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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。 k5 Y! q, J) U# O
7 [: B$ m. X0 ]- \获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2
* v3 K3 \, ~4 f) c' A
9 q7 `2 X+ B+ @/ d下列行业中的特定职业可能会被考虑:5 m& }0 w2 \- A% f5 L
a. 食品和饮料处理业8 i. T; {. a$ h
b. 酒店和住宿业
: n: z) X' ^! f i. 食品和饮料服务员和侍从/ [6 Y9 l% L! g
ii. 前台,接待员
/ T* C* U' u: w9 G c. 生产制造业3 Z1 W9 d+ I. m9 d3 | a) q. A
d. 长途货运
) V+ f: s% \3 i* g e. 食品服务业(小规模), h3 I# J1 C1 E; {6 O
* m( m1 v; A/ m; `5 |食品和饮料处理# {+ }" z7 K Q0 s. c2 q
这些职业包括如下:! w6 C% N1 F) H. W, I( |3 y" ?
# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)
' Q' ^, \3 h/ ^) t8 z/ J# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)
; f5 x0 v0 q- k3 B6 X5 ]' z! V# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
+ [! v2 m- W; y' W# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)
4 N: w! K1 U( W, D2 r: {# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)
: J% z4 X, T+ G) U; z9 J
) w) z+ N Q0 {! m- o% u$ `雇主所需的条件8 y* u% B# ]) f( C; w: n
。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案 g" Q' Z: S; l; q9 I+ i2 j
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高1 ~8 t' u+ K k" q
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献6 e" @: x5 Q7 Q: p W/ j' f6 J
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件( Z9 \ F! m; J) l: R
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分
, n3 l% y1 T; i7 e。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用2 E n6 z" x0 d: T
5 w" C5 D+ z: P0 g$ e关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html& r2 _4 ]9 d( ~4 O
9 {1 y3 J6 [3 i9 K候选人所需的条件:4 k" o. y2 N/ s4 I
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔
4 b* P M/ Z" I4 o9 H; B& d。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作
! D+ h* w2 \4 j$ _1 p& Q5 W* ^。候选人必须最低高中毕业 C' t$ c- H; V; F
。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求 A5 G! k( n; e7 S
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训1 K5 @3 d( {6 B. d' A. B% b. f
。候选人必须能融入到本地社区- _/ A+ [9 ~& P# `7 `& J* X% }# m7 E
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
5 T* V( i. l' W4 @* M8 x, i' y4 W1 T U。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件
( m; _6 T$ |2 y7 Q& {" B3 m; H2 H. d0 S6 P; j2 X" m
酒店和住宿业
% l6 @% X/ H( }- s职业如下:
- [1 J- S) L0 {6 d9 O7 h: Q% S* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)
( s" l6 F9 c. h% N; r+ m( ~) ^: E* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)0 `; c( `0 L8 X! U' @5 Q+ g
* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)
7 E' K( M3 t2 U$ r: N$ P具体信息见下面。
( r/ ^" \" D! `4 d6 a7 s$ n0 [: R ]5 W0 ?$ V, u1 W: m/ I
食品和饮料服务员和侍从; N$ K0 }* S: m) U+ W9 R: o
4 ?7 P& D P0 n3 ~" R雇主所需条件(包括但不限于)
* w& ^0 I% F/ `. ^。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
% D1 g/ \% C) O0 f( P4 H' L5 n。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。; p5 ?) f! N: P8 q
房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数
3 M5 Z/ |) K1 `1 M9 v1-50 2
; @; p2 u: [; e* e! X% b51-100 4
& Z8 v9 f& U& P' {6 D$ @* e* F7 l101-150 6
) T: i6 a% S& l5 j151-200 8: ^* w3 d! E' n5 a! F; h6 D
201-250 10; ?" q. m% t; c' g8 I
251-350 12
% A4 K9 \; ?% ~2 ?. j5 r5 e3 Z$ y351-400 14
$ M+ E$ ]4 }/ R8 h! G) H$ s- f401-450 162 M% N# w. N/ A" i2 h
451+ 185 y8 M# L2 l' a+ W" |5 ]
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案8 ?6 V) B; [8 P. j1 O1 t( D- M' ]% a* R3 I
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
; y# n% _) b4 e) i8 d6 b3 I。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
E' ?6 z4 X+ |1 z- P。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件. n+ {* a5 T7 v# S
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
( a9 {" H. G4 N7 b2 `) J。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用! v6 @' h: `3 K5 T8 E/ L
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
& T) g7 T; q2 ], x4 v4 E, R+ E7 c1 J/ E! \, G
候选人所需的条件:
t Q( }4 L$ f- N I7 A。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔& ]9 |# b4 a0 y$ b( X) n: @
。候选人必须最低高中毕业
% e& B: X" e0 A1 K/ O w。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书
/ b" ?$ E- L2 X8 N Y1 L0 v。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
' H6 e8 M, K& }+ S) V' t。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
! \1 \3 @/ x0 u8 u' W。候选人必须能融入到本地社区
. f" V, A# T& j) W4 o, r! ^) }。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用: G+ Z9 o. [% b- s
9 M; y9 n& b" e% w" J- L6 w+ |前台,接待员- W0 n, h3 T9 a$ s: A" s( |
& |5 Y+ z g% S0 L5 C* d( N
雇主所需条件(包括但不限于) G/ S$ }0 C9 ^5 h/ N3 s( I
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规0 B- t+ X" X' {' i: N6 F O; \* O; Q
。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数
) d6 t! Y( [4 X6 B。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
% r* g# Y; j8 K; T6 U。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献% p6 W+ w5 i, s, q, z( o
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件7 ~* q- ]8 y! n6 a7 T1 E
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。/ [# {+ \- b% F% l U
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。: q( u6 K* F% V q9 {
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
% ]! t# ]% i, \。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
& D* ^' ?# K! A- h# O7 a; U! y2 I' W( p+ R$ F
候选人所需的条件:9 B8 {' m/ J ?- Q8 C
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔2 k3 l6 s7 P9 K* }/ F" R
。候选人必须最低高中毕业, v1 Q9 u6 I/ J* l. ? E5 z
。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求
$ W* v9 z; a6 l j, C, O。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准9 }8 |+ ^" Y5 H4 Z7 R2 J
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训$ o, s& I/ Y: _8 H p+ Y$ k% w
。候选人必须能融入到本地社区
; ~3 m5 Z# b4 ~! c f。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用* [) }9 q4 M# V3 T) l( d
! p# a5 ]3 P4 E生产制造
7 i3 d( ^% [2 p% Z. M1 w0 L4 [0 U
雇主所需条件(包括但不限于)0 d; i6 f4 t p4 X) B' A
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案: i( o# g+ x' W8 \2 u4 @
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
) P8 p/ i9 g/ e/ y: ? M。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问, r* F( K9 W8 E w. T6 r
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
9 a0 L/ m, p- e9 A6 S o。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件# l) f* }* H- }1 Z0 Q" L& d
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
5 r$ F, z3 B4 k& C I4 e4 |" L。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。2 n( Q8 v6 p' I v3 Q2 D# ?6 ~2 ~' @
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用# F* ~3 V% \9 U+ Y: K; | c, T2 _
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。 p3 t/ o% @, T
U3 G2 F6 l5 E候选人所需的条件:
: Y7 }, T& i9 {1 x2 j。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔
6 T$ ~3 v' ^+ `. n1 Z i5 p- }$ p。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似
- J8 [6 H' [& `. `7 M& N' v6 ^1 }。候选人必须最低高中毕业! G& @- Z- s/ k
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准4 S7 Q! m( u' o' J) _& }* p
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
7 W$ H; n: e6 e8 O。候选人必须能融入到本地社区! r2 b/ B k7 g0 S) j
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
/ t/ W8 z! p5 A0 R) c5 f
: h6 ]1 |6 I: r7 \3 M6 X4 n长途货运1 _. x, L8 J1 b
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。
9 @. P, Z# w* |. @食品服务业(小规模)
: r5 N2 q" {2 T( k: p翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。; h. }# d- }# H
3 ?6 \7 G% N/ l5 ]
[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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