 鲜花( 143)  鸡蛋( 1)
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本帖最后由 suvescape 于 2012-4-1 20:38 编辑
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: p0 K$ Z8 D) S1 c; j, t1 ~' ?楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:
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, A& L7 S4 F+ U1 h$ B1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找上级部门; 这就是职场中的一个忌讳; 有问题,为什么同事间不先协调? 你可以问A,看看她直接反映是什么,再见机行事& G: q% b( D" e, t+ a* N& C
R+ u5 Q4 [+ v+ p8 y; P0 T- W2) 当LZ部门经理不在时,LZ并没有等待经理回来,而是直接上报给HR; 这也是LZ目前被动的原因. 从A,经理,HR;LZ直接跨过2层,直到HR; LZ气势汹汹的向HR投诉的时候,HR安抚一下,但是该投诉直接导致HR牵头找经理和A先讨论一下:事情为什么会这样? HR在询问A的时候,一定顺带通知一下经理,然后这三方一定先讨论了一下; 也就是说:LZ的行为逼着对方走在了一起.
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3) 从对公司的重要性而言,不难看出 A比楼主重要的多;且A工作经验丰富; 和一个经验丰富,但是脾气可能古怪一些的老员工打交道,正面冲突是死路一条.1 A: ^( [6 s+ h6 F0 s7 h
c' k4 f. I3 @7 {) A
总之:LZ在天时地理人和都不占优的条件下就开战,无疑就是羊入虎口. 目前lz的心情非常乱,其实这个乱也是lz在职场上犯的忌讳而自我导致的.不出意外,lz可能主动提出辞职要求./ t" q8 |: d% {$ X* G2 S
+ X. W+ |3 q+ q% h 且全事件看不出"歧视"的地方. 同事纠纷,能随便用"歧视"么? - F4 c' K: N3 a
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