 鲜花( 634)  鸡蛋( 5)
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楼主 |
发表于 2010-11-5 17:01
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停了几天我都没激情了,长话短说赶紧说完把
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1 B9 D, R. H& G, ~: y8 a2 f第二:权衡得失* m+ }) r9 U0 u' y; B, `
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就是所谓cost management嘛,购物已经是损失了,我们为了complain,搭在里面的时间,精力,情绪都是cost, 所以权衡一下整体得失。在这些cost里面,我觉得心情是最重要的。( F4 B7 F, t0 P# [/ U! \
7 _, s+ {% ]* {2 B @第三,态度
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9 h$ v# l% l7 F& | R* o气势在于理智,不在于撒泼。能够争取到对方赔偿的底线当然最好,但是我们自己心里也要有个底线。达到底线,见好就收,不伤和气为佳境。6 j) b' R" D7 {& g+ p% H$ M3 O) K
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最忌讳对底层员工粗鲁,都是平头百姓,白丁何苦为难白丁?员工的权力有限,不能解决直接请求上层领导,节约时间和口舌。
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5 b$ |& ?+ v9 |' L& g: q: k) b: k p第四,善于表扬
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@% ^2 w: F* I( A5 b: b3 p大家善于投诉的同时,一定要学会善于表扬。我送小孩参加夏令营,我注意到有一个员工在无人监督的时候,同样认真负责。夏令营结束,我特意写了一封表扬信发给她的领导。如果说做错事的员工逃不过投诉,因为他deserve it,但是优秀的员工往往被忽视, 没有得到他deserve的东西。 所以希望大家睁大你的眼睛,关注到身边那些值得表扬的人和事,把正面的能量传递出去,让那些令我们身心愉快的东西继续成长!
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' g0 }' @" e' v9 Y8 c( W第五,杂七杂八的能力
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$ K1 B' M* t. r8 |7 I和商家打架,还牵扯到一些杂七杂八的能力,比如心理战,比如探底线,比如反映快,比如嘴头利索。这些不是每个人都具备的。不具备这些能力并不代表不是优秀的人才。$ a& n3 }/ q8 x: }( @" ?
/ ]6 |, I. b/ k4 u有的人天生不喜欢confront, 有的人英文还不纯熟,还有前面提到的,有的人还不了解当地规则。我在下面的最后一条,会为这个人群贡献一个法宝。
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待续 |
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