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问题一:“请你自我介绍一下”7 T% G# B/ {3 ]+ {2 ^: Q, Y o5 M
思路:
- u9 D) Y0 [# I- l. ~ 1、这是面试的必考题目。9 Z) q2 b) N, ~3 ~3 P
2、介绍内容要与个人简历相一致。3 h/ ^* b9 N/ ~. X/ t, I( D
3、表述方式上尽量口语化。+ s2 K2 i1 g$ I; x: r
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
2 y" e( T6 D% h2 Y- R) ? 5、条理要清晰,层次要分明。# ], ~. K8 T) f" X/ z5 Z: ~# J
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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: ~$ U) N8 L7 e6 v0 { 问题二:“谈谈你的家庭情况”8 z* n; a# P( ~) H
思路:) C; E6 o0 K# w; {) z
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
9 x' f% T4 t4 \8 g& V) ^6 p 2、 简单地罗列家庭人口。
: J3 k k9 D( g 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。* s( B$ `% h# f6 H& f! k; ]# V+ Y" L
4、 宜强调父母对自己教育的重视。9 u/ c5 {7 s% m' g/ L( I' s( x3 d
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。: M: q; z/ _2 T% }4 m/ l
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
* M( @3 z, p# ^; g$ l1 n$ R# f 7、 宜强调自己对家庭的责任感。% Z1 d$ F2 l+ T, ~/ ~
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+ \8 \/ M! _- A) E# m 问题三:“你有什么业余爱好?”8 \* a/ D& I) q+ |9 b
思路:
& V0 @; Y& y6 A7 c8 |1 @; J 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。' { A% R1 C- a$ A; ~1 I
2、 最好不要说自己没有业余爱好。. V. A' q! V" x, i7 \ y2 t
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。" v, k7 N+ I: `9 q9 k ^2 I
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
7 ~: Q# V. F- U. o 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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) I: V; e6 x+ D9 F( T- t 问题四:“你最崇拜谁?”6 h3 G% j) M$ g D
思路:
0 A1 E0 W( I w1 _ 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
; x1 U* t+ T& u8 _ 2、 不宜说自己谁都不崇拜。
4 S7 y* Z, W8 E+ E& v$ _, [: } 3、 不宜说崇拜自己。/ J) K0 l& }: R' {+ Q+ v
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
3 ^ b {2 U+ i3 b8 E ^' X+ Y 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
8 z0 s6 y% r4 h 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
" ~, V5 ]" l1 o 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己( b* g) L8 e) c$ k" y9 O
0 U/ i# y9 }5 ]+ F& y# s0 l5 c; `
; T5 a# o# E, c. r! Q* _
问题五:“你的座右铭是什么?”- U6 t5 X( z$ O& V
思路:* w2 F+ l1 a4 M* _/ i; U
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
8 L5 @/ [, Z5 E" L; c 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
" | @! O6 e& k4 _ 3、不宜说那些太抽象的座右铭。
/ H( a) g& M8 A9 h0 @: _2 M 4、不宜说太长的座右铭。
7 f# U, g7 U! I7 D4 y+ L 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
# s1 `8 ~6 Q8 _; G+ `! j, l 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
- H+ B3 p ^4 p5 t* y; p6 m5 I; J' a' Y: u) t
( P3 l3 x6 M9 p/ v 问题六:“谈谈你的缺点”( N# K. S' [) S, L4 m
思路:8 K7 v5 ~; t i8 W3 R( @
1、 不宜说自己没缺点。8 M& v8 J% o- n4 s% ?9 G2 {6 H+ ]
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。- l) \' l3 y% g
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
$ k7 ~8 U- k9 n0 C6 v6 { 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。6 c, R5 l5 M; t
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.
0 h8 k# w I+ | W0 T: E0 m) A! U, t' e6 L8 f
问题七:“在你的职业生涯中曾有过失败的经历吗?”
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- H. R1 u; s$ M 思路:
; Z. h' S% B5 U. l x1 ? 1、 不宜说自己没有失败的经历。
3 V! G+ u( @ e, V! Z 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
! _$ Q; \% B# u 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历," B# r' @2 N, D0 A; ^; `8 O! u
4、 所谈经历的结果应是失败的。
( T! n$ R$ t$ J7 u* a- {: l' B 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
1 N1 @2 H1 q! t, V% E 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7 h& l8 ?: n. B7 u# ?" i 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。) @# K/ P. p! Y3 W- q
9 T" x( M" v! X
+ H3 | c" \* q: E3 `! J3 k6 q( H$ t- z( E 问题八:“你为什么选择我们公司?”
5 t3 D+ i/ P$ t) s" O3 A 思路:7 v" ]8 f6 q( q3 D6 A2 p
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。: H, ]( J- X; U. ^5 e
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。% w A. q8 |$ u
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”0 G6 F. O, @. x) ^8 r
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* Z2 C" N8 j, \, I7 m
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”; n7 S) T3 C& o- j0 K% \9 `
思路:' W* T/ `# L" ~% Z
1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
3 k4 W1 ^8 A3 N: o% O 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
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问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” [+ P+ |) v' |, S
思路:6 W9 K+ _' K( Q @
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
0 i- R" I/ y2 i! r 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”9 Z' x5 e4 o" o0 T8 w& \# a
! Q; j3 |' u! G" B, }
; P+ D# k7 S* ~, ~. W3 z 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
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1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”! z& V' k8 \+ i6 D( {) t
2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
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问题十二:“我们为什么要录用你?”
/ H X4 z/ M _$ J9 S 思路:+ }+ P. r6 N" k! I/ B. ]
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
, a# r2 n+ B, x" \# x- _1 v" j 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。6 y+ q. Z5 k7 t8 D) ^8 R
3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
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- O, E' `0 i& B* R$ U3 W& ]9 y) @ 问题十三:“你能为我们做什么?”
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1、 基本原则上“投其所好”。
; F6 U! P) p4 r, E 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
6 d) G* v" S1 h6 d- v% ` 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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& H8 O7 k# L$ z# i" ]; J& Z
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
+ u5 ?: z2 f& ^7 | z. ?8 d 思路:
! R% p. k9 ?$ Y) i% b 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。8 r) A+ h3 V4 s; }9 w4 X* z
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
k$ d; J; P( e. g' W/ Q+ r0 D& d0 K7 K2 l
# U2 Q+ P; l& O' ] 问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”$ l- t$ c; m+ ?0 k8 O4 b0 ^8 Y7 L
思路:
* }5 B8 p- H7 a% j& N 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
( `! T' F' P6 h Q$ E, d, T 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。$ V7 n% c# V5 X) s" _$ f* n+ T3 n
3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
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( Z1 h% @- q) z; u! f 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”. u t9 r9 T# a' `9 \+ A1 L
思路:
* q: z8 Q/ D. u R 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。/ Q2 o5 q. S% W0 \
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
0 C) k/ d! m. l6 b" z- D R$ A 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。; `" c6 [/ j4 x, j, I
4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。. C5 x) }' s: |* \. `+ t
5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
# y \+ i1 z' Q3 `8 A 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
8 z$ l2 e5 G2 C8 R8 k) \" c, Z 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
0 D" ?, ~% k9 `$ a: f" w, x$ d$ L' F/ F1 _# V- Q1 E
0 w) |: Y! ^+ K+ R7 T9 g0 Z7 k 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 |
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