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加通社多伦多电
Y4 e9 B7 w; e2 z2 ]+ {$ C4 A' _加拿大统计局最新调查结果显示，自2001年以来，为人父者，为孩子出世或收养孩子，向公司告假的人数在上升，不过，他们会较为人母者早点返回工作岗位。 由2001至2006年间，妇女生孩子或收养孩子向公司告假的人数保持稳定，有90%，但男性则由38%上升至55%。, h2 Y2 l, H, R3 R. Y: ^
大多数为人父者在孩子出生或收养的孩子一个月后就会復工，远较为人母者为早。
( T9 F! F/ K5 z5 ^是项研究共同作者兼加拿大统计局分析员博普蕾(Pascale Beaupre)表示，未有探討更多父亲告假的原因，不过，可能跟政府给他们延长假期和增加福利有关。4 Q7 o4 l8 M6 [" C* S. n1 F2 {1 P, `
博普蕾周三在渥太华表示，可能为人父者在那段时间可以取得合法假期，不少机构又逐渐引进该种做法，甚至已成为大家生活的一部份。
: O9 v w8 m( ?* C父母现可获35星期有薪產假+ I Q3 R" k. Y5 ^# X
本国父母现时可以获得35星期有薪產假。报告指当母亲的可能会倾向跟配偶或伴侣分享部份產假。博普蕾表示，是否成为趋势，还要看当父母的是否获得更多支援。政府措施能否协助他们在家庭和工作两方面取得平衡。
4 o$ M5 q0 T4 x( q研究同时发现，女性结束產假重返工作岗位，所受的压力较男性大。每10名母亲中有6名(62%)表示，由结束產假到重返工作岗位的过渡期感到有压力，有1/5表示压力极大。另方面，65%受访父亲表示，过渡期未觉太大压力，甚至全无压力。
# P5 X( Y7 T: z3 H0 c$ S) A: W; }- G离开岗位时间长有关係
, S# j$ O2 S+ t. F4 `. h博普蕾表示，女性感到有压力，可能跟离开工作岗位时间较长，一旦復工，会觉得失去方向，有些表示可能在放假期间失去升职机会，又或要再受培训或要再修读课程，那都会构成压力。
4 ]8 Y, O7 }! M; ?在孩子出世或收养孩子时告假的父母，有86%表示对重返工作岗位感到满意。报告亦指出，近半家长表示，重返工作岗位感受压力，是跟要在家庭和工作两者起责任取得平衡有关。 |
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狗仔卡
发表于 2007-6-14 21:09
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楼主
现在的产假不就是一年吗?