 鲜花( 143)  鸡蛋( 1)
|
本帖最后由 suvescape 于 2012-4-1 20:38 编辑
4 ^1 n1 A0 t( w- ^, K7 d- v
& G' ~4 R! i' q; P& q, x9 k4 ?0 ~楼主在操作上犯了极大错误,列举如下:
4 q) Y0 E. U$ z3 D6 @8 m$ I
8 d8 a2 ~# ^! n& k: H( q9 J# u2 L1) 当LZ发现A有他的简历的时候,不是直接问A如何有LZ简历,而是直接找上级部门; 这就是职场中的一个忌讳; 有问题,为什么同事间不先协调? 你可以问A,看看她直接反映是什么,再见机行事
& ?$ E+ S+ _9 [- `& Q" N* J: Q8 c0 [9 t+ ?4 g! w1 t k
2) 当LZ部门经理不在时,LZ并没有等待经理回来,而是直接上报给HR; 这也是LZ目前被动的原因. 从A,经理,HR;LZ直接跨过2层,直到HR; LZ气势汹汹的向HR投诉的时候,HR安抚一下,但是该投诉直接导致HR牵头找经理和A先讨论一下:事情为什么会这样? HR在询问A的时候,一定顺带通知一下经理,然后这三方一定先讨论了一下; 也就是说:LZ的行为逼着对方走在了一起.
h6 A( d9 r- w9 c
" D; ^) v/ ?( Y- O1 c/ d3) 从对公司的重要性而言,不难看出 A比楼主重要的多;且A工作经验丰富; 和一个经验丰富,但是脾气可能古怪一些的老员工打交道,正面冲突是死路一条.
4 T$ a% s4 e6 ? @/ }, u
& S! h K1 ~( ~& e. [" d8 {' `2 S总之:LZ在天时地理人和都不占优的条件下就开战,无疑就是羊入虎口. 目前lz的心情非常乱,其实这个乱也是lz在职场上犯的忌讳而自我导致的.不出意外,lz可能主动提出辞职要求.
% c) ^0 x( I1 G, [ T; a# N$ H% g1 d; ?( i- S
且全事件看不出"歧视"的地方. 同事纠纷,能随便用"歧视"么? q0 N( E+ I. Q( P0 {4 v
|
|