找工，招工，留人，裁人

云山水月

原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:24 发表
我对35岁以上男人不感兴趣.

如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了，呵呵。

小柔

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:53 发表

! x  K5 ~. T" }1 u; r. {5 |( g如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了，呵呵。

什么帖子，不明白。

云山水月

要说起来，有一个法裔小伙子，从蒙特利尔发简历过来，我还真是相当动心要把他千里迢迢地请到这里。
; c; o/ G% K) U! [& H
说起来，主要是这哥们儿业务太强，而且全是我最看重的技能技巧。
) _0 g/ i9 }4 t& y1 R- A
通了一个电话，算是非正式的interview吧，然后我让他去见我们公司魁省的地区总经理，想着如果这一关他也能闯过去我就让他到爱城来面试。

  |  ?( G' P+ K  f+ _我们魁省的地区经理倒是非常积极，但是后来就忽然没消息了。追问过去，那个小伙子接了别家的offer，对兄弟这里没有兴趣了。

* g8 X: W7 c! d0 z" @其实我倒觉得他很可惜，因为他所期望的薪水，远远低于我可以开出的offer。那么或者他觉得我这里毕竟没那么靠谱，手里有的offer该接就接了吧。

云山水月

原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:55 发表
+ H+ [$ _; O) r5 W# J- K) \
什么帖子，不明白。

http://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2
& N7 k! v1 g4 H) u/ ?, A
# N6 d8 D/ p. g1 n说起来，还真有人跟我说，把这个帖子给沉了吧。我说，这也是林子大了，什么样的鸟都有，沉它做什么？留着，也算是一道风景线。
! L. D6 b; ?) f
[ 本帖最后由 云山水月 于 2009-3-12 23:09 编辑 ]

小熊之家

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:52 发表
" |6 s1 v2 B. L1 O% O
  i2 Y0 K; l0 g你还真别说，兄弟手下的一个小丫头讲过，她参加过爱城有组织的单身聚会，好几百号人呢，组织得井井有条，要不你去试试？

) t+ z$ u. ]  r% e2 E: p1 s
建议小柔找机会去参加！
我在城里都围了好几年了，乐在其中哈

云山水月

再有就是一个多伦多大学Rotman商学院的MBA，我就好奇了，心想这名校高才啊，怎么着也得给点机会不是。但是细看简历，怎么看怎么不通，中间有四五年时间完全就是空白，敢情是在家歇着呢。心里就怯起来，决定还是不必见面吧。谁知那边的回邮就汹涌澎湃起来，密密麻麻一大页纸来给我解释为什么在家歇着是无可奈何的事情。我的个晕死，益发决定不见。

云山水月

心底里多多少少有点子伤感的，是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历，所有他的工作经验，技能技巧，种种种种，都是完完全全符合我的要求，而且很强。唯一的问题就在于，他所有的经验，教育，技能，等等，全是在巴基斯坦。换句话说，没有local address。这个情形，和兄弟坎坷的当年，不说相同，至少是极度的类似吧。

+ ]/ I6 p: }* H% v我最后到底说，我下次去卡尔加里的时候，见个面面试一下。虽然我心底里并不觉得他有什么机会。说白了，是因为我在卡尔加里的Safeway有一个做高级经理的朋友，也是巴基斯坦兄弟，我总想着，或者可以介绍给我朋友，能多些帮助也说不定。
5 ^' N$ l7 \- \
可是后来，我还没有去卡尔加里呢，人就选定了。于是不再有力气去见这位陌生的朋友，只好发了个邮件表示了歉意，取消了这个原本已经安排好的面试。
% @3 D$ ^& u3 y$ x- E  [
  v5 I5 j4 O9 P- X+ K祝愿他一切顺利，好运。

云山水月

原帖由 小熊之家 于 2009-3-12 23:12 发表

8 e7 i+ O2 B% K) l
建议小柔找机会去参加！
我在城里都围了好几年了，乐在其中哈

如果乐在其中，则不是围城。呵呵。握手握手。

lililily

原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
# J( S  R- X: q  X9 u以前陆陆续续也有管人和招人的经验，但是都比较遥远了，就拿最近的这次说事吧。
" R* o1 q" n! B* Y/ P
7 K! C, `0 m& \9 g其实，说白了，就是说，归根结底，招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验，是否有很强大的专业技能，是否一定英语很好，学历很高，其实相对而言，都是次要的。

经老云这么一说，有点明白为什么我在应聘Petro-Canada的一个Intership机会时失败了

云山水月

其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。

# i% _1 T* }3 M4 J+ q- D这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页前半截是毕业以后进了一家半大不小的公司，三个月之内提到部门经理，然后就是干了很多从宏观到具体什么都有的工作。第一页后半截就是学历，两个专业方向，奇高无比的GPA。第二页上面满满半页是做的各种千奇百怪的社会工作，下面满满半页是各种社会名流都愿意做其推荐人。
: j, G9 T6 y3 \! k& h; ~" _6 W, l# _! z
% ]9 @2 `9 z6 ]5 m面试很搞笑，小丫头确实是有备而来，连珠炮似地问问题，问的问题都很关键，很中要害，很难回答。不过所好这些还不至于难倒我就是了。我问的问题也都得到了很好的回答。
/ j$ t- `" x$ H2 u6 I
2 s1 ?! u* z2 M6 j. w+ U( y后来，我这里下了offer，另外一个单位也同时下offer给这个人。虽然我还算平和，到底有些紧张起来，不过最后是风平浪静地见到了这个应聘者的加盟。

海鸥飞处

还是沙发么？

海鸥飞处

果然是。云兄别着急，慢慢写。慢工出细活嘛。
" A8 L* |0 N; q" g6 T
写完了，俺再拷贝一份完整的，反复研究学习，希望不久的将来也能拿到一份offer~~

小柔

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:08 发表

http://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2

+ D  U/ K* W/ Q! r说起来，还真有人跟我说，把这个帖子给沉了吧。我说，这也是林子大了，什么样的鸟都有，沉它做什么？留着，也算是一道风景线。

6 N* |- I; R- g8 J8 K- g0 e- B这不是我的帖子啊，晕死。

酷暑严寒

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。
. z' m9 t* q0 U5 j$ @. Z* `
这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

& @5 q! v/ E: ~0 h) }
说了这么多人家怎么能干， 背景怎么强， 让兄弟说， 老云看中的就是人家一点： 小丫头长相可爱， 态度积极， 年轻大方， 最重要的一点就是尚未婚嫁 ~  

浪里黑条

一觉醒来，怎么变婚介贴了？

酷暑严寒

原帖由 如花 于 2009-3-12 21:16 发表
  K/ W/ H+ y: m2 T4 ~$ e如果一个人觉得怀才不遇，并且抱定这种态度，久而久之，他就不再是可遇之才了。 ...
4 ?, X1 @8 B" [$ a7 o: R
* N, ^$ I) Z* Y: J. B9 \顶这句！

老云不仅诗词好， 格言警句更好！

酷暑严寒

原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 09:31 发表
' S1 ]7 O, O  a7 N& V一觉醒来，怎么变婚介贴了？

/ ]6 I0 m- W. s5 s. B: O+ }
# @9 u4 z( J5 q' M知道条兄就对这个感兴趣 ， 呵呵 ~

浪里黑条

原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:35 发表
, o( V/ z' ^/ L3 N5 o+ W, d9 a
! K0 a7 _2 r* T( [
; d6 x9 \3 B0 n$ n: O老云不仅诗词好， 格言警句更好！

- J* Z: k2 O. n) O同意酷暑兄和如花兄，我已经抄下来了，放在贴身口袋里，随时学习。

浪里黑条

原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:36 发表


% m* W1 y0 z/ e  x知道条兄就对这个感兴趣 ， 呵呵 ~

0 u% ?7 T! b1 {8 C
我手里有大龄未婚男。

nicebuddy

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:24 发表
5 g( r9 Z' Q1 z2 i; h' U心底里多多少少有点子伤感的，是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历，所有他的工作经验，技能技巧，种种种种，都是完完全全符合我的要求，而且很强。唯一的问题就在于，他所有的经验，教育，技能，等等 ...

3 \$ o9 d, b8 q& ?) I) U

0 a6 t1 L5 v( ?+ M6 p5 a( chey buddy, can you hire me? i am not a MBA, i have no education background in CA, i can come to EDM for interview at my cost...... how much are you going to pay me?

Tara2009

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。
8 Q+ U- g! C2 ~: p
: _, _8 J8 B$ I0 @6 `) K这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

很好奇小丫头都问了写什么问题？

酷暑严寒

原帖由 assignment 于 2009-3-13 13:04 发表

很好奇小丫头都问了写什么问题？

, {2 s4 A) a5 E# G很私人， 很秘密， 老云说：不可言， 不可言也 ~

浪里黑条

小姑娘仰慕地望着才华横溢，英俊潇洒的老云。

小姑娘问：有潜规则么？
' I' M' f5 @8 P, N. V
  r$ T* e0 @1 W/ `5 f- d! h5 m老云回答：没有。

小姑娘说：这个可以有。

老云说：这个真没有。。。。。

酷暑严寒

原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 16:15 发表
4 w& H2 ~7 p! v! ]; k小姑娘仰慕地望着才华横溢，英俊潇洒的老云。

小姑娘问：有潜规则么？

老云回答：没有。
6 h( {- i& Y$ W8 b" n; B2 O6 B1 q
小姑娘说：这个可以有。
! j# i' n2 v+ a) h2 P2 T5 V
. i5 T5 f5 {7 M% v+ C" o老云说：这个真没有。。。。。

! j% d( q) i2 F
条兄太有才了，嚎 ~  

teng.ernest

原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
其实，说白了，就是说，归根结底，招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验，是否有很强大的专业技能，是否一定英语很好，学历很高，其实相对而言，都是次要的。

老云的这个观点算是说到了正点了，我没做过什么，只是做了17年的管道现场工程师而已，因此我拿到了我的offer。

沧海小鱼儿

莫迭儿

楼主闭关了吗

云山水月

说到留人，从雇主的角度来说是留驻好员工，从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域，我还真有不少切身体会，愿意作为秘诀，或者叫做必杀技，来和大家分享一下。

浪里黑条

说到留人，从雇主的角度来说是留驻好员工，从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域，我还真有不少切身体会，愿意作为秘诀，或者叫做必杀技，来和大家分享一下。
云山水月 发表于 2009-8-12 14:43

云山水月

其实我觉得，能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是，跳槽，加薪是必然，但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利，长远来看可能反而限制了职业发展。

换言之，如果有一线机会留下来，我个人觉得还是不要轻易放弃，至于薪水，有时多出来的那几千几万未必有那么大的意义。尤其是如果已经是业务骨干了，能够被单位器重，那还是要珍惜。
5 y+ T0 R6 ]- M& @  T. t$ l- y" t
但是老板们，全天下所有的老板们，有一点是共同的：能把你薪水压多低，就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常，但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲，其实就是在各方面条件成熟时，通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号，而这个威胁的信号就是：如果你再继续这样压制我的待遇，我是有可能会走的，而我的走，对你的损失只会更大。