找工，招工，留人，裁人

云山水月

原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:24 发表
6 e" m4 z  X- x5 H/ d我对35岁以上男人不感兴趣.

+ Z$ S# x3 Y3 X7 t. O- h' a如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了，呵呵。

小柔

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:53 发表
3 _, P% Y! ^9 M
如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了，呵呵。

0 @) `$ @$ W, G8 S) E+ U" ?什么帖子，不明白。

云山水月

要说起来，有一个法裔小伙子，从蒙特利尔发简历过来，我还真是相当动心要把他千里迢迢地请到这里。
- a- X, r$ o! y/ o. r
说起来，主要是这哥们儿业务太强，而且全是我最看重的技能技巧。

通了一个电话，算是非正式的interview吧，然后我让他去见我们公司魁省的地区总经理，想着如果这一关他也能闯过去我就让他到爱城来面试。

我们魁省的地区经理倒是非常积极，但是后来就忽然没消息了。追问过去，那个小伙子接了别家的offer，对兄弟这里没有兴趣了。
: f/ t% v+ p( v4 B
  h! T% I' k0 J7 f  k其实我倒觉得他很可惜，因为他所期望的薪水，远远低于我可以开出的offer。那么或者他觉得我这里毕竟没那么靠谱，手里有的offer该接就接了吧。

云山水月

原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:55 发表

" w' F  @* J# A# G# v8 c什么帖子，不明白。

1 J4 E$ W( c" Phttp://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2
# ?8 a2 G' I2 I* C6 }
9 f6 W  T5 h0 Z8 @说起来，还真有人跟我说，把这个帖子给沉了吧。我说，这也是林子大了，什么样的鸟都有，沉它做什么？留着，也算是一道风景线。

[ 本帖最后由 云山水月 于 2009-3-12 23:09 编辑 ]

小熊之家

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:52 发表
1 R( G( L  J9 b  n
/ l" f4 R1 b+ S' @你还真别说，兄弟手下的一个小丫头讲过，她参加过爱城有组织的单身聚会，好几百号人呢，组织得井井有条，要不你去试试？

% u+ Y: I6 s+ Q
建议小柔找机会去参加！
- I( A0 @  o$ q; F我在城里都围了好几年了，乐在其中哈

云山水月

再有就是一个多伦多大学Rotman商学院的MBA，我就好奇了，心想这名校高才啊，怎么着也得给点机会不是。但是细看简历，怎么看怎么不通，中间有四五年时间完全就是空白，敢情是在家歇着呢。心里就怯起来，决定还是不必见面吧。谁知那边的回邮就汹涌澎湃起来，密密麻麻一大页纸来给我解释为什么在家歇着是无可奈何的事情。我的个晕死，益发决定不见。

云山水月

心底里多多少少有点子伤感的，是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历，所有他的工作经验，技能技巧，种种种种，都是完完全全符合我的要求，而且很强。唯一的问题就在于，他所有的经验，教育，技能，等等，全是在巴基斯坦。换句话说，没有local address。这个情形，和兄弟坎坷的当年，不说相同，至少是极度的类似吧。
% B/ z9 f. Z" \* e  {
我最后到底说，我下次去卡尔加里的时候，见个面面试一下。虽然我心底里并不觉得他有什么机会。说白了，是因为我在卡尔加里的Safeway有一个做高级经理的朋友，也是巴基斯坦兄弟，我总想着，或者可以介绍给我朋友，能多些帮助也说不定。
3 |5 \) `2 R6 ^6 ]
可是后来，我还没有去卡尔加里呢，人就选定了。于是不再有力气去见这位陌生的朋友，只好发了个邮件表示了歉意，取消了这个原本已经安排好的面试。

& P4 a6 M( N; e5 K: ?$ J# H/ j祝愿他一切顺利，好运。

云山水月

原帖由 小熊之家 于 2009-3-12 23:12 发表
! u% W# Q1 K3 ~3 N

建议小柔找机会去参加！
1 U) x3 ]  a+ C5 f我在城里都围了好几年了，乐在其中哈

' F& G. M4 J% q3 y3 W9 l如果乐在其中，则不是围城。呵呵。握手握手。

lililily

原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
3 U# B' C, Q5 I6 ?& X以前陆陆续续也有管人和招人的经验，但是都比较遥远了，就拿最近的这次说事吧。
6 d5 |5 ], ?7 N" ]; p
4 l% @+ S$ ]" g) Y其实，说白了，就是说，归根结底，招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验，是否有很强大的专业技能，是否一定英语很好，学历很高，其实相对而言，都是次要的。

& O2 W0 ]0 s7 ?) O% W* t
经老云这么一说，有点明白为什么我在应聘Petro-Canada的一个Intership机会时失败了

云山水月

其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。
, ^/ C  E8 e' n. r; Q; o
这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页前半截是毕业以后进了一家半大不小的公司，三个月之内提到部门经理，然后就是干了很多从宏观到具体什么都有的工作。第一页后半截就是学历，两个专业方向，奇高无比的GPA。第二页上面满满半页是做的各种千奇百怪的社会工作，下面满满半页是各种社会名流都愿意做其推荐人。

0 x. O* V; C& T0 o/ b面试很搞笑，小丫头确实是有备而来，连珠炮似地问问题，问的问题都很关键，很中要害，很难回答。不过所好这些还不至于难倒我就是了。我问的问题也都得到了很好的回答。

) c, X# k4 j3 W, B& f, N$ Z后来，我这里下了offer，另外一个单位也同时下offer给这个人。虽然我还算平和，到底有些紧张起来，不过最后是风平浪静地见到了这个应聘者的加盟。

海鸥飞处

还是沙发么？

海鸥飞处

果然是。云兄别着急，慢慢写。慢工出细活嘛。

$ q# ]* {7 B) C8 L) o9 o7 i$ u写完了，俺再拷贝一份完整的，反复研究学习，希望不久的将来也能拿到一份offer~~

小柔

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:08 发表
$ r$ b8 `' {- o9 H, ~; W) V8 l
http://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2

- ]% \2 I, b  s0 B& `) L9 ]说起来，还真有人跟我说，把这个帖子给沉了吧。我说，这也是林子大了，什么样的鸟都有，沉它做什么？留着，也算是一道风景线。

这不是我的帖子啊，晕死。

酷暑严寒

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
# O+ g+ n4 w3 R4 E6 ]4 d其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。
4 _, o# ~2 q! Z: h$ s. W
9 a5 X/ Z% q! n- x2 Z0 G0 |这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

. j$ _. {0 _/ S# T* U说了这么多人家怎么能干， 背景怎么强， 让兄弟说， 老云看中的就是人家一点： 小丫头长相可爱， 态度积极， 年轻大方， 最重要的一点就是尚未婚嫁 ~  

浪里黑条

一觉醒来，怎么变婚介贴了？

酷暑严寒

原帖由 如花 于 2009-3-12 21:16 发表
) s; H5 h" s* Y% C如果一个人觉得怀才不遇，并且抱定这种态度，久而久之，他就不再是可遇之才了。 ...

# o2 L/ B3 J7 ~, L' F! L- H顶这句！

8 a: [$ C+ G" V& P) X
老云不仅诗词好， 格言警句更好！

酷暑严寒

原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 09:31 发表
' f0 T9 l3 F$ I6 U0 k# P- A- M一觉醒来，怎么变婚介贴了？

知道条兄就对这个感兴趣 ， 呵呵 ~

浪里黑条

原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:35 发表

- Q! D6 Q8 d2 X
5 r& O. _3 a& M: U5 L* ^; |老云不仅诗词好， 格言警句更好！

6 _. r# R# ^7 y6 u. s
同意酷暑兄和如花兄，我已经抄下来了，放在贴身口袋里，随时学习。

浪里黑条

原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:36 发表

4 W) c4 l# n+ N- j& D9 {5 l
知道条兄就对这个感兴趣 ， 呵呵 ~

我手里有大龄未婚男。

nicebuddy

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:24 发表
* j6 p- J/ X0 w0 {; V心底里多多少少有点子伤感的，是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历，所有他的工作经验，技能技巧，种种种种，都是完完全全符合我的要求，而且很强。唯一的问题就在于，他所有的经验，教育，技能，等等 ...

hey buddy, can you hire me? i am not a MBA, i have no education background in CA, i can come to EDM for interview at my cost...... how much are you going to pay me?

Tara2009

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
/ _: d7 _$ u, O$ r  f" R其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。

& o" u/ Q& @1 s/ g这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

; V0 n5 [4 p* @$ e" o很好奇小丫头都问了写什么问题？

酷暑严寒

原帖由 assignment 于 2009-3-13 13:04 发表

很好奇小丫头都问了写什么问题？

9 x" M2 U$ `- \6 o( {很私人， 很秘密， 老云说：不可言， 不可言也 ~

浪里黑条

小姑娘仰慕地望着才华横溢，英俊潇洒的老云。
2 a+ a3 w* P, m# Z3 ]
8 y) T( \' W9 `$ f1 t5 V小姑娘问：有潜规则么？

% Q3 J4 b% J: [& L老云回答：没有。
- K, `& |# g/ b% w5 D
小姑娘说：这个可以有。
( h/ ?! X" {) G) G, f
老云说：这个真没有。。。。。

酷暑严寒

原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 16:15 发表
- p! S/ v- Y2 R" p1 K, C) }% ?6 X小姑娘仰慕地望着才华横溢，英俊潇洒的老云。
" `1 Q& c* a$ _# G$ \0 Y6 I
小姑娘问：有潜规则么？

- K9 l; ?$ R1 T; `' N& X$ A9 }老云回答：没有。
: B, A4 s" @7 E/ t- x
小姑娘说：这个可以有。
% S- {: D/ e7 c) q7 g+ Z# I- k" s
+ u. k1 k0 ?* Z老云说：这个真没有。。。。。

# r- Z$ }$ r# h/ e% B7 S条兄太有才了，嚎 ~  

teng.ernest

原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
" o- \6 l4 a9 @  ^$ F1 k( q. X8 e5 e其实，说白了，就是说，归根结底，招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验，是否有很强大的专业技能，是否一定英语很好，学历很高，其实相对而言，都是次要的。

8 X" E/ m' u- V/ ^0 b* ~6 L老云的这个观点算是说到了正点了，我没做过什么，只是做了17年的管道现场工程师而已，因此我拿到了我的offer。

沧海小鱼儿

莫迭儿

楼主闭关了吗

云山水月

说到留人，从雇主的角度来说是留驻好员工，从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域，我还真有不少切身体会，愿意作为秘诀，或者叫做必杀技，来和大家分享一下。

浪里黑条

说到留人，从雇主的角度来说是留驻好员工，从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域，我还真有不少切身体会，愿意作为秘诀，或者叫做必杀技，来和大家分享一下。
云山水月 发表于 2009-8-12 14:43

2 E* [/ c6 X& v4 L& V' f. Q

云山水月

其实我觉得，能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是，跳槽，加薪是必然，但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利，长远来看可能反而限制了职业发展。
7 z8 ^8 e  }* h, [8 C, h
换言之，如果有一线机会留下来，我个人觉得还是不要轻易放弃，至于薪水，有时多出来的那几千几万未必有那么大的意义。尤其是如果已经是业务骨干了，能够被单位器重，那还是要珍惜。

但是老板们，全天下所有的老板们，有一点是共同的：能把你薪水压多低，就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常，但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲，其实就是在各方面条件成熟时，通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号，而这个威胁的信号就是：如果你再继续这样压制我的待遇，我是有可能会走的，而我的走，对你的损失只会更大。