你怎么看待职场bully行为？

094

[quote]来自礼仪之邦,以礼相待彬彬有理,但是并不代表我软弱可欺!quote]

094

是不是也轮到我们来改变某些不平等的竞争规则了？

滴水穿石。

人行明镜中

圆梦 发表于 2014-3-10 17:13
在加国工作这些年来看，要想不让人欺负，我们要争取做到很多点。在这些点里，语言是最重要的，还有你的参与 ...

如果你有好的经验，交流会帮助他人提高。我也一直在反省自己在工作中的得失，觉得应该更心平气和，有理有据地争取更好的生存环境。有效地组织自己的语言很重要，也是我今后需要下工夫的地方。

人行明镜中

094 发表于 2014-3-10 20:28
滴水穿石。

我们刚来的时候主要任务是适应这个环境，生存下去；呆的时间长了，应该想到的是让别人听到我们的声音，尊重我们的文化和劳动。

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-3-9 15:47
4 k& C% H% ^8 V8 o这是社会生存法则。

0 A7 T5 t, I2 k4 |last interview of edmonton, the company today called me and send an e-mail to me, ask me take
* @0 u7 M4 e0 k& S& G  v$ zsecond interview this sunday. I don't want to come
. v$ i( u: f$ L$ e# |I like to change company and change my fate, for money, interests, profession
+ T) C( E9 ?" M& h' t7 UI don't like to do leader, because of avoiding the troubles!

marie

北上太子 发表于 2014-3-10 13:29
! I7 u' {! [1 ?: o# d对于细枝末节可以选择沉默,这并不代表我愿意这么做,只是不想破坏和谐,对于原则问题据理力争寸步不让毫不含糊 ...

( z) z: c( M/ C+ E8 b* M1 pno body 欺负我

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-10 20:51
我们刚来的时候主要任务是适应这个环境，生存下去；呆的时间长了，应该想到的是让别人听到我们的 ...

跳槽, select your requirement!
( S9 J' [  K5 Z: r8 w3 F' b3 ^( ptoday, a edmonton company( last month interview) asked me second interview,
0 K3 }3 \8 H3 R, q" iother a calgary company got my infomation and contact me, I am tired.
  M2 Q! g: g  ^' b. H: @canadian employer is fair,  anywhere,  come job and life, no problem.
1 R" g8 ?6 s: q6 R8 V: ?5 ^our company, boss, managers, every one is nice for me.

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-10 20:49
/ F; `  |* ?3 q* n- H+ H  p/ @如果你有好的经验，交流会帮助他人提高。我也一直在反省自己在工作中的得失，觉得应该更心平气和，有理有 ...

your parent changed you?
who show me:
8 h2 E- z) ~1 E/ r: Rthe employee had changed the employer?
) g- q- Q4 b# `! `I cann't change child.
can you change the world?
no way!

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-3-9 15:47
+ g# O% X+ v( S+ k% W% s& C, O; |这是社会生存法则。

' o% n# ?. C9 B) K: D; SNow, you are self-employment, if you hire someone,没有干活, you still pay her/him, cover someone?
2 }3 O7 E) r$ t. l: P; v9 j- uright?

不紧张

我看你们的那些心灵鸡汤都白喝了。退一不海阔天空

summer_tina

没什么好分析；
4 }  x: i4 `" ?& J/ c  ]3 `6 `大多数两种心理呗，
4 ?5 m8 c' N5 I4 j& q2 ]大多数会掂量一下，
有胜算的，或者是实在气不过的，就会投诉，抗争；
8 P! R$ E4 j/ J$ K$ h9 b. L2 A胳膊拧不过大腿的，就会选择走路。

( U+ ~; T9 f' k3 I8 l我曾经把一个白人女经理搞失业了。我本来的性格缺点就属于一点气也不吃的，更何况是我没有任何错的时候，她bully我。于是问大经理要来了多伦多总部老总的办公室的传真，手写了一份整个事情过程，然后copy一份留了底。还问大经理你要不要一份。
0 g9 `; [2 |+ t" y( [+ R6 A1 w这件事发生后，大经理一直不停问我，你哪来的这种confidence？他说一般人都不会这么做的。
; W- J7 C) \5 \& c& [那个大经理好像也是从多伦多刚调过来不久的吧。
+ Y6 s, C9 L: L. R1 M- x& Y后来经理还问我，今晚上你想去哪，想做什么。
当时因为我在气头上，所以没怎么理他。
4 {2 a& c- z& r现在也不明白，他当时问我今晚上想怎么过是什么意思。 难道是想跟我出去喝一杯吗？

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 02:47
我觉得我们在加拿大也属于弱势群体，语言有缺陷，文化不了解，沦落成干活的工具，并不拥有话语权。一旦和本 ...

+ Z1 ]$ |8 M' H0 H如果你坚信你自己是对的。然后冷静，保存证据，客观论述事实，并且在这个办事流程上没有违背任何规定，语言缺陷，文化障碍，完全不是问题。

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 02:55
- A, A- N  l( l# I2 T! Pworkplace bully在加拿大除了魁省之外，并没有立法。所以，这样的事情发生，只能寻求公司内部解决，而最后输 ...

' Y& v# e% F& G9 a一般会是两败俱伤的多。

6 g* g8 M5 }. {: U/ }7 E+ Z6 d+ K

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 13:29
$ ^0 \( r) j8 @0 i3 ^# t2 t! v我不这么认为。如果很明显的种族歧视和性别歧视，是有法律可依。而大多数情况欺凌者不会做得那么明显，而 ...

& w8 k; k: Q0 g) G3 V是的，比如我的印度同事，有时候就做点这样的小事情，小把戏。
1 }* z) A2 P8 y
时而挠个痒痒，但又不是太严重。这种，很讨厌，她做的不明显，也不够你投诉她的级别。

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 14:30
我觉得更好地选择是让他们知道我们不是好欺负的。这需要华人群体团结起来，发出一样的声音。

自己勇敢的发自己的声音就行。

summer_tina

$ p; b6 I2 l% V5 S- Z7 P, M; p

人行明镜中 发表于 2014-3-9 17:35
3 h* m6 I, N6 d, k8 [+ e8 S# @! K2 \$ j4 _有些本地人只会说，但是常常想爬在移民的上面。由他们吹牛，你做事，功劳都是他们的。我在网上常常看见老 ...

我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。

有印度同事老是时而侵犯到我。比如这个活儿，她抢着回复邮件，并且CC给经理，邮件这样写的“我们会快速调查并尽快回复你。”这样经理的印象，她是很能干的。然后回头，她就跑过来问你有没有时间，她说她很忙。于是你就把活儿接了，这时候她会催问你，干完了吗。然后你说干完了。她就过来问，到底哪里的问题。然后她就给所有人回复邮件，并且CC经理，说问题是哪里哪里，谢谢谁谁帮忙。经理的印象，她能力多强啊，沟通能力又好，专业水平也高。经理跟其他同事的印象里，这个活儿是她做的。
然后我们年终总结的时候，她还在背后打我的小报告。虽然是匿名的，但是，每个人的英语用词是十分有特点的，谁说什么样的句式、风格，一看就看出来，何况我们组的人又少，就几个。
实在没办法，我已经忍够了，但是她做的又不是太恶性，你也没法告她呀。你告她，搞不好，其他人觉得你好多事，你好鸡毛蒜皮，你好没度量。
后来我就找了一个本子，把她这些事情，都一件件的详细写下来了。公事公办呗，等到再年终总结的时候，我瞅着机会，我就给你也来一个客观反馈呗，我也帮助你进步。

marie

* t& \) M6 S: i' M; N+ @
; S, Y: _) u/ A0 C  g; X8 o$ VI am considering 跳槽
$ x, L1 C$ p3 Z- @% vmore challenging and more money.
The money let you have a comfortable life.
" L# p+ x8 L( A) Y. N0 I% s; Fthe company no more plus wage about 2 years
# U' R5 d8 u* Y- J9 ~
回国,自驾车去美国玩,travel, 买RRSP,有尊严地活着, need the money!
赚钱难,没钱的日子难过.跳槽

PTL

这里好象有个榜样哈: http://globalnews.ca/news/120597 ... ucus-slams-redford/

JoyceAccSG

PTL 发表于 2014-3-14 15:06
这里好象有个榜样哈: http://globalnews.ca/news/1205979/calgary-mla-len-webber-quits-tory-caucus-slams ...

他牺牲了。

JoyceAccSG

marie 发表于 2014-3-10 23:02
$ b* Z- x& f  E- x5 Q$ T- \: clast interview of edmonton, the company today called me and send an e-mail to me, ask me take
se ...

0 x: t# A* N4 y5 _7 t: VKnow what you want, what you can do, smart lady.

Spring10

其实　这种事情哪里都有，说的好听点，就是欺生吗。

8 D! T$ D% B! j$ j& E3 x2 N3 B个人觉得　除了自身的努力提高自身的能力，提高语言抗辩能力，提高业务能力，还要提高自己的情商。这是我们自己能够做的，对其他人没有办法要求。

有的时候会觉得很郁闷，比如说，我进我们公司算是早的，进去之前部门只有一个中国人，属于老实巴交的，勤勤恳恳的像个老黄牛；那他自然就是我学习的榜样，渐渐的老这么做就觉得很不公平。后来交流的时候发现他也很郁闷，于是我们开始争取自己应该的利益。有所起色。　
" A$ i4 Q* c8 j: r
! Y) ]3 [1 C8 B  I" ~7 V3 D更糟糕的是后面，又有三个中国人　进来了，其中一个真是情商高啊，总是找各种机会表现自己，还拿别人垫背。他觉得他比我们强，根本就没有想到要团结一起。这是个说比做更重要的过度，但因为都是中国人，又不想搞得太难看，有时候我提醒说　我们应该团结吧，他答应的挺好，但背后照样，真有点那个老鼠shi的感觉。。
3 X+ F2 ?( W- m! E4 N$ q0 K$ i

Spring10

意识到问题　觉醒　抗争　努力　都是对的；我觉得更重要的是，如何能够团结一起　不要背后搞小动作

marie

Spring10 发表于 2014-3-14 17:14
意识到问题　觉醒　抗争　努力　都是对的；我觉得更重要的是，如何能够团结一起　不要背后搞小动作

$ U5 X4 a( D9 y. V* f) F" q, Xyesterday night, 我抗争了,老外同事背后搞小动作,我大吵一架, 老外supersior,极不愉快.
6 O9 y! I4 E4 G我勇敢争取自己应该的利益

看风听月

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:37
0 m/ @3 q) `& E+ c5 Q  }我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。
# E& N6 N' M8 f9 z6 ]5 |0 X9 J+ } ...

- z, R9 C" z6 J+ m: K/ V) W

% @8 T9 m+ N6 s$ b如果不是没有头衔的senior的话，她没有资格要你帮她忙呀。
* b3 R. s! f- Y: N& w9 v1 @如果是需要你配合她完成的话就两说了。

toca2007

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:25
' @' P2 e$ b3 k没什么好分析；
$ X; f7 g+ H2 M/ e" l大多数两种心理呗，
大多数会掂量一下，

- T0 l0 {6 H, B8 ~/ G7 Y- g怕你晚上继续生气， 后果很严重

人行明镜中

不紧张 发表于 2014-3-11 19:31
我看你们的那些心灵鸡汤都白喝了。退一不海阔天空

不是退让的问题，是不公平竞争和欺压，不劳而获地占有别人的劳动。

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:25
没什么好分析；
& U6 g/ ]) ?- M( g# E/ R大多数两种心理呗，
大多数会掂量一下，

你大经理怎么不管？不怕上面怪罪下来？我们有个中国同事和经理闹，最后被开掉了，当然借口是她表现不好。所以，做这事时，要让自己没有一点儿把柄落在别人手里。而且还和公司整体素质有关。看过公司其他bully现象，最后是bully者活得挺好，被bully者只好忍气吞声。
/ U& e8 }) ^% s
我觉得不管结果如何，都应该给bully者一个教训，让他们以后做同样的事情有所顾忌。可惜，bully的定义很模糊，有些告不成的，反而叫别人反咬一口。官官相护，在加拿大也不例外。

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:30
, G% K$ S3 g2 v- _! H8 V4 h/ p自己勇敢的发自己的声音就行。

# a% }: U2 \1 _% D我觉得这个不是一个人的事情，而是一个群体，怎么团结起来，让别人不敢欺负。华人历来给人感觉英语不好，不会辩解，比较好欺负。

补充内容 (2014-3-16 17:51):
& m% D0 z4 C8 x+ n谢谢，花朵！

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:37
! w/ ]3 ~/ ?6 x9 G9 f我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。
...

$ l  u4 y7 `4 T' X  J# K7 H4 F; H我以前的一个中国女同事也曾告倒了一个老外同事，那个级别比她高，但整人太明显了，自己还不会干活，最后被公司开掉了。我觉得她可能赢在三点上：１。自己的英语好，２。那老外欺人太甚，３。那老外工作能力太差。

北上太子

' Q5 ?( k7 B; \' h

marie 发表于 2014-3-14 23:59
7 a; R! N% a/ Byesterday night, 我抗争了,老外同事背后搞小动作,我大吵一架, 老外supersior,极不愉快.
# B8 H* E$ y  l! J我勇敢争取自己 ...

( L2 y4 A. d# J( w0 _自己很有道理时，也掌握好方式方法，尽量对事不对人，减少滥杀无辜！(*^__^*) 嘻嘻……胡说！怕你太火爆，明明有理千万做事别过~~别生气！