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一、以极端案例否定整体; ~6 v* q) a$ [/ l+ h# d
用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系:0 e0 ]- P. T( s
天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。( c0 A$ u. u4 t% @. S1 [' a/ d/ ]
新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。. b5 S/ u$ }3 O4 Z! z7 u8 [
不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。
m/ X1 V! @3 r, G8 Y二、忽视《圣经》对传道人供养的教导5 h! J5 Q0 e# W7 \
耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。
$ V; U" M" X! m保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。 R! S5 o- p# i9 X" [* E; G3 ~" Z4 U2 o
合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。2 { t% o- Y# r
三、情绪化攻击,缺乏建设性
4 j- z5 y2 f- \4 Z2 v作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。
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四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案:
! m- z/ M( n9 B1 a- v7 H1 n全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14)
. ]2 N' ]9 a7 [# A, o. [! v符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18)
* m7 s B3 Z$ l8 m5 M$ T3 `财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。
7 ?( M9 C: p M6 p* Z合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。
7 \; t2 j+ g+ ?7 r+ T8 ~# Y! g0 S% Q简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。
5 {4 f J0 F" C! u信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。$ K' t* |2 S! ^+ R. g( ?
结论:
, ?$ Q, N! e- O1 c4 |# w. S以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。
# m# [5 U+ W3 z/ N建议:8 r) h; h: n2 P5 ?3 Q( p1 ~4 d
不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。, l% `8 W' V0 V- _. q) N
学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。
9 F0 x1 Q) b) j6 l& m深入调查,而非单纯发泄愤怒。
2 Q/ x* j$ M' l9 A) H- ?最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样
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