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问题一:“请你自我介绍一下”) R6 ^0 L( C9 ], O7 g
思路:( `3 B4 W0 m9 U6 Y' Y! O/ l
1、这是面试的必考题目。4 P* j Q* [. x8 ?
2、介绍内容要与个人简历相一致。
- k9 I" I8 L1 r' V! K' @1 } 3、表述方式上尽量口语化。
4 s+ V, L5 A, D 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
& o9 _1 u8 }3 r2 f' z# P6 K 5、条理要清晰,层次要分明。: _# E# o5 a* n8 {$ O9 z2 j
6、事先最好以文字的形式写好背熟。' ?/ L4 X( |$ I+ e: B& \- u
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( o$ B. T9 d' v/ Y. K: I3 i 问题二:“谈谈你的家庭情况”3 n+ E M+ O; P/ j' l6 m
思路:
K1 P1 [- Q2 f, S; N, m/ j# }$ o 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
. D$ J' i5 L$ q+ d 2、 简单地罗列家庭人口。; m7 a+ D5 [/ P+ l8 a, c
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。5 i' J' j. u. o, _2 U0 |* s5 Y
4、 宜强调父母对自己教育的重视。3 N* U D% i/ j; {! M6 Q1 l% R Y! o. j
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 u# Z- A& [2 h" i; f2 E B
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
- W4 v& b- J1 m6 Q 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
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: A6 l; B% E* d) G8 ^! u" | 问题三:“你有什么业余爱好?”
' _8 n, S# I% b: c+ p9 F. E. [+ ?! D 思路:
6 n( i* [5 d1 ~1 N- Z5 J. \6 u 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。! |5 h% W! E* v4 @1 S, a
2、 最好不要说自己没有业余爱好。" I w/ s) A( ^: Y6 n& r& n) F
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。/ A. P: V& j4 Q. o
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
/ a4 g; R4 n7 ^3 z) f8 Q* T 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
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" d# n. b. {( A. e* D2 W4 j7 p+ a" J8 @2 s1 [9 D$ [+ w% g
问题四:“你最崇拜谁?”7 c/ S6 p2 z+ t* B! w# l; \8 X" T
思路:
2 d4 J0 w/ V( W; O 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
% E( J- X' m- Z* a- ?5 b 2、 不宜说自己谁都不崇拜。
" U, l& d# U: ` 3、 不宜说崇拜自己。/ X* d3 m6 s. @0 G. t* M; b
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5 z& H4 f+ l+ J7 X7 m* ?0 n
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。% Q$ ?4 ^. Q1 L: E1 f6 A
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。% _2 S6 N |8 d$ n. m3 x
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己
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问题五:“你的座右铭是什么?”" A& {! z$ v+ k8 c/ f. R) z6 N/ W- i
思路:
. [% c5 l& m- f, b 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
' {& m# N9 b" E0 B9 @6 O0 L8 X 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。% ~! P5 B5 |/ M/ e, _
3、不宜说那些太抽象的座右铭。6 ]$ u( W3 h/ i
4、不宜说太长的座右铭。+ e- _) d& b, J' `0 S- F) P
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
' A* R3 }1 k: x3 N3 a) S" r; ~) x 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
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5 x5 u4 c" _: X8 p) P+ I- D7 K$ b" L; n; p
问题六:“谈谈你的缺点”
0 g5 j7 g" r( a! I! f. x0 p 思路:$ {' i1 W- O- s) [6 R: l
1、 不宜说自己没缺点。, y E1 e. H% }5 [
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
: m/ v+ k( r8 \! Q6 J0 X 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。9 V5 W/ K& \4 q# \ `9 i) _, f" J
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。8 Z- V' l' Z- F- z Z: h
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点.& {( F* |- T. N# D9 v! K
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问题七:“在你的职业生涯中曾有过失败的经历吗?”' `/ n2 ?, S/ O! ~7 B3 [
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思路:6 t8 _2 \ I' i$ [+ ^' X
1、 不宜说自己没有失败的经历。* R) H7 {7 C1 N. l" Y0 X
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
, _+ q% i- n3 P: d: n( R/ u 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,: q9 u" e. b9 v
4、 所谈经历的结果应是失败的。6 q& a8 p* A* @$ |* d/ h5 U, K
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
' M0 z" h, o* Z) a: e 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
! k/ n! r1 ]" m. X- {1 a- @$ f& N 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。" j1 H( C) v0 s' I. M2 l4 h; L4 Z
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问题八:“你为什么选择我们公司?”
7 T1 o, g+ M& n# G F( S 思路:
7 ~& V3 F6 i& g' V$ P. i" C2 L 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。" B) O( u" T- c- i3 S( \6 N
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
7 _1 n; r: R+ M5 Q/ y& D9 u9 ~ 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”( X) p P2 n7 p
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问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
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1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
- R4 `. w* S" u 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”, q% p2 i& y! g' Q! u
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问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”' P2 K+ c: }' R2 F* I% t7 N3 ?1 j
思路:/ G5 A9 E. @/ f7 y' [+ L
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,1 T, h/ V# b' K0 ?, y* a7 Y
2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”
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问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”; W- x7 b# g( k, I; Z4 p
思路:$ U. K# @; f8 g) E* K$ S
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”- R" Z7 y6 M. l. k3 Y! ~0 D
2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”
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! _' {" k% @. W# I 问题十二:“我们为什么要录用你?”, I) c0 x4 c& Y( M2 a: c g7 p3 `
思路:* H& w( T# ?6 A6 S" l* P
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。& g( x# A- _# C; T
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
/ x' J# x+ K* I5 |- F 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”/ v4 E9 e2 P' F- p+ W8 R
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2 T! Z) \9 c+ B7 T. J 问题十三:“你能为我们做什么?”+ e- F/ t' n( N: G( i, o! Y
思路:
1 T! J7 c( l, O. @( d3 z" x7 y 1、 基本原则上“投其所好”。 n' Y7 e( U9 S
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。1 H; C; n1 f" i5 k5 G" S' l: M
3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
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- h; F) I7 j! m1 z* U; Q4 g) Q1 y2 x- f, ? l
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”3 G; c2 T% I5 T1 G: [. L4 U
思路:
* O# y1 e4 \) I. ` 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。( X4 K) v8 ?- h( N" ?6 D
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
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问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
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1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。$ w8 n% R( U" F% j
2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。: \& T: I Z4 `' D# F* T
3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”5 R: y3 O) [4 |% Y
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' @, F f: r- n& O9 p) U5 U 问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
0 k$ ^2 A w+ h5 I; J 思路:
; H+ f/ ~( ~ j3 Z 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
o' Y3 m+ u0 g( @ K1 G( r 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。6 O; s, d: V- V) A7 D4 q
3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
2 G- J! W: |! c' u! |) F5 I6 k 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。3 ]6 y2 } r4 D
5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。- v: j8 r" T+ q0 ]0 {& h
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
2 |% h$ h) W6 S$ T; C 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”, i* M* t& m: \
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同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。 |
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