要求集体诉讼 涉及金额达6亿元.出纳控帝银无超时工资

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加通社多伦多电
加拿大帝国商业银行(CIBC)出纳员弗丝高(Dara Fresco)，入稟法院提出集体诉讼，指控该银行未有向旗下客户服务员工支付超时工资。有关诉讼结果，或可成为本国同类个案的判例。  弗丝高周二表示，自从她於1998年在帝银担任出纳员及个人理財顾问以来，每周需要超时工作介乎2.5至15小时，因此银行拖欠她大约5万元超时工资。
现年35岁居於多伦多的弗丝高曾在逾10间帝银分行上班。她指出，遭拖欠的超时工资远多於她现时赚取的30,715元年薪。
弗丝高周二较早时入稟安省高等法院，她在数小时后举行的记者会上表示：「我在帝银工作將近10年，觉得一切事情应该適可而止。我认为银行需要支付给我超时工资。」
6 k1 i4 A5 }. U& ?( C涵盖全国约1万名员工
该宗索偿额高达6亿元的集体诉讼预期涵盖全国大约1万名现职及前任非管理层、非工会的帝银员工，当中大多数为女性。
5 O2 y( O/ D& Q7 Y  H弗丝高指出：「不公平的是，我的同事及本人超时工作，却绝少获银行支付超时工资，那是不恰当的做法。」
她续称：「我决定寻找法律意见，主要想知道法例上是否容许银行那样做，並想找出我拥有的各项做法选择。因为花了时间工作却不获支薪是不公平的事情。」
代表律师埃利奥特(Douglas Elliott)表示，这类官司在美国较为普遍。
他並且指出，这是加拿大司法史上最大宗欠付超时工资集体诉讼之一。
埃利奥特指出，调查显示很多僱主惯常地违反联邦劳工法例，亦即没有支付那些每天工作超过8小时，或每周工作逾40小时的员工最少1.5倍的超时工资。
將会继续在帝银多伦多分行担任总出纳员的弗丝高表示，她预期前路將会十分崎嶇，但认为愿意站出来至为重要。
员工被分派大量工作
起诉书指出，帝银旗下非管理层员工均获分派大量工作，而有关的工作量一般难以在正常工时內完成。起码在弗丝高的个案而言，银行告诉她不可要求发放超时工资。
1 l- S. n5 j6 }/ m劳工律师索科洛夫(Louis Sokolov)表示：「诉讼指出这类做法十分普遍、系统化，並且违反个別诉讼人与僱主之间的僱用合约及联邦劳工法例。」
帝银可在30天內答辩
1 s! k7 f/ K+ D所有指控均未经法庭確认。帝银可在30天內提交答辩书，亦可等候直至集体诉讼获得確认。
: r9 L' s2 t3 ]" M1 a  x埃利奥特指出，確认程序或者长达1年。
2 q, i" l$ J  [/ ]埃利奥特指出，全国各地目前有多名律师专责这宗集体诉讼个案。他促请该些认为资方拖欠他们超时工资的现职或前任帝银前线员工站出来。

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