 鲜花( 0)  鸡蛋( 0)
|
一、以极端案例否定整体
6 P: t+ ?; ]* b1 c, g- e用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系: i5 {8 v: X, U+ }- v9 Y0 J9 T
天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。! J: g. o/ |/ T; @
新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。" K {3 \/ i) ?. ?/ g1 k E: J& X
不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。& R1 K- D/ U& C2 @4 v
二、忽视《圣经》对传道人供养的教导
2 ?, u# l7 W; U \( A5 f耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。
F' V5 A# G: O7 v) q- l" u保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。
- E+ ~9 ]( K# ^' u" M合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。
0 F9 R" q" p$ c2 m3 E: m5 w0 ]+ F三、情绪化攻击,缺乏建设性6 v; s; ^6 R( c: F6 L' c |
作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。" ~, [- o4 G% `1 i: K; w
. j# E) T+ k/ U5 }) i: T7 C6 P四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案: F% P$ L' G+ c5 w4 N
全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14)
3 ]! v1 P1 x& W0 S8 u0 Q符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18)
, I" q6 O/ T& f' l财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。
# j5 c2 y- I9 ]0 j0 I1 k, |+ j7 p合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。
" w1 ^$ h6 a7 h( P) I4 g简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。0 N7 n$ ]* Q! j ^$ c& _& P
信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。
2 A$ t$ e3 Q. ^! j: m5 s7 o结论:
* v4 X+ r( c- @4 i4 y& d以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。9 U1 s/ x/ {% L9 J* L% s
建议:
, i6 N7 \6 {7 A5 g不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。; J8 z2 R9 T; P& s
学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。4 O4 { E" v; [
深入调查,而非单纯发泄愤怒。: \6 P$ Z9 ^9 S9 }
最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样
, D$ E/ ?2 ^4 q( S; c3 Y |
|