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楼主: 云山水月

找工,招工,留人,裁人

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 楼主| 发表于 2009-3-12 21:53 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:24 发表 2 s+ y, @; G0 n. B
我对35岁以上男人不感兴趣.

% J; T( [# K6 M$ t8 i0 `3 _如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了,呵呵。
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发表于 2009-3-12 21:55 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:53 发表 ' R; v: t, e. m+ b" q& s! H; N/ ^
- z% T2 {9 \! |
如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了,呵呵。
# x  R# W' ]8 ~$ D* P7 Y
什么帖子,不明白。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:01 | 显示全部楼层
要说起来,有一个法裔小伙子,从蒙特利尔发简历过来,我还真是相当动心要把他千里迢迢地请到这里。
5 O7 t# k9 s& s; E* k3 g# }
- {) ]' o" D1 W, Q: `9 p说起来,主要是这哥们儿业务太强,而且全是我最看重的技能技巧。
6 p& `  D" n' C6 x8 R: \( I; R" x+ R$ }# g+ n( q2 a
通了一个电话,算是非正式的interview吧,然后我让他去见我们公司魁省的地区总经理,想着如果这一关他也能闯过去我就让他到爱城来面试。
$ @" ^: l* \; g. J2 `, o& ]  @
# i6 k  W# N% h0 B我们魁省的地区经理倒是非常积极,但是后来就忽然没消息了。追问过去,那个小伙子接了别家的offer,对兄弟这里没有兴趣了。- G& B/ x5 L; f; `! l  T
+ o: c, C: D) [0 N8 r5 `9 t
其实我倒觉得他很可惜,因为他所期望的薪水,远远低于我可以开出的offer。那么或者他觉得我这里毕竟没那么靠谱,手里有的offer该接就接了吧。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:08 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:55 发表
; e6 s* C1 P$ T1 K- L- ?7 N% J# K* p( p  v
什么帖子,不明白。

* _" X% f& F  d' W5 Bhttp://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2* B2 x7 P; w: C- N- `6 Y

9 D! ?: f) t0 R" P- N说起来,还真有人跟我说,把这个帖子给沉了吧。我说,这也是林子大了,什么样的鸟都有,沉它做什么?留着,也算是一道风景线。( Y- V# b) _8 G5 K9 m+ m) {6 z
+ G) {. q+ @/ H1 Z( O: R- L9 e
[ 本帖最后由 云山水月 于 2009-3-12 23:09 编辑 ]
鲜花(32) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-12 22:12 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:52 发表
3 H+ @9 h# N1 V/ V9 q8 ]+ D  _0 ^! |$ M$ p7 G0 p
你还真别说,兄弟手下的一个小丫头讲过,她参加过爱城有组织的单身聚会,好几百号人呢,组织得井井有条,要不你去试试?
5 }  H4 f" J+ C" R/ |
8 J1 {" G7 H1 k8 i, N
建议小柔找机会去参加!2 {& [0 f: G( `0 {/ p, @7 l2 u
我在城里都围了好几年了,乐在其中哈
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:15 | 显示全部楼层
再有就是一个多伦多大学Rotman商学院的MBA,我就好奇了,心想这名校高才啊,怎么着也得给点机会不是。但是细看简历,怎么看怎么不通,中间有四五年时间完全就是空白,敢情是在家歇着呢。心里就怯起来,决定还是不必见面吧。谁知那边的回邮就汹涌澎湃起来,密密麻麻一大页纸来给我解释为什么在家歇着是无可奈何的事情。我的个晕死,益发决定不见。
大型搬家
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:24 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
心底里多多少少有点子伤感的,是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历,所有他的工作经验,技能技巧,种种种种,都是完完全全符合我的要求,而且很强。唯一的问题就在于,他所有的经验,教育,技能,等等,全是在巴基斯坦。换句话说,没有local address。这个情形,和兄弟坎坷的当年,不说相同,至少是极度的类似吧。5 G- V4 F/ J2 g/ I, Y
3 T" Y5 v8 j% J: q
我最后到底说,我下次去卡尔加里的时候,见个面面试一下。虽然我心底里并不觉得他有什么机会。说白了,是因为我在卡尔加里的Safeway有一个做高级经理的朋友,也是巴基斯坦兄弟,我总想着,或者可以介绍给我朋友,能多些帮助也说不定。
2 l2 F7 k1 a4 E7 ?6 J3 V$ c6 Z0 n* M- E
可是后来,我还没有去卡尔加里呢,人就选定了。于是不再有力气去见这位陌生的朋友,只好发了个邮件表示了歉意,取消了这个原本已经安排好的面试。5 @' n# p! _% A8 U7 v2 `

& D  B. M0 E6 N5 |- [) Q祝愿他一切顺利,好运。
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:26 | 显示全部楼层
原帖由 小熊之家 于 2009-3-12 23:12 发表 1 N# R, i, T/ T8 Y# O* Z( Q

9 G6 d' j( O0 O' {; d0 U9 y
: `. a2 h6 K" I" L; |- D$ i5 `建议小柔找机会去参加!8 V) [$ U, j' U! y; T8 \" g2 k
我在城里都围了好几年了,乐在其中哈
* `( y2 s% h8 v$ }
如果乐在其中,则不是围城。呵呵。握手握手。
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发表于 2009-3-12 22:29 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表 * J( S0 U6 F) K! {, Z
以前陆陆续续也有管人和招人的经验,但是都比较遥远了,就拿最近的这次说事吧。" W, U5 r! }! o8 U0 ^0 T

2 ^$ f4 J+ @3 W, r+ z其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。
  b) w4 E2 T1 N9 I, t6 V6 }3 J
0 Q9 e" [  G8 B  u6 B
经老云这么一说,有点明白为什么我在应聘Petro-Canada的一个Intership机会时失败了
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 楼主| 发表于 2009-3-12 22:52 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。& N* a8 x4 S2 l  Z( b4 J( ?9 h; q
5 G3 d8 t. ^& z, \, ~
这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页前半截是毕业以后进了一家半大不小的公司,三个月之内提到部门经理,然后就是干了很多从宏观到具体什么都有的工作。第一页后半截就是学历,两个专业方向,奇高无比的GPA。第二页上面满满半页是做的各种千奇百怪的社会工作,下面满满半页是各种社会名流都愿意做其推荐人。- t/ r5 l/ x  u
5 }- |& N2 M/ T$ G
面试很搞笑,小丫头确实是有备而来,连珠炮似地问问题,问的问题都很关键,很中要害,很难回答。不过所好这些还不至于难倒我就是了。我问的问题也都得到了很好的回答。8 K, X5 p) [+ e; j1 H+ |! C5 |1 D# ?

( e5 N7 W  I& d/ W# C0 Z后来,我这里下了offer,另外一个单位也同时下offer给这个人。虽然我还算平和,到底有些紧张起来,不过最后是风平浪静地见到了这个应聘者的加盟。
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发表于 2009-3-12 23:10 | 显示全部楼层
还是沙发么?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-12 23:12 | 显示全部楼层
果然是。云兄别着急,慢慢写。慢工出细活嘛。/ W) x; I& c. b5 e9 L, d
0 @8 Y  \' v; }$ ?: j+ Z
写完了,俺再拷贝一份完整的,反复研究学习,希望不久的将来也能拿到一份offer~~
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-13 08:13 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:08 发表
) l# t) ]* \/ i$ h/ D7 n. E. p5 K$ \: b" d
http://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D29 F) P9 l' a9 z: q
0 n0 `8 x" Q( J9 O1 ]3 D4 S( y
说起来,还真有人跟我说,把这个帖子给沉了吧。我说,这也是林子大了,什么样的鸟都有,沉它做什么?留着,也算是一道风景线。
$ e9 c- \& b) C3 Z
这不是我的帖子啊,晕死。
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 08:29 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
- k) V# D% Z' x% V, P! h其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。
% `4 T, W% F0 ~# }1 O/ R, y9 l
7 j6 D( k' p# d8 E, }" l' y& t% c, b这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

: Q* n% ?/ N  r' _7 n& W
3 B" h  f$ A/ J7 U9 A: i$ P. [; }3 A说了这么多人家怎么能干, 背景怎么强, 让兄弟说, 老云看中的就是人家一点: 小丫头长相可爱, 态度积极, 年轻大方, 最重要的一点就是尚未婚嫁 ~  
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:31 | 显示全部楼层
一觉醒来,怎么变婚介贴了?
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 08:35 | 显示全部楼层
原帖由 如花 于 2009-3-12 21:16 发表 9 p: A$ q: ^$ z
如果一个人觉得怀才不遇,并且抱定这种态度,久而久之,他就不再是可遇之才了。 ...
1 h$ s% q+ |+ ~4 ^* x' F' G6 ~2 ^/ L$ X6 d! K
顶这句!

9 A( S  O! y, I
3 _4 S8 C& B6 W6 R老云不仅诗词好, 格言警句更好!
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 08:36 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 09:31 发表 2 `! A( ^$ `% Y" ^" T" h
一觉醒来,怎么变婚介贴了?

" w, G( I. a1 D! P) `2 V9 h  ]! c- d+ m5 m1 o+ r$ N! F( E
知道条兄就对这个感兴趣 , 呵呵 ~
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:42 | 显示全部楼层
原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:35 发表
$ C$ X4 Q0 e: v6 I" x9 C6 M! q" x3 U7 {* O" N8 k3 S. |) b# J& Q6 E

/ P) Z9 {/ f9 W6 }老云不仅诗词好, 格言警句更好!
$ E. f5 S* v3 K* @
$ `. a) m: X5 J1 D% b
同意酷暑兄和如花兄,我已经抄下来了,放在贴身口袋里,随时学习。
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 08:42 | 显示全部楼层
原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:36 发表
: \: b! ]% q  }. y5 B# R) J
3 @1 u5 }  t+ ]+ x4 z- U* J6 X
$ p2 o3 Y* s2 w; G* q2 p知道条兄就对这个感兴趣 , 呵呵 ~
' d$ ]4 Y! F1 Q9 e3 |) h

4 v. |; ?8 L5 m3 b; @! }$ @  M( s我手里有大龄未婚男。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-13 09:07 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:24 发表 0 X) T9 k" [4 D, G
心底里多多少少有点子伤感的,是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历,所有他的工作经验,技能技巧,种种种种,都是完完全全符合我的要求,而且很强。唯一的问题就在于,他所有的经验,教育,技能,等等 ...
7 [# t* k& a1 @* Z( G# v
6 m0 K# N% Y3 k5 W# t( _

# x" m" L7 S% r% _  a6 v! g* V- {# Shey buddy, can you hire me? i am not a MBA, i have no education background in CA, i can come to EDM for interview at my cost...... how much are you going to pay me?
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-13 12:04 | 显示全部楼层
原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
  \0 i" B/ K. H" d其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历,眼前一亮,那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看,领导也是这个意见。
1 w+ [4 X. T' ~. ~% M. p( w2 m* X1 m( I
这个简历,我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...
0 e/ z0 `& B7 h$ a) d: o( S+ [' Q
很好奇小丫头都问了写什么问题?
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 15:08 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
原帖由 assignment 于 2009-3-13 13:04 发表
+ W3 m  g9 o2 ^7 `# }- O
. I8 j! M: T, @很好奇小丫头都问了写什么问题?
% ?, t/ |+ d+ _, D9 ]
很私人, 很秘密, 老云说:不可言, 不可言也 ~
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-3-13 15:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
小姑娘仰慕地望着才华横溢,英俊潇洒的老云。
& W! \' N$ ]) B6 g' r4 k: o- q7 |4 n- g1 {8 i
小姑娘问:有潜规则么?
9 i# b, T. ~% o: i
! W3 u3 r$ @, R1 Z* Q" F9 ~老云回答:没有。
5 K8 T2 T3 m' s( s7 W! A! f
/ L1 w6 [) b, `8 N$ r$ h小姑娘说:这个可以有。
; v$ s; M9 W- J0 p  h2 B" H& p  \  L
老云说:这个真没有。。。。。
鲜花(645) 鸡蛋(4)
发表于 2009-3-13 15:24 | 显示全部楼层
原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 16:15 发表 ' Z* R, M0 y# e  S
小姑娘仰慕地望着才华横溢,英俊潇洒的老云。, q4 q' x; z# M5 H

6 R& k# e: M; ?- c小姑娘问:有潜规则么?
2 }8 x! J# c  V- F0 ?  o8 P7 Z  d
3 }# @" A) @3 ?! P9 ^2 F) X% b老云回答:没有。0 z: S& D% t* P; s+ ]# Y
% I" {; B3 S6 T7 d
小姑娘说:这个可以有。4 Y" |3 j. e0 s- s
; |9 n2 e+ W2 }% E
老云说:这个真没有。。。。。

) q6 @( t/ |' j
' i+ t' g! M: c) @条兄太有才了,嚎 ~  
鲜花(224) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-14 11:53 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表 ) ?5 }  H( \7 ]' Z$ P9 t+ P2 @- u
其实,说白了,就是说,归根结底,招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验,是否有很强大的专业技能,是否一定英语很好,学历很高,其实相对而言,都是次要的。
- v! o; M; m  D9 R/ l
老云的这个观点算是说到了正点了,我没做过什么,只是做了17年的管道现场工程师而已,因此我拿到了我的offer。
鲜花(91) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-23 11:56 | 显示全部楼层
鲜花(35) 鸡蛋(0)
发表于 2009-3-23 21:14 | 显示全部楼层
楼主闭关了吗
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-8-12 13:43 | 显示全部楼层
说到留人,从雇主的角度来说是留驻好员工,从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域,我还真有不少切身体会,愿意作为秘诀,或者叫做必杀技,来和大家分享一下。
鲜花(3323) 鸡蛋(28)
发表于 2009-8-12 14:01 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
说到留人,从雇主的角度来说是留驻好员工,从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域,我还真有不少切身体会,愿意作为秘诀,或者叫做必杀技,来和大家分享一下。) x; f: P7 z+ M9 d  ]
云山水月 发表于 2009-8-12 14:43

, F& A2 Q5 b% d& ^
鲜花(754) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2009-8-12 14:07 | 显示全部楼层
其实我觉得,能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是,跳槽,加薪是必然,但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利,长远来看可能反而限制了职业发展。8 j1 L+ w' o: ~& ^! W

' R! W, |+ k' L8 ^/ w/ G换言之,如果有一线机会留下来,我个人觉得还是不要轻易放弃,至于薪水,有时多出来的那几千几万未必有那么大的意义。尤其是如果已经是业务骨干了,能够被单位器重,那还是要珍惜。0 {# J/ y. Z2 F/ A$ B1 f1 p+ a
" T! r: g! o* c! _/ |
但是老板们,全天下所有的老板们,有一点是共同的:能把你薪水压多低,就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常,但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲,其实就是在各方面条件成熟时,通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号,而这个威胁的信号就是:如果你再继续这样压制我的待遇,我是有可能会走的,而我的走,对你的损失只会更大。
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