第一个job interview之后的一些疑问，请教前辈

全是瞎折腾 · 发表于 2014-6-26 22:16

xuxuelin 发表于 2014-6-26 15:55
. W/ O5 ^, n( |4 C2 o所以说，从你的叙述中就知道这家公司规模不大且管理混乱，面试都是一团糟，第二个绝对白痴级别的都问了就 ...

我认为你这回做的不对说话挺伤人难怪ta急了
不管ta的经验或经历是否适用每个人我反正是看到ta付出的努力和被认同的存在感你这一些话合着ta啥都不是公司也不行 ta也不行全是因为走运了搁谁都得急啊

成全别人的幸福感是一种美德

ting828 · 发表于 2014-6-27 06:36

穿拖鞋上油田发表于 2014-6-26 22:44 * U0 p' ^* H" E; L+ V
帮她回答了： 1 I4 }2 J) O/ J7 D( O: F

! d, R) E8 z2 K* b, @. }6 E哈哈，你那当然算小公司了。本人所在公司光Edmonton 就有7个地块。10栋以上办公楼加 ...

您俩的修养内涵小弟领教了，佩服佩服，自愧不如，方知人外有人。

穿拖鞋上油田 · 发表于 2014-6-27 07:21

ting828 发表于 2014-6-27 07:36
% Y# O5 @+ K" f您俩的修养内涵小弟领教了，佩服佩服，自愧不如，方知人外有人。

乖

全是瞎折腾 · 发表于 2014-6-27 13:13

本帖最后由全是瞎折腾于 2014-6-27 14:15 编辑

我们公司面试，硕士以上第一轮面试要作presentation的，主要讲自己的研究，或者发表的文章，相当于又一次答辩，本科生不需要作。全程没有HR参与，要参与也是在入职之后，填表的事啦.

第2次面试则会叫一些级别高的同事一起聊聊，可能会顺着简历问，也可能就是聊聊，总之是相互了解的过程，如果有人强烈反对，觉得共事会很困难，就不太可能录用此人。

至少一半的人是P.eng，剩下的是理科背景太强，要申请P.eng要补很多课作罢。

谁说我们公司不好，我跟谁急

总之，我认为面试，没有一定之规吧。谁参与谁问什么，问的水平怎么样，都没有相互有互动，相互增进了解，或者面试官觉得可以工事的重要性大阿。

xuxuelin · 发表于 2014-7-1 10:54

ting828 发表于 2014-6-26 19:56 / u5 i0 Y- o$ ?# [
您说的太对了，我工作的公司edmonton总部才1500多员工，全世界才100多家分公司，在downtown才有三栋办公楼 ...

呵呵，使劲吹，风一直吹哈

xuxuelin · 发表于 2014-7-1 10:56

本帖最后由 xuxuelin 于 2014-7-1 12:07 编辑

全是瞎折腾发表于 2014-6-26 23:16 : Q: \, r+ N+ {$ y
我认为你这回做的不对说话挺伤人难怪ta急了 x' Z4 B6 f* O& ~# ?
不管ta的经验或经历是否适用每个人我反正是看到ta付出的 ...

哈哈，你觉得一大公司能不培训自己的主管和HR吗？别逗了，这种低级水平连面试都COVER不了的公司，不妨说出来是那家，是那个主管？让咱开开眼如何？

xuxuelin · 发表于 2014-7-1 11:02

本帖最后由 xuxuelin 于 2014-7-1 12:08 编辑

全是瞎折腾发表于 2014-6-27 14:13 5 T' x5 c V+ ?0 {3 W
我们公司面试，硕士以上第一轮面试要作presentation的，主要讲自己的研究，或者发表的文章，相当于又一次答 ...

有可能HR不参加面试，因为很多从猎头过来的简历早就被挑选过了，这种情况HR就没必要花时间参加初面了，但不意味着HR没有做幕后工作，不过流程面试者不知道而已。
BTW,如果不止一个面试官的话，你怎么知道其中没有HR？如果只有一个面试官的话，你怎么知道HR没有预先审核以及精选过各位的简历了呢？
你觉得应聘者众多的话，一个公司可能停下主管和其下属的手头工作参与到第一次面试（确定是第一次面试，海选的那种来着吗？）来吗？那这个公司太RICH了，PAY了HR还要让业务主管分担HR的工作，这种公司简直就是我们HR的福音啊有没有。

xuxuelin · 发表于 2014-7-1 11:05

ting828 发表于 2014-6-26 19:56
3 ~2 @, y7 }; a& Q7 j8 `+ c您说的太对了，我工作的公司edmonton总部才1500多员工，全世界才100多家分公司，在downtown才有三栋办公楼 ...

你那主管面试还居然问工作职责问题，超牛X啊有没有。
如此大的公司居然能把员工跨部门调来调去，真是万金油啊，不愧是“大”公司哈。
不如你把你们公司的“大”名发上来哥们开开眼如何？对了，还有你那无敌“专业”级别的主管的大名也现现宝如何

xuxuelin · 发表于 2014-7-1 11:09

穿拖鞋上油田发表于 2014-6-26 22:44
5 j* }$ g* f% o1 b4 H1 d9 ]# K帮她回答了： 0 Z- I; h% m* u0 h

0 u W' s0 }9 [' k哈哈，你那当然算小公司了。本人所在公司光Edmonton 就有7个地块。10栋以上办公楼加 ...

Ray-wang · 发表于 2014-7-1 11:12

suvescape 发表于 2014-6-26 21:50 ; |; b+ A/ p1 u0 O" o1 d; b% k; z* R
我和我的朋友的经验也是一面就知道结果的。换了几个工作都是一样。面试后，马上背景调查，然后马上谈工资。 ...

大哥我太佩服你啦，SHELL原来不是真大牌是装大牌啊。
你们公司还要人不，BASE的工作都过10W+，我啥ESSO石油也不混了，到你们公司去成不？别的咱干不了，就您说的那BASE的工作吧

Ray-wang · 发表于 2014-7-1 11:28

本帖最后由 Ray-wang 于 2014-7-1 12:32 编辑

全是瞎折腾发表于 2014-6-27 14:13
9 L, ^3 s- e1 E8 P/ ~% O我们公司面试，硕士以上第一轮面试要作presentation的，主要讲自己的研究，或者发表的文章，相当于又一次答 ...

生平最烦HR。不懂专业吧还事事得过他们的手。
不过老兄你指望能避开HR是很难滴，我当年入职ESSO的时候，除了HR给打过一个面试通知电话外，面试也没见他们人，后来干久了才知道人早就HR讨论筛选过了，咱蒙在鼓里，还巴巴滴感恩着经理，以为是人家抬举。
TNND，后来才知道先得HR过关了，咱经理大人才见得到咱的简历，之前不知多少人都被HR枪毙了都不知道，那主管经理大人才没那P功夫筛一大堆简历，人家只看最后送到手里的。
HR就是一帮阎王前的小鬼，不起眼，但很多时候背地黑你都不知道。

最后加一条：不是对楼上某HR不敬，纯属一家之言，说得不对你也别在意。

Ray-wang · 发表于 2014-7-1 11:50

ting828 发表于 2014-6-27 07:36
6 }, g' B4 G/ I( c您俩的修养内涵小弟领教了，佩服佩服，自愧不如，方知人外有人。

看了半天，你那修养素质也够高的了

xiaofeng85 · 发表于 2014-7-1 13:31

一群闲地蛋疼的又开始歪楼了

xiaofeng85 · 发表于 2014-7-1 13:32

Ray-wang 发表于 2014-7-1 12:28
/ f; h, c6 h& R7 \* H生平最烦HR。不懂专业吧还事事得过他们的手。$ V/ c/ k" @3 g7 a' Z1 M) u
不过老兄你指望能避开HR是很难滴，我当年入职ESSO的时候 ...

你这就是废话，要不要HR干什么的？养他们就为了填个入职和离职表格？

全是瞎折腾 · 发表于 2014-7-1 17:44

xuxuelin 发表于 2014-7-1 12:02: N6 \/ T! T+ ]5 Y
有可能HR不参加面试，因为很多从猎头过来的简历早就被挑选过了，这种情况HR就没必要花时间参加初面了， ...

任何职位都有存在的价值我从没有否认过hr存在的必要我仅仅是对你对ting的嘲讽表示不平如果你真是hr 真不该有如此的态度

NL-nait · 发表于 2014-7-1 20:06

本帖最后由 NL-nait 于 2014-7-1 21:09 编辑

全是瞎折腾发表于 2014-7-1 18:44 4 t* C/ Z" }+ K& ?) y, ^- @
任何职位都有存在的价值我从没有否认过hr存在的必要我仅仅是对你对ting的嘲讽表示不平如果你真是hr 真 ...

平心而论，我觉得XUXUELIN句句在理，也没看出人家那里嘲讽了，很客观啊。
其实公司大不大很多时候和底层雇员没有多大关系，WALMART够大吧，连工会都进不来，不过咱哥们也就是当过一个小小收银员，有什么可得瑟的？
对了，还有一个城市的工厂就高达十万人的富士康，出名的也就剩下跳楼了

2万5部队 · 发表于 2014-7-1 22:13

本帖最后由 2万5部队于 2014-7-1 23:14 编辑

工科intern 或新毕业生
在进一些油公司面试的时候面试官是会问道是象先从reservoir 干起还是production engineer 还是drilling 或者fertility 干起的这是一件很常见的事。干个2年再relocate到别的部门别的职位挺常见的

大家消些火气好好聊现在有份工作觉得挺容易失去了再找可就没那么容易啦有时网友转个简历就能得到一个机会干嘛给自己找不痛快啊

2万5部队 · 发表于 2014-7-1 22:21

ting828 发表于 2014-6-26 09:03
3 X/ V8 A) [$ f4 [说点个人的经历以供楼主参考，因为你现在的状况跟我一年前找工作时差不多。我当初是土木本科毕业所以试着投 ...

嘿嘿第一份面试就有着落啦先恭喜

对于大家争论的第2个问题我觉得问的没问题你的回答有点冒险啊

下次再被问道可以试试这样啊我想先做xx 半年全面了解整个大局希望跟完整个项目后往xx 靠拢为今后 xx做准备

我觉得ta问这个问题是在考察你对ta的这个项目的了解成都以及你自己对自己未来的规划

当然既然给你offer了就是认可你了别想太多啊

2万5部队 · 发表于 2014-7-1 22:23

我自己面试的时候也是蠢到家的回答好几个
摔打好多次现在还被家人批情商不够

大家都相互学习吧

NL-nait · 发表于 2014-7-2 15:00

2万5部队发表于 2014-7-1 23:13 7 v K! ~! ?9 [" r$ ^# E
工科intern 或新毕业生8 j1 W$ k7 V& x; s d
在进一些油公司面试的时候面试官是会问道是象先从reservoir 干起还是production ...

我觉得一点不常见，我面试过那么多公司，从来没有人问我投放职位之外的问题，都是很有针对性的，有谁能博学到各种等级各种工种的呢？不同工种涉及不同部门，莫非还要所有各部门头头齐集来选人吗？
我同意楼上某些人的看法，问这种问题就太业余啦

2万5部队 · 发表于 2014-7-2 16:10

本帖最后由 2万5部队于 2014-7-2 17:12 编辑

NL-nait 发表于 2014-7-2 16:00
! [' n; w# l& a5 f$ X1 m: T我觉得一点不常见，我面试过那么多公司，从来没有人问我投放职位之外的问题，都是很有针对性的，有谁能博 ...

各位，针对本科毕业生，确实有这样的事的，是否专业是否业余，这是HR的范畴，但确实油公司在找intern的时候，是要让学生自己先说说自己的意愿，每年招的石油工程的本科学生，其实在学校学的都挺general，学生自己也并不确定是更喜欢作reservoir，还是production，或者是drilling。单位有时会根据学生的意愿去安排senior去指导他们，也有可能会根据项目进展来安排他们。

学生毕业留下后，有的也会选择换岗，比如reservoir换到production，或者别的什么，也有选择不换的，这都是存在的阿。

这个现象是存在的，但是否专业是否业余，跟这个帖子有点远吧。

艾米纳坶 · 发表于 2014-7-2 16:18

alpha 发表于 2014-6-26 23:01 ; d) E2 j: |% n" M, V: m8 W( \
WAL-MART?

哈哈。。经典。肯定是。哈哈
他们公司就算大到月球去也没用，因为他就是一个打工仔，呵呵

gsjyong · 发表于 2014-7-2 23:34

2万5部队发表于 2014-7-2 17:10
, D) C, g% d2 B6 s @& o# _6 y各位，针对本科毕业生，确实有这样的事的，是否专业是否业余，这是HR的范畴，但确实油公司在找intern的 ...

大哥。。那想请问下你。一般intern结束后公司正式录用实习生的概率大不大？小弟我要今年9月才来nait读书。。。很多方面不是很懂额。。。。。麻烦赐教了

补充内容 (2014-7-9 04:22):
好的。谢谢前辈们得指教。。。。

ting828 · 发表于 2014-7-3 15:15

xuxuelin 发表于 2014-7-1 11:54
. A9 i( v4 P0 h2 ?4 v1 N/ X呵呵，使劲吹，风一直吹哈

人与人之间最起码的是相互尊重，像您这种除了疯狗乱吠实在想不出什么其他形容词了。平日里在公司受了挺多气吧，肯定被你上司天天骂吧，还得强忍着不发作吧，生活中还有这样那样的不如意吧，所以跑到网上来乱叫吧？很难想象真实生活中你是什么样的人，不过就冲您这言谈举止，只能呵呵了。一开口就是喷这喷那，只有一句话送你了，乖，该吃骨头了。误回，不足与小人道也。

ting828 · 发表于 2014-7-3 16:20

2万5部队发表于 2014-7-1 23:21
- s" t: j" C4 ~: Y+ @& g嘿嘿第一份面试就有着落啦先恭喜
" q/ k" w6 n' |6 O
( E% {, ?( s! R* w& O对于大家争论的第2个问题我觉得问的没问题你的回答有点冒险啊

背景是人家知道咱本科毕业的什么也不会，我个人认为他想问的就是我的工作态度咋样，与其说计划这计划那的还不如就说我啥都愿意干，反正都是学习。不过这个也见仁见智啦，我是通过前面的交谈才做出这个回答的，如果主管喜欢的是其他方面那当然得挨着他的喜好来回答。说白了刚刚毕业的面试，不就是把人面试官哄开心了就行了。拿到工作之后再勤奋再好好干那都是后话了，先拿到了再说。
共勉！

NL-nait · 发表于 2014-7-7 12:40

ting828 发表于 2014-7-3 16:15
1 {3 ?' C+ k B: w( e人与人之间最起码的是相互尊重，像您这种除了疯狗乱吠实在想不出什么其他形容词了。平日里在公司受了挺多 ...

你嘴真脏，需要别人尊重你之前，你先自重一下吧

NL-nait · 发表于 2014-7-7 12:48

本帖最后由 NL-nait 于 2014-7-7 14:04 编辑

2万5部队发表于 2014-7-2 17:10
2 j6 ]) z! i0 y ]3 {各位，针对本科毕业生，确实有这样的事的，是否专业是否业余，这是HR的范畴，但确实油公司在找intern的 ...

你是说UA的？你说的GENERAL是指第一年吧，后面都要细分的，细分后都不GENERAL了，都很专业了。
而且看到后面才发现你根本就没细看大家在讨论什么，这个不是找COOP或SUMMER JOB，都是毕业后找正式工作啊。
就算是intern，“reservoir，还是production，或者是drilling”，我的天，虽然都是石油行业，但这也跨度太大了吧

补充内容 (2014-7-8 09:33):
我觉得2万五那位哥们可能搞错了，也许主管会问相近的几个专业，但很奇怪的是无论COOP和INTERN都和正规面试一样，之前都该有职位描述的，我也不知道为何？也许是个个别现象？

NL-nait · 发表于 2014-7-7 13:03

gsjyong 发表于 2014-7-3 00:34
4 ]* M% P2 c9 E大哥。。那想请问下你。一般intern结束后公司正式录用实习生的概率大不大？小弟我要今年9月才来nait读书 ...

前年，SHELL里UA的化工INTERN留下1个大哥，其余的离开，原因是SHELL项目刚好要用人，有BUDGET。
去年ENBRIDGE里UA的流量控制的全走了，一个不留，包括本地白人，原因就是公司没有BUDGET。
所以一定要在你离开前提前问你的主管或经理，最好是问经理，主管未必能知道。

ting828 · 发表于 2014-7-7 22:02

NL-nait 发表于 2014-7-7 13:40
5 z4 @8 q3 r* r你嘴真脏，需要别人尊重你之前，你先自重一下吧

请先学习基本的判断是非能力，再者物以类聚，请勿复言。

Winterwinner · 发表于 2014-7-8 07:24

本帖最后由 Winterwinner 于 2014-7-8 08:25 编辑

ting828 发表于 2014-7-7 23:02 " m. r f6 S& Q/ ?
请先学习基本的判断是非能力，再者物以类聚，请勿复言。

见识了你这种所谓”高素质的“大公司“ 的人才，捂着鼻子走开。
PS：网络是公共场所，请勿污染大家的观感，谢谢

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[经验感悟] 第一个job interview之后的一些疑问，请教前辈

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