o& M+ [; X$ R$ t" [: O8 Q
& E% a, c b j( C! w5 ?
雇主所需的条件( R6 K+ t! `; j# H8 a
。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
5 t7 Y2 L+ M- d; t0 b。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
* h2 Y! f( M" e1 x4 _+ y% S。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献6 z6 [0 t o# i
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
" [" a+ z0 w# g& L; b/ E。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分
5 o0 [) `* ]8 Z。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
" f, i& f; h3 ?: F o. \
) u* `+ O9 a- B关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html
/ P" p: P( q+ C
! Y: l) [: v6 P* P& Y! e3 _候选人所需的条件:
9 V8 h1 ?2 B2 W& H# s. r。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔
* Y& @" W0 \" ?. K4 q。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作6 o: w; C6 a8 G: Q2 @
。候选人必须最低高中毕业
% v" o/ K, j7 E1 ~5 L。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求
. k) ~4 [4 m1 @6 {9 ]8 P( Z( J。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训2 X! ?' l6 p- H8 d2 d T& u8 Y' m
。候选人必须能融入到本地社区4 m% F- {6 s4 p# b' s* A; {8 l
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
8 r. Y* b* [+ ]# D% }8 I。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件
* ~1 {4 @5 x( [. n2 A1 }
5 x _! P( U( A) d酒店和住宿业! g: O4 b7 r5 U2 D6 q
职业如下:, f" g' Q9 U9 I2 l" B
* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C). i' {+ {3 a, c, h2 ?* `; q' ^
* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)
# s3 @) s, s! C: o0 m5 D( b9 c* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)
9 d, G5 I4 O2 n: \具体信息见下面。
5 j7 ~, \: m N5 S5 u n) b# f0 k( G
- k$ P U! O( l1 b! g食品和饮料服务员和侍从" x( @7 H# g; { ^7 {9 ?
3 e( S) R, ]+ e4 h
雇主所需条件(包括但不限于)
. D6 H' D/ F) |0 K/ q。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
1 T$ n: O# ~& b/ |。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。
y- p( W# U( U( H% c房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数
" X) o# s* v0 Q* w* \5 W1-50 2% `6 A- H" ^5 {: c
51-100 4
% Y5 Y) B" i8 f1 l/ `101-150 66 P$ B/ j. v) T0 G5 M0 a: f
151-200 8# J1 \: C/ h1 T# ?: U4 C
201-250 10" M( W' @1 n9 ?, I; y, Q0 x& b1 L
251-350 12! `' H' P5 Y+ V. E7 f3 H, A
351-400 14
7 w! m6 o6 t p. c; \* O401-450 16
* b+ ^. _4 q& J( W5 h* [' v |451+ 18
" M0 d5 T4 E& c. c; Y" i5 N7 }。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案9 `! k0 x$ u* i* K- N8 O& X
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
) _) d7 z7 m$ E。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献& S L$ U7 q! Z* A- y
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件8 o6 ] K8 J W# c" }
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。0 Y# ?( ?. x+ }4 Z- f4 N
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用) u0 {- J1 y; k. V/ i8 Z6 X
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。 J2 ^2 U& K2 w8 K6 ~3 }
) W! N3 g6 x5 K7 r$ a0 t$ l- X
候选人所需的条件:: M& P6 C( b) m, M
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔
- c6 p6 h) K$ f: m8 {。候选人必须最低高中毕业$ [' j, ]% `1 x; U/ R
。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书
! Z) L8 g5 A+ c k3 C+ X c。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
% o3 T: I5 q; V6 l5 t。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训5 r @; G, {% d2 V$ b e
。候选人必须能融入到本地社区
- [; |* B. M* n; Z8 v, k6 l- p。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
2 I6 L0 t; r6 A4 Y8 |
( }5 K9 G, r& z% P; V2 `前台,接待员) h# z. ~/ p1 S* M# ^, W
" i! ^8 j, r) p. n: D! z6 u7 _
雇主所需条件(包括但不限于)
; ^; r" P6 R0 c4 ?: U6 ^( A+ H% O。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
0 V) X: L# F# E) J( J3 T。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数3 ?' w) m$ V U8 l. F2 ]
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
4 R" k1 q( N) o! _+ g。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
e& Z8 A5 s$ p4 d。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
6 _% [) x# A0 e2 {0 n' h/ |。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
E! r/ m D! q0 L. y( l: Z。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
9 W: n! F& f3 b( p# W3 g5 Z* |。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
5 t8 M& M& l, e& q0 v" x: a。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。; U( D9 w6 e7 A7 `2 ~
* M( U+ p* I8 h4 ?% X0 ]
候选人所需的条件:
) V# s' q6 s5 w5 @- |2 j。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔& g% z( O2 s) ?1 x! q
。候选人必须最低高中毕业
- t# C. u2 ?" _: e* W7 K* M* w。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求' r# i: T7 Q3 w+ R5 g
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准7 {* ^. T7 [% u8 V8 W
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
7 z' ?' z8 N) R3 ~- G* B5 X3 g。候选人必须能融入到本地社区 V+ \! M" t6 z1 J, m+ P5 X
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用: ?* d/ }* N9 W G, e
+ o- k# k$ C8 H, L! L; S( t
生产制造
! o6 V7 |6 }: d) s# _/ N
9 ~2 N4 J$ J$ O1 i) o; t雇主所需条件(包括但不限于)5 i# A3 N# c5 W! K1 Z! }
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
$ a! Z& k6 s V9 l3 h! i& @。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高* J& s/ m4 r, Q0 q
。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问" }# Z' p* Q% n9 o/ ~' r
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
& g* \8 C5 r& `7 G( V1 w。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件& D9 A! Y1 N% l+ @: t5 c
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。, L, Z! [* e$ a+ L+ f6 X
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
& S8 j0 ~' s" F9 o。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
: w/ M/ v0 _* e* n- [。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
) H- i4 i8 h, R2 j; `
0 O6 b) f' i9 J( R: L( v0 l! A候选人所需的条件:# W2 [, W: w5 p8 [
。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔8 \# \+ J$ }1 L5 f. ^9 J
。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似
" ~% Q" e1 e* _+ ^。候选人必须最低高中毕业; Q6 l# y( H3 \
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准* _- Z. W8 g; X1 ^& N
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
. ~8 W" l6 W1 d0 L。候选人必须能融入到本地社区
1 H% |$ P' s; ^/ }( {3 o) t。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
. A5 N+ V" [0 a$ p2 ]0 K- g
1 M/ o! n4 O( t长途货运, o$ }) ?9 z6 V- o5 Z* B
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。; S& ?- q! r8 i5 l
食品服务业(小规模)$ l2 F% c) U) I* S5 ~
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。
5 G+ \! v; D( P( l7 r0 [8 }. C- i* o
[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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