惨无人道 Tims被曝要求生病员工按时上班

rambo

在全加拿大举国抗疫之时，

( E1 e& ~5 K6 h6 j" P) P: ]0 v“待在家里”已经被强调过无数遍，

  \( J' E7 Q5 H; N7 k# U6 t# v; [但有一部分人仍在工作岗位上，
% k7 J/ B* b- a$ x) {) ^$ {
为大家在方方面面继续提供服务。

如果这时候他们生病了，
+ u2 n; S, N) `- y( g& [
, s4 ?0 c4 w, w老板还不让请假，

那未免太过分了吧！

. N+ u% f2 q. [$ p8 }* j近日，Tim Hortons被曝出

5 O8 _8 E3 G1 \在疫情期间，要求生病员工按时上班。
1 u) J% f" z' \8 V% L
! I5 s/ r7 G( _# z( C* m6 ^+ L, v+ \
9 D& l4 f+ F  c# v6 V0 `2 F4 v7 l
: ~) {. z% w6 s1 E' x5 M根据一名网友在Raddit上的发贴，
* Z. r" M" L% Z* {
* Z5 T* ?( }; I9 k" I  N阿省埃德蒙顿市中心购物商场沿街的
, Y* Z4 G* ]5 D
一家Tim Hortons在近日

贴出一份对员工的告示：

“对于所有请病假的团队成员，

! S$ X' k( F8 z) I1 Q0 F6 ~, t我给你安排的上班时间是有原因的，

3 R1 m. g; A' M你不出现将被认为是‘无故缺勤’，
' C' u# D. }: f# R, R9 U1 i; o. i
1 B# [! b/ r/ |* ]' l请照你的班表按时上班。”

! v$ d$ s" D! g: a6 w
这不就等同于告诉生病的员工，
8 G7 T" q4 m% \$ u  m
即使生病，也要按时到岗么！！
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2 Q: L% N' Z) R8 X1 F, x; I' h$ U要知道，

3 z0 g0 C- D0 A) W为了遏制新冠病毒的潮流，
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" y* ?9 Y; f, d/ @7 @, Q该省的公共卫生官员一直在强调

严格的社会隔离和自我隔离，
( n/ e" [4 s  c
* ^, ~6 I* q- O/ {. b  V% D( ~+ ?并要求生病的人待在家里。
3 n& z& }( e. O+ O. p
, b' ?) B$ [: N4 Y# h: ~Tim Hortons这么做，

7 L7 k$ I$ S/ h难道不是在反其道而行？！
; ~' m6 ~& \% M# H2 Y
$ R4 m  r1 t6 j事后，星报记者通过短信与
1 f" R6 |. m7 H
# A) w' Q0 p6 R& Q该门店经营者Joel Foster取得联系，
+ s8 P( A9 `! |
# `& a2 J# K+ O$ C但他拒绝回答有关告示的问题，
- Q3 D3 D( H" G& a5 `* Q
( S& t8 t5 a9 O" O而是让记者询问公司的媒体公关团队。

0 \: R0 V! X% C% Y4 u# J1 ~对此，Tim Hortons总部发言人表示，

“很不幸听到这个消息，

但这只是一家门店的个人行为。
. O, j0 I8 v7 U' b
8 m" s/ @/ }& B# P我们已与该门店经营者联系，

他们已经撤下了告示，

2 I4 E+ S% X0 j9 N9 x并向员工重申了明确的政策：

9 ~: t( K/ j  k9 k如果员工生病应始终待在家中。”
& f3 y9 G2 l6 [+ }, n
据悉，这已经不是Tim Hortons

$ U9 d3 \5 Q% n6 j  Q首次被指出苛刻对待员工请病假的问题，
+ L- X# W# ~; T
就在12天前（3月13日），
5 s* k, T/ M  Q; r; c) |
非营利新闻机构Press Progress曝出，

% c0 r/ M: s; O. i# q% x/ A8 k7 ^  eTim Hortons在新冠病毒大流行期间，
9 Q7 O5 N& w. G' d( i- ^% _
* U# V: R: F5 j9 B4 `: ^# n要求员工必须提供医生证明，

) e+ B6 [/ P2 @才可以休无薪病假。
$ o# L* Z3 R- ^5 ]

根据Press Progress消息，

( W; A3 q+ Z- F% {# R4 g新不伦瑞克省的一家Tims门店主管表示，

% Z' j$ B; @2 e2 u公司应对新冠病毒的政策包括

# X5 i/ D: s7 j0 k停用可重复使用的杯子；

; Y9 ]2 {$ c" g! O! t取消今年的“卷边抽奖”活动；
% \& b' W6 |% c; T& c  o2 W
实施“严格的洗手政策”，
  g2 V, @4 f0 t! v
除此之外，没有其他的了，
& V; ]  e3 t% f  B/ u; t
# |( k: |. M1 T6 [  H没有任何与员工有关的...


该门店主管还证实，
" r% \# M9 K( e/ S: d
该店所有员工每年最多只有5天的无薪病假，

并且每一次申请都必须要有医生证明。
5 C9 Y: {8 R8 p- o; x! w$ C5 f6 i
3 Q) q3 B: v+ H' }“一年就五天，

; P. ~6 v8 M/ I) _- H" a7 w超出就等着被解雇吧。”  
# U( h4 ~% l) i
: p7 l! A4 Y5 j3 E, q! h/ e: W“最低工资很普遍。”

/ G5 i- E' I2 Z. S9 m7 ]+ ~+ [这则消息被报道的次日，
# `! a: }- u3 \2 @
& S9 @0 Q. y$ d& NTim Hortons公司就对此做出了回应:
3 C' \+ F+ ^& e7 `: T! u
" q4 u' j0 Q9 G$ p* X“自从加拿大政府开始提供新冠病毒的有关信息开始，我们一直在与我们的1,500家门店经营者协作，以确保他们遵守当地公共卫生部门的建议。我们已经告知店家，团队成员生病时应始终待在家里，不需要医生的证明。门店经营者还必须遵守其省份的劳动法和相关条例。如果他们以前要求无薪病假必须要医生的证明，那么我们现在很明确地声明，现今不是这么回事。”

& r1 m, {, z7 Y( |/ Z3 y希望所有Tims门店都能好好执行

+ q+ @3 d# `( h/ V" Z, A公共卫生部门的建议！

# I4 a+ L- T2 f1 w5 _现在还在外面上班的员工真心不容易...