 鲜花( 8)  鸡蛋( 0)
|

楼主 |
发表于 2008-6-7 08:42
|
显示全部楼层
八 理论应用(二)
原帖由 很黄不暴力 于 2008-6-7 09:13 发表 
9 S' V x' b& e小柳说的有一定道理。但我要补充一下。9 D4 J+ L: W. v! d
! c, A( L9 f& p* D1)选举版主过程,无论是候选人还是投票人必须要实名制。以免被XX网特或者反华势力所利用。% R G+ j; H# f7 g4 Z8 ^& u
无论加拿大的选举,还是国内的等额“选举”。候选人和投票人都需要经过这样的身 ... % e& \) R$ A* \
3 w2 S) `1 J% \+ p& w! \
6 O0 r( b7 W8 W偶只列一个提纲,做为理论基础,
" h: r6 e% S9 A( @ I, K5 I列出一个流程来规范法制,保证民主,/ m* d: L, {" |8 v! b
至于具体的条条框框,当然要由逻辑严密的贼大人来排列了~. m' p) h. B1 R3 K. C# O8 m2 H8 y# g
呵呵~~2 N; F( T F: |$ x4 n' ?0 p- F
偶想提交的是在有关人治中的各个管理层的权限的规定,
8 j9 S* c) q' n! z5 c, `! T比如说,0 D% K ~, X" N! X3 e d9 s0 R# `3 M; g
董事长(老杨)>总经理(管理员)>经理(版主)>总经理助理(超级版主)" l6 P( D# F; J; J' D4 w4 \
( v8 _9 I9 X* ^董事长任命总经理(当然可以兼任),总经理对董事长负责,由总经理提名,并民主选举经理,经理对总经理负责,总经理助理负责在各个版块协助经理,; n0 [8 I8 L% O7 v6 ?# b& e N1 t0 z
3 q7 n2 Y$ F( l, B公司各部门实行经理负责制,经理对本部门权利最大,用人不疑,疑人不用,在经理被解职前,本部门他说得算,经理可自行召副经理,并民主投票通过,! [; Z6 i, E4 J: w. z+ `
4 p! Q1 I! \) b/ d/ d部门一切事物,经理在,经理执法,经理不在,副经理代执法,都不在,值班超版执法,但是副经理和值班超版在执法时要通知经理,在经理回来后,立刻交给经理处理,(个人建议副经理只有警告权利,如果不听,可举报值班超版,超版在确认经理不在的情况下,只能封ID一天,等经理回来后再继续封或是解~如果经理三天不归,值班超版可请示管理员封三天ID,版主回来后立刻交权,当然经理多天不回,就算是违规,可以启动不信任程序,重建道德嘛)
3 o8 k$ z1 J/ W/ P" P& r在这里,站务讨论版主接受不服版主的网友的投诉,并负责解释网规,并有权启动仲裁程序,调合可能的冲突,并有权启动对版主的不信任案,2 W- H! I5 S6 I; O
在这里,管理员也只做版主及超版的人事的监管工作,工作不具体到普通网友,以配合部门经理的全权负责制,也减少了管理员的工作量,保证效率,
! N6 L8 @ A; Z
$ _! d& D+ Q# B0 l, ?) W这一切是为了效率,也为了公平,防止距阵式(这个黑条常说)管理所造成的权力重合~~
( y: [6 C8 b1 J- m
8 I; t& q* b7 u以上只是一时想起,是不是符合偶说的四个元素之间的关系,还要研商,
. p: [: M) i4 t, q$ r5 t& f/ c这样一来,一切都显得合情合理,有法有据,
% O: x4 |, f: O5 }, ]! }' W7 ~不会盲目~~9 C) B' ^' U: v8 o* Y- r% Q
你可以检验一下,偶说的是否符合自由,民主,法制,道德的原则~2 l' F- h& E# J6 w
; B. q3 O! `. r最后说一句,爱网的许多版块都原本很好,只有所谓的时事版在些乱,矛盾也最多,这些主要应用在时事版,
/ W. C, X& T* H* y呵呵~
$ _8 A: S* I/ F2 J$ k- n
3 @+ L9 g0 j8 H, J! F+ y# a[ 本帖最后由 小柳 于 2008-6-7 10:09 编辑 ] |
|