 鲜花( 634)  鸡蛋( 5)
|

楼主 |
发表于 2010-11-5 17:01
|
显示全部楼层
停了几天我都没激情了,长话短说赶紧说完把% E. q- u7 n( c
1 k* c; g4 g6 f; f% P0 h
第二:权衡得失: ?& X. f0 L1 P" ]. S
; r$ h: }, [4 G就是所谓cost management嘛,购物已经是损失了,我们为了complain,搭在里面的时间,精力,情绪都是cost, 所以权衡一下整体得失。在这些cost里面,我觉得心情是最重要的。
0 L. q$ C1 W6 Z, b( }- |) z
% f6 t* Q. D3 _: u第三,态度
! I* A" p/ j7 l) ~" z ]5 Q# E x2 Q4 [3 f/ m6 \5 A+ h: ^
气势在于理智,不在于撒泼。能够争取到对方赔偿的底线当然最好,但是我们自己心里也要有个底线。达到底线,见好就收,不伤和气为佳境。$ C2 K; \: f' C! N
& S( X3 F$ `' R+ h3 }
最忌讳对底层员工粗鲁,都是平头百姓,白丁何苦为难白丁?员工的权力有限,不能解决直接请求上层领导,节约时间和口舌。
9 D/ e2 w+ Z6 T4 J
2 Z% L _- p$ K* I& _ `/ N+ N第四,善于表扬
8 f- s6 {" p: A! X# \9 n3 ]7 G6 ^% @! P$ Z3 @5 N' \7 H! k
大家善于投诉的同时,一定要学会善于表扬。我送小孩参加夏令营,我注意到有一个员工在无人监督的时候,同样认真负责。夏令营结束,我特意写了一封表扬信发给她的领导。如果说做错事的员工逃不过投诉,因为他deserve it,但是优秀的员工往往被忽视, 没有得到他deserve的东西。 所以希望大家睁大你的眼睛,关注到身边那些值得表扬的人和事,把正面的能量传递出去,让那些令我们身心愉快的东西继续成长!: |7 ^9 [! u* H
0 n# |0 Z- g. l第五,杂七杂八的能力
* M: d% u }! ?% k) R2 K
! x1 o/ n* j* x. v和商家打架,还牵扯到一些杂七杂八的能力,比如心理战,比如探底线,比如反映快,比如嘴头利索。这些不是每个人都具备的。不具备这些能力并不代表不是优秀的人才。
, J( C) H. _, q! A2 A3 z k7 f2 V
7 |* q& W- o+ m1 S( v. R; v有的人天生不喜欢confront, 有的人英文还不纯熟,还有前面提到的,有的人还不了解当地规则。我在下面的最后一条,会为这个人群贡献一个法宝。/ m* N, l" s- s1 y& g, {) z# w
, Z' ^% n, M Z: ]待续 |
|