找工，招工，留人，裁人

小熊之家 · 发表于 2009-8-12 14:10

其实我觉得，能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是，跳槽，加薪是必然，但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利，长远来看可能反而限制了职业发展。
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% R. B% F* u! A( _6 M换言之，如果有一线机会留下来，我个人觉得 ...
4 J/ c" O% x: X1 r# B4 S云山水月发表于 2009-8-12 15:07

不错

云山水月 · 发表于 2009-8-12 14:11

楼主闭关了吗
( j+ ^# B/ i a) E. \* \9 L莫迭儿发表于 2009-3-23 22:14

现在回头看过去，过去的一年确实是一种接近闭关的状态。所好，现在闲一些了。正好回头把这些当年未竟的帖子续完，呵呵。

云山水月 · 发表于 2009-8-12 14:24

我曾经就此事和很好的朋友聊过，他们有些是自己做老板的，有些是猎头公司的资深顾问，总之看法和我都有很大差别。

我倒觉得问题没有那么严重。毕竟，在大公司里，从一把手到办事员，大家都是打工的，归根结底可以互相理解。再说了，公司里上下级到头来还是一种利益关联，手下人活干得好，做领导的面子上也好看，至于这个人以前是不是敲过公司的竹杠，又有谁在乎？

我身边有两起例子，都是该人先跳槽出去，后来又被公司挖回来，随后扶摇直上，一直做到财务总监（二把手）的级别。所谓老板的记仇，就算是有，我看忘性大的概率反而更大。

望明月 · 发表于 2009-8-12 14:29

从头看到尾，累个半死。不过，很有启发~

云山水月 · 发表于 2009-8-12 14:35

呵呵，你是从头看起，不过俺这离尾还早着呢。

不过也看大家的反响吧。支持多了就多写写，否则草草收场也没有什么不好。

浪里黑条 · 发表于 2009-8-12 14:41

再赞一次老云，真是老油条，让人佩服。

lakewood · 发表于 2009-8-12 14:47

呵呵，你是从头看起，不过俺这离尾还早着呢。5 ]* o/ @( U3 N7 h2 K! _5 I7 O

1 T/ T+ q" h9 A {不过也看大家的反响吧。支持多了就多写写，否则草草收场也没有什么不好。# v: Y7 k! c2 F7 U5 S. v% P$ b
云山水月发表于 2009-8-12 15:35

云山水月 · 发表于 2009-8-12 15:29

究竟怎样敲老板的竹杠？

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

lmyczh · 发表于 2009-8-12 15:59

188# 云山水月

XUEXI

babygirl · 发表于 2009-8-12 16:23

flyingsnow · 发表于 2009-8-12 16:34

好奇,看看

南京老二 · 发表于 2009-8-12 17:17

好文,刚看到

贾星星 · 发表于 2009-8-12 17:58

好帖，有收获

Jasmine · 发表于 2009-8-12 18:29

谢谢分享, 支持!

tyyjohn · 发表于 2009-8-12 18:55

究竟怎样敲老板的竹杠？

lysoup · 发表于 2009-8-12 19:17

咳,咳~~~回复

cantaloup · 发表于 2009-8-12 19:30

188# 云山水月

ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd

肖申克救赎 · 发表于 2009-8-12 21:12

188# 云山水月

分享一下

SunnyAndCloudy · 发表于 2009-8-12 21:28

但是老板们，全天下所有的老板们，有一点是共同的：能把你薪水压多低，就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常，但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲，其实就是在各方面条件成熟时，通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号，而这个威胁的信号就是：如果你再继续这样压制我的待遇，我是有可能会走的，而我的走，对你的损失只会更大
- y. L1 V) F% ~# z6 w2 z6 v云山水月发表于 2009-8-12 15:07

这点深有体会。
个人的感觉，跳槽，在加拿大的头一两年还是非常必要的。新人嘛，头一两年求的是加拿大工作经验，薪水毕竟自己求得也不高，老板多半是欺生的。所以很有必要跳/或给老板点压力，以换得你能力相配比的薪水。
一旦你拥有了加拿大工作经验，如果遇上好的单位或你喜欢的工作，还是不要轻易跳的。这以后的求职，人家看到你简历上频繁的换工作，也是要打个问号或退避三舍。
个人觉得，在履历表上如果有一份近期的，在某单位连续3-5年的工作经验，然后跳下一份工作会更好点。

SunnyAndCloudy · 发表于 2009-8-12 22:11

呵呵，“给老板压力”这点最早是我在第一次在加拿大提出辞职后，请事务所的一位曾经培训过我的洋同事吃饭得到的真传，原话与云月不相上下。大致就是说，我还在做这份工作，不会马上走人，但这是我认为我值得的薪资水平。（软要胁，请老板你自己看着办吧！）

我在去年，曾经跟我的两级上司（我的头，我头的头）都透露过“如果我辞职，请不要感到意外”这层意思。呵，那是在经济形势还不错的时候。到九月，因为经济开始影响到就业了，我就不声张了。
好在十一月，我的两级上司给我的年度review评价都很好，薪水涨幅令人满意。足以死了我跳槽的心。

laosan · 发表于 2009-8-12 22:54

cg666 · 发表于 2009-8-13 07:18

188# 云山水月

kankan

云山水月 · 发表于 2009-8-13 09:34

感谢飘飘高亮的美意和楼上几位的回贴。

其实作为单位领导，谁不知道手下哪个出色哪个平庸，只是平时没时间细想罢了。留住人才，这是共同的。但是没有老板会喜欢过于贪婪的员工。所以，归根结底，自己到底几斤几两，自己一定要清楚。

但是总体来说，我总感觉很多如我一样的第一代移民，缺乏自信和勇气。这背后确实有文化、语言、关系、背景等种种因素，但是我还是觉得自信是必要的。

结论就是：一方面自己几斤几两是一个客观事实，要正视；另一方面，人有多大胆，地有多大产。呵呵。

云山水月 · 发表于 2009-8-13 09:35

这点深有体会。9 K g; E8 X$ Z- j+ E
个人的感觉，跳槽，在加拿大的头一两年还是非常必要的。新人嘛，头一两年求的是加拿大工作经验，薪水毕竟自己求得也不高，老板多半是欺生的。所以很有必要跳/或给老板点压力，以换得你能力相配 ...
2 d6 ^0 h6 l5 }% y" Y1 b2 KSunnyAndCloudy 发表于 2009-8-12 22:28

完全同意。

精打细算 · 发表于 2009-8-13 09:40

不多说啦，回帖顶顶。
继续~

云山水月 · 发表于 2009-8-13 09:42

呵呵，“给老板压力”这点最早是我在第一次在加拿大提出辞职后，请事务所的一位曾经培训过我的洋同事吃饭得到的真传，原话与云月不相上下。大致就是说，我还在做这份工作，不会马上走人，但这是我认为我值得的薪资水 ...7 T) c. ?. d8 x& V0 K0 k- p
SunnyAndCloudy 发表于 2009-8-12 23:11

精彩，握手！

这些事，洋同事的点拨还是有用的，这也算深入了解本地文化的一部分，呵呵。

浪里黑条 · 发表于 2009-8-13 10:01

再顶一次好文章。

白水 · 发表于 2009-8-13 10:03

今夜无眠 · 发表于 2009-8-13 15:28

1# 云山水月

喜欢，就是水大。看了7页，有6页的水。。。

笑菡 · 发表于 2009-8-13 15:52

188# 云山水月

好好学习

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